2018山東軍隊文職招考面試中筆試低分考生如何成功逆襲
軍隊文職招考考試筆試成績一出，往往幾家歡喜幾家愁，高分考生忍不住狂喜，低分考生則是心有戚戚。但是低分考生是否全無獲勝希望呢?當然不是，只要準備得當，找準方向，足夠努力，都有獲勝希望。關(guān)鍵是在于如何準備呢?低分考生如何才能順利逆襲，從此走上人生巔峰?中公教育專家在此進行詳細分析。一、對面試有百分百的了解。這是獲勝的基礎(chǔ)。面試如何考?什么形式?關(guān)鍵是怎么考?出什么問題?考官是什么樣的評分標準?只有明白這些，你的準備才是有針對性的。否則的話就會南轅北轍，吃力不討好，最終也只能事與愿違。這就要求考生考前一定要做充分準備，最好能夠找到專業(yè)機構(gòu)去了解一下。很多考生會從往年考上的同學(xué)口中打聽消息，這固然是沒有錯，但是更多時候往年考生只是了解他參加考試那一年的情況，卻無法了解整個的趨勢和變化。所以找到專業(yè)人士做了解更加靠譜。二、個性化答題。這一點非常關(guān)鍵?？忌粼诿嬖囍斜憩F(xiàn)平平無奇，那么分數(shù)也一定是平平無奇。尤其是低分考生，就更無獲勝把握。因此低分考生就不能只是追求把題目答出來，更要追求答出自己的特色，讓考官對自己印象深刻。那么如何答出自己的個性化?我們所說的個性化不是為了求新而求新，而是對題目有不一樣的理解，比如在綜合分析題目的理解上，方向比別人把握的更正確，站位比別人更高，具有政府思維，看問題比別人全面深刻，提出對策比別人更具現(xiàn)實性和可操作性。而計劃組織題目則能比別人想的更周到，形式更新，效果更優(yōu)。而人際處理類的題目則比別人更妥帖，能夠顯示出考生的做人和做事。等等。只有這樣才會得高分。那這就要求考生必須要注重積累和思考。一是需要更多的了解社會熱點，政府政策和政府活動，關(guān)注很多主流媒體的評論，積累更多答題素材，二則是要求考生認真分析題干，學(xué)會個性化思考問題，要把握住題干中的個性化關(guān)鍵詞，在把握重點的同時能打造一些亮點。三、語言簡明流暢。這一點也很重要，這是考官想聽考生說話的第一前提?？紙錾蠒r間有限，如何在很短時間內(nèi)把握題目重點，并且用簡潔明了的語言說出來，這很關(guān)鍵。這極其考驗考生的思維、邏輯以及語言的概括能力等。但是這卻恰是很多考生的硬傷。很多考生說話啰嗦，沒有重點，說話不連貫不流暢老是停頓，語調(diào)平平像是誦經(jīng)，直想把考官說睡著了。甚至是很多考生會有詞語搭配不當?shù)雀鞣N低級的表達錯誤，更別提語言表達的規(guī)范化了。這樣的考生肯定不能得到考官的青睞。那么要如何才能有更好的語言表達呢?一是先要熟悉自己的語言缺陷，然后是在此基礎(chǔ)上不斷練習(xí)，針對有問題的地方逐步改正，當然如果有外力的幫助則是更好。另外則是需要考生對題目有清晰的思路和框架，這樣在表達的時候才不會出現(xiàn)斷層。另外考生可以多讀一讀一些時政熱評，了解一下規(guī)范化的表達是一種什么感覺，并不斷去強化。四、要有自然的外在狀態(tài)。面試進行到今天已然比較成熟，在考場上考官也更青睞于看到自然、成熟、不虛假不做作的考生，希望考生能夠呈現(xiàn)的是一種自然狀態(tài)。因此在考場上套路化答題、背誦已有的語言卻用的很不恰當、表情僵硬、聲音顫抖、語氣機械等都是非常不好的。這讓考官覺得他看到的考生是化過妝的。不是自然狀態(tài)，而且給人感覺很別扭，這就說明這個考生很不成熟，幼稚青澀，無培養(yǎng)空間和價值等。那么要如何才能讓自己在這種高壓力狀態(tài)下還能表現(xiàn)的非常自然呢?這就要求考生一是要調(diào)整好心態(tài)，盡量放松，同時還得注意自己說話時的語氣、表情、眼神等，這確實不是一件輕松的事，尤其是很多的應(yīng)屆畢業(yè)生很難做到這一點，這是需要注意練習(xí)的。五、要錘煉自己強大的內(nèi)心。從筆試成績出來到面試，不管中間是多久，對考生來說都是漫長的。這中間大家會經(jīng)過很多的心路歷程，會偶爾自信偶爾自我否定和迷茫。考試之前會焦慮，考試當天會緊張。這樣的情緒都會影響到考生的復(fù)習(xí)效果和考試現(xiàn)場的發(fā)揮。這需要考生耐得住，也想得開。總之，下得真功夫，才能求得真學(xué)問。任何幸福都是奮斗來的，面試成功同樣也是如此。低分的考生注定要比別人付出更多的努力，也更要找對適合自己的方法。最后，中公教育祝大家心想事成，馬到成公!|||
軍隊文職招考面試禮儀境界：大道至簡
俗話說三分看長相，心理學(xué)上講，人沒有第二次給人第一印象的機會。而這些道理其實在面試中也是適用的，舉止儀表能夠給考官一個好的印象，那么自然而然會體現(xiàn)在你的分數(shù)中。中公教育專家在此對于面試禮儀進行展開分析。第一，面試禮儀重要嗎?環(huán)節(jié)是選拔優(yōu)秀人才的一種重要形式。主要以結(jié)構(gòu)化面試為主，輔之有結(jié)構(gòu)化小組，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。不管是哪種形式下，絕非僅僅是回答好面試題目本身，外在禮儀規(guī)范是考生在答題之前呈現(xiàn)給考官的東西，如你的走姿、站姿、與考官的眼神交流以及問候語等等。對于考官來說，這是一個基礎(chǔ)分。就如同相親時，不管后續(xù)發(fā)展如何，兩人總要先對上眼。這一眼就取決于你進場后是積極陽光、從容淡定還是緊張不安，無所適從。所以，外在禮儀很重要，需要學(xué)生引起高度重視。第二，面試禮儀有什么?面試中的禮儀包括進場的走姿、站姿，問候語，坐姿，眼神交流感，語速、語態(tài)等諸多方面。首先，走姿最重要的是自然。很多人因為沒見過這么大陣仗，這么多雙眼睛的注視，緊張到步伐拘謹，甚至順拐都不自知。看似好笑但實屬緊張情緒下正常的反應(yīng)。所以我們既不必刻意避免，因為有可能適得其反，最后連正常走路都不會;也不必因此恐懼，給自己不良心理暗示。當成正常的考試，正常的人際見面，心態(tài)平和是關(guān)鍵。站如鐘，講的是一個人站定在那里如同一口鐘一般，穩(wěn)重踏實。有的考生會站沒站相，如男生常見的是弓腰駝背，女生緊張到扣自己的手指頭等，這些在考官眼里都是扣分項。問候語其實體現(xiàn)的是中國人的寒暄之詞，也是一種禮貌的體現(xiàn)。但是這種面試嚴肅的場合下，問候什么是合乎禮儀的呢?太過于熱情顯得尷尬，應(yīng)該畢竟不是一對一的私下場合;如果太過敷衍，又顯得不夠尊重考官。那么簡單的各位考官好，已經(jīng)可以代表你的問候了，多說無益。同時，當考官請你坐下時，你要表示謝謝。坐姿，你在面試的十幾到二十鐘內(nèi)基本都是坐在那里完成。那么怎么做也是有講究的，如坐著手不知如何擺放，搓來搓去;如身子的三分之二趴在桌子上，無精打采等等，這些都是禁忌。正確的坐姿可以參照習(xí)近平主席在開會時的狀態(tài)，兩手始終保持右手在上覆蓋左手，上身挺拔距離桌子約一個拳頭。這就是我們要遵守的規(guī)范。眼睛是心靈的窗戶，眼神中透露著你內(nèi)心的活動。有的考生說，我正是因為不想讓考官看出我的緊張與不安，所以才深深的埋下我的頭顱。但也正是你全程不與考官眼神交流，使得考官更加深了對你的判斷，就是你內(nèi)心膽怯到不敢直視，不自信到自言自語。而眼神交流并不是說你要一直死盯著考官，眼都不帶眨一下，這樣也很嚇人。適當比你低頭看題和演草紙的時間次數(shù)多就可以了。語速適中體現(xiàn)的是對聽眾的尊重。不要求必須如播音員般抑揚頓挫，但也要快慢適中，以考官聽覺舒適為準，而不要只考慮自己想要快些表達完，或者停頓半晌思考語言如何組織，這種空檔對于聽眾來說也極為不適。第三，如何練就強大氣場?這種禮儀規(guī)范沒有更好的提高手段，唯有我們清楚地知道標準是什么，而后照著標準一遍遍模擬才是王道。同時也可參照國家領(lǐng)導(dǎo)人在重要場合的行為舉止規(guī)范。如果沒有同伴，那么自己照著鏡子找問題也不失為一種辦法。專家希望大家都能在思想上重視禮儀規(guī)范的重要性，同時在戰(zhàn)略上藐視，不刻意糾正，或者拿腔拿調(diào)，這樣只會適得其反。大道至簡，至高境界是一切順己自然，才能讓考官會心一笑，愿意進一步深入了解。這不就是成功了一半嗎?
軍隊文職招考面試好狀態(tài)如何自主把握
如何能夠讓自己在面試考場脫穎而出，中公教育給大家總結(jié)了三點注意事項，希望能夠幫助各位考生順利上岸。一、首因效應(yīng)著裝大方，禮儀到位所謂首因效應(yīng)是指各位考生給考官留下的第一印象，這種印象對面試成敗起到了至關(guān)重要的作用，考官需要什么樣的第一印象呢?第一，著裝符合公務(wù)人員的標準，切忌過于隨意。所謂人靠衣裝馬靠鞍，面試國家，我們的著裝方面可以參考公務(wù)人員的著裝，以正裝為主。注意一定不要過于隨意，上身一般是西裝搭配襯衣，下身一般是西褲(女生可以選擇西裝裙)搭配一雙制式皮鞋，顏色以黑色或深藍色為宜，襯衫可以選擇白色、淡藍色、淡紫色等。除此之外，大家還可以參考咱們經(jīng)常去的銀行里的銀行柜員的著裝，包括其發(fā)型、妝容，都是非常值得參考。第二，禮儀是重中之重?；径Y儀到位也是首因效應(yīng)中非常重要的一個方面，除此之外我們也應(yīng)該注意到，基本禮儀在測評當中大多會占10%-15%的分數(shù)，做好這個方面，就意味著分數(shù)更高。我們需要從進門到離場每一步都做到位：一是進門要大方自然，不盯著地面，要盡量抬頭，與考官有眼神碰撞時可以適當點頭微笑;二是站定之后問好;三是答題過程中減少一些指手畫腳的手部動作，尊重考官;四是離場時與進場時一樣，不可虎頭蛇尾。二、一鼓作氣答題自信，不慌不怯當有了一個良好的第一印象之后，接下來考官測評我們的重點就在于答題方面了，在答題時很多考生會怯場，不自信，接下來我們就一起看看自信的具體表現(xiàn)。第一，盡量用平穩(wěn)且較大的音量作答。聲音是外在氣場的第一表現(xiàn)，而且有些考場較大，如果聲音不大，考官聽不清我們的作答，同時要注意我們音量要盡量平穩(wěn)，過大的聲音會讓人覺得是噪音。第二，抑揚頓挫，吸引考官注意力。有些考生答題時語調(diào)過于平緩，沒有抑揚頓挫，這樣不利于吸引考官注意力。第三，眼神交流到位，盡量微笑答題。面試本身就是與考官面對面的交流，我們的自信非常重要的一個體現(xiàn)就是要與考官有充分的眼神交流，適當微笑展現(xiàn)我們的自信從容。三、內(nèi)容致勝邏輯清晰，語言精煉答題內(nèi)容是很多考生最在意的一點，也是面試考場的難點，俗話說肚里有糧，心里不慌，內(nèi)容充實時，答題會更加自信，所以內(nèi)容可以說是我們面試考場的致勝法寶。面試考場上，每道題的作答時間大概是三分鐘左右，甚至更短，所以在答題內(nèi)容上大家首先要明確的就是內(nèi)容并非越多越好，而是要用最精煉的語言，展現(xiàn)最豐富的內(nèi)容，這就需要大家首先做到以下兩點：第一，思路完整且清晰。在稅務(wù)系統(tǒng)面試當中，曾經(jīng)有這樣一道真題：有人說成功才會快樂，但美國學(xué)家肖恩說快樂才能成功，快樂是第一生產(chǎn)力。你怎么看?很多考生看到這道題時，覺得題目并不難，但是如果實際去作答，卻覺得一兩句話就說完了，覺得無話可說。這個時候就需要一定的答題思路作為基礎(chǔ)，我們在有了明晰的思路后再去完善思路中的內(nèi)容。比如這道題有兩個觀點，我們可以先表明我們自身的觀點，可以是支持某一個觀點，或者說這兩種觀點各有道理，第二步我們可以談一談為什么我們會有這樣的觀點，第三步則可以談一談如何在工作中做一個成功的、快樂的人。這樣的思路明晰之后，相信大家的答題內(nèi)容也就更加充實了。第二，邏輯清晰，盡量使用語序詞。部分考生答題時想到什么說什么，答題沒有條理性，考官聽起來很混亂，這就需要我們在答題時適當運用語序詞(首先、其次、再次、最后或者第一、第二、第三等)，這樣能夠讓自己更加明確答題內(nèi)容，也讓考官聽得更加清晰。面試是比筆試更加激烈的考試，能進入面試的你一定十分優(yōu)秀，請相信自己在考場上，由內(nèi)而外做好這些注意事項，一定能助你一臂之力。
