崗位能力數(shù)量：和差倍比三種常見問(wèn)題分析
和差倍比問(wèn)題是研究不同量之間的和、差、倍數(shù)、比例關(guān)系的數(shù)學(xué)應(yīng)用題，是數(shù)學(xué)運(yùn)算中比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題。但這類問(wèn)題對(duì)計(jì)算速度和準(zhǔn)確度要求較高，因此，國(guó)家軍隊(duì)文職考試網(wǎng)（）專家認(rèn)為，考生在平時(shí)訓(xùn)練中，應(yīng)注意培養(yǎng)自己的速算能力。按照其考查形式，和差倍比問(wèn)題可以分為和差倍問(wèn)題、比例問(wèn)題、連比問(wèn)題三類。一、和差倍問(wèn)題和差倍問(wèn)題主要有以下三種：解題時(shí)，要注意和（差）與倍數(shù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系。如果不是整數(shù)倍，想辦法轉(zhuǎn)化得到整數(shù)倍，再應(yīng)用公式。在情況比較復(fù)雜時(shí)，采用方程法思路往往比較簡(jiǎn)單。例題1：水果店運(yùn)來(lái)的西瓜個(gè)數(shù)是哈密瓜個(gè)數(shù)的4倍，如果每天賣130個(gè)西瓜和36個(gè)哈密瓜，那么哈密瓜賣完后還剩下70個(gè)西瓜。該店共運(yùn)來(lái)西瓜和哈密瓜多少個(gè)？解析：此題答案為D。此題為和差倍問(wèn)題（2）差倍關(guān)系。賣之前具有倍數(shù)關(guān)系，如果哈密瓜每天賣36個(gè)，西瓜每天賣36×4=144個(gè)時(shí)，二者恰好同時(shí)賣完，現(xiàn)在按照“130個(gè)西瓜和36個(gè)哈密瓜”，每天少賣144-130=14個(gè)西瓜，共剩下70個(gè)，所以共賣了70÷14=5天，共有5×（130+36）+70=900個(gè)瓜。例題2：三個(gè)單位共有180人，甲、乙兩個(gè)單位人數(shù)之和比丙單位多20人，甲單位比乙單位少２人，求甲單位的人數(shù)？人人人人解析：此題答案為B。設(shè)甲單位為x人，則乙單位為（x+2）人，丙單位為（x+x+2-20），有x+x+2+（x+x+2-20）=180，解得x=49人。名師點(diǎn)評(píng)此題為和差倍問(wèn)題（3）和差關(guān)系。根據(jù)“甲、乙兩個(gè)單位人數(shù)之和比丙單位多20人”，由和差關(guān)系公式可知，甲、乙兩個(gè)單位人數(shù)之和為（180+20）÷2=100人；根據(jù)“甲單位比乙單位少2人”，再次利用和差關(guān)系公式，甲單位有（100-2）÷2=49人。二、比例問(wèn)題解決比例問(wèn)題的關(guān)鍵是找準(zhǔn)各分量、總量、以及各分量與總量之間的比例關(guān)系，再根據(jù)分量÷總量=所占比例，分量÷所占比例=總量求解。解題時(shí)，有時(shí)根據(jù)題干數(shù)字特征，尤其是遇到含分?jǐn)?shù)、百分?jǐn)?shù)的題，可結(jié)合選項(xiàng)排除。例題4：（2011·國(guó)家）某公司去年有員工830人，今年男員工人數(shù)比去年減少6%，女員工人數(shù)比去年增加5%，員工總數(shù)比去年增加3人。問(wèn)今年男員工有多少人？解析：此題答案為A。設(shè)去年男員工為x人，女員工為y人，則有x+y=830，（1-6%）x+（1+5%）y=830+3，解得x=350，所以今年男員工有350×94%=329人。名師點(diǎn)評(píng)利用倍數(shù)排除。由今年男員工人數(shù)比去年減少6%，可知男員工數(shù)為去年的94%，代入選項(xiàng)發(fā)現(xiàn)只有329除以94%是整數(shù)，答案選A。三、連比問(wèn)題例題5：A、B、C三人玩游戲，開始時(shí)三人的錢數(shù)之比為7∶6∶5，游戲結(jié)束后三人的錢數(shù)之比變?yōu)?∶5∶4，其中有一個(gè)人贏了12元，則這個(gè)人原來(lái)有多少元錢？崗位能力更多解題思路和解題技巧，可參看、。
軍隊(duì)文職招考面試禮儀境界：大道至簡(jiǎn)
俗話說(shuō)三分看長(zhǎng)相，心理學(xué)上講，人沒有第二次給人第一印象的機(jī)會(huì)。而這些道理其實(shí)在面試中也是適用的，舉止儀表能夠給考官一個(gè)好的印象，那么自然而然會(huì)體現(xiàn)在你的分?jǐn)?shù)中。中公教育專家在此對(duì)于面試禮儀進(jìn)行展開分析。第一，面試禮儀重要嗎?環(huán)節(jié)是選拔優(yōu)秀人才的一種重要形式。主要以結(jié)構(gòu)化面試為主，輔之有結(jié)構(gòu)化小組，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。不管是哪種形式下，絕非僅僅是回答好面試題目本身，外在禮儀規(guī)范是考生在答題之前呈現(xiàn)給考官的東西，如你的走姿、站姿、與考官的眼神交流以及問(wèn)候語(yǔ)等等。對(duì)于考官來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)基礎(chǔ)分。就如同相親時(shí)，不管后續(xù)發(fā)展如何，兩人總要先對(duì)上眼。這一眼就取決于你進(jìn)場(chǎng)后是積極陽(yáng)光、從容淡定還是緊張不安，無(wú)所適從。所以，外在禮儀很重要，需要學(xué)生引起高度重視。第二，面試禮儀有什么?面試中的禮儀包括進(jìn)場(chǎng)的走姿、站姿，問(wèn)候語(yǔ)，坐姿，眼神交流感，語(yǔ)速、語(yǔ)態(tài)等諸多方面。首先，走姿最重要的是自然。很多人因?yàn)闆]見過(guò)這么大陣仗，這么多雙眼睛的注視，緊張到步伐拘謹(jǐn)，甚至順拐都不自知?？此坪眯Φ珜?shí)屬緊張情緒下正常的反應(yīng)。所以我們既不必刻意避免，因?yàn)橛锌赡苓m得其反，最后連正常走路都不會(huì);也不必因此恐懼，給自己不良心理暗示。當(dāng)成正常的考試，正常的人際見面，心態(tài)平和是關(guān)鍵。站如鐘，講的是一個(gè)人站定在那里如同一口鐘一般，穩(wěn)重踏實(shí)。有的考生會(huì)站沒站相，如男生常見的是弓腰駝背，女生緊張到扣自己的手指頭等，這些在考官眼里都是扣分項(xiàng)。問(wèn)候語(yǔ)其實(shí)體現(xiàn)的是中國(guó)人的寒暄之詞，也是一種禮貌的體現(xiàn)。但是這種面試嚴(yán)肅的場(chǎng)合下，問(wèn)候什么是合乎禮儀的呢?太過(guò)于熱情顯得尷尬，應(yīng)該畢竟不是一對(duì)一的私下場(chǎng)合;如果太過(guò)敷衍，又顯得不夠尊重考官。那么簡(jiǎn)單的各位考官好，已經(jīng)可以代表你的問(wèn)候了，多說(shuō)無(wú)益。同時(shí)，當(dāng)考官請(qǐng)你坐下時(shí)，你要表示謝謝。坐姿，你在面試的十幾到二十鐘內(nèi)基本都是坐在那里完成。那么怎么做也是有講究的，如坐著手不知如何擺放，搓來(lái)搓去;如身子的三分之二趴在桌子上，無(wú)精打采等等，這些都是禁忌。正確的坐姿可以參照習(xí)近平主席在開會(huì)時(shí)的狀態(tài)，兩手始終保持右手在上覆蓋左手，上身挺拔距離桌子約一個(gè)拳頭。這就是我們要遵守的規(guī)范。眼睛是心靈的窗戶，眼神中透露著你內(nèi)心的活動(dòng)。有的考生說(shuō)，我正是因?yàn)椴幌胱尶脊倏闯鑫业木o張與不安，所以才深深的埋下我的頭顱。但也正是你全程不與考官眼神交流，使得考官更加深了對(duì)你的判斷，就是你內(nèi)心膽怯到不敢直視，不自信到自言自語(yǔ)。而眼神交流并不是說(shuō)你要一直死盯著考官，眼都不帶眨一下，這樣也很嚇人。適當(dāng)比你低頭看題和演草紙的時(shí)間次數(shù)多就可以了。語(yǔ)速適中體現(xiàn)的是對(duì)聽眾的尊重。不要求必須如播音員般抑揚(yáng)頓挫，但也要快慢適中，以考官聽覺舒適為準(zhǔn)，而不要只考慮自己想要快些表達(dá)完，或者停頓半晌思考語(yǔ)言如何組織，這種空檔對(duì)于聽眾來(lái)說(shuō)也極為不適。第三，如何練就強(qiáng)大氣場(chǎng)?這種禮儀規(guī)范沒有更好的提高手段，唯有我們清楚地知道標(biāo)準(zhǔn)是什么，而后照著標(biāo)準(zhǔn)一遍遍模擬才是王道。同時(shí)也可參照國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人在重要場(chǎng)合的行為舉止規(guī)范。如果沒有同伴，那么自己照著鏡子找問(wèn)題也不失為一種辦法。專家希望大家都能在思想上重視禮儀規(guī)范的重要性，同時(shí)在戰(zhàn)略上藐視，不刻意糾正，或者拿腔拿調(diào)，這樣只會(huì)適得其反。大道至簡(jiǎn)，至高境界是一切順己自然，才能讓考官會(huì)心一笑，愿意進(jìn)一步深入了解。這不就是成功了一半嗎?
軍隊(duì)文職招考面試好狀態(tài)如何自主把握
如何能夠讓自己在面試考場(chǎng)脫穎而出，中公教育給大家總結(jié)了三點(diǎn)注意事項(xiàng)，希望能夠幫助各位考生順利上岸。一、首因效應(yīng)著裝大方，禮儀到位所謂首因效應(yīng)是指各位考生給考官留下的第一印象，這種印象對(duì)面試成敗起到了至關(guān)重要的作用，考官需要什么樣的第一印象呢?第一，著裝符合公務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)，切忌過(guò)于隨意。所謂人靠衣裝馬靠鞍，面試國(guó)家，我們的著裝方面可以參考公務(wù)人員的著裝，以正裝為主。注意一定不要過(guò)于隨意，上身一般是西裝搭配襯衣，下身一般是西褲(女生可以選擇西裝裙)搭配一雙制式皮鞋，顏色以黑色或深藍(lán)色為宜，襯衫可以選擇白色、淡藍(lán)色、淡紫色等。除此之外，大家還可以參考咱們經(jīng)常去的銀行里的銀行柜員的著裝，包括其發(fā)型、妝容，都是非常值得參考。第二，禮儀是重中之重?；径Y儀到位也是首因效應(yīng)中非常重要的一個(gè)方面，除此之外我們也應(yīng)該注意到，基本禮儀在測(cè)評(píng)當(dāng)中大多會(huì)占10%-15%的分?jǐn)?shù)，做好這個(gè)方面，就意味著分?jǐn)?shù)更高。我們需要從進(jìn)門到離場(chǎng)每一步都做到位：一是進(jìn)門要大方自然，不盯著地面，要盡量抬頭，與考官有眼神碰撞時(shí)可以適當(dāng)點(diǎn)頭微笑;二是站定之后問(wèn)好;三是答題過(guò)程中減少一些指手畫腳的手部動(dòng)作，尊重考官;四是離場(chǎng)時(shí)與進(jìn)場(chǎng)時(shí)一樣，不可虎頭蛇尾。二、一鼓作氣答題自信，不慌不怯當(dāng)有了一個(gè)良好的第一印象之后，接下來(lái)考官測(cè)評(píng)我們的重點(diǎn)就在于答題方面了，在答題時(shí)很多考生會(huì)怯場(chǎng)，不自信，接下來(lái)我們就一起看看自信的具體表現(xiàn)。第一，盡量用平穩(wěn)且較大的音量作答。聲音是外在氣場(chǎng)的第一表現(xiàn)，而且有些考場(chǎng)較大，如果聲音不大，考官聽不清我們的作答，同時(shí)要注意我們音量要盡量平穩(wěn)，過(guò)大的聲音會(huì)讓人覺得是噪音。第二，抑揚(yáng)頓挫，吸引考官注意力。有些考生答題時(shí)語(yǔ)調(diào)過(guò)于平緩，沒有抑揚(yáng)頓挫，這樣不利于吸引考官注意力。第三，眼神交流到位，盡量微笑答題。面試本身就是與考官面對(duì)面的交流，我們的自信非常重要的一個(gè)體現(xiàn)就是要與考官有充分的眼神交流，適當(dāng)微笑展現(xiàn)我們的自信從容。三、內(nèi)容致勝邏輯清晰，語(yǔ)言精煉答題內(nèi)容是很多考生最在意的一點(diǎn)，也是面試考場(chǎng)的難點(diǎn)，俗話說(shuō)肚里有糧，心里不慌，內(nèi)容充實(shí)時(shí)，答題會(huì)更加自信，所以內(nèi)容可以說(shuō)是我們面試考場(chǎng)的致勝法寶。面試考場(chǎng)上，每道題的作答時(shí)間大概是三分鐘左右，甚至更短，所以在答題內(nèi)容上大家首先要明確的就是內(nèi)容并非越多越好，而是要用最精煉的語(yǔ)言，展現(xiàn)最豐富的內(nèi)容，這就需要大家首先做到以下兩點(diǎn)：第一，思路完整且清晰。在稅務(wù)系統(tǒng)面試當(dāng)中，曾經(jīng)有這樣一道真題：有人說(shuō)成功才會(huì)快樂，但美國(guó)學(xué)家肖恩說(shuō)快樂才能成功，快樂是第一生產(chǎn)力。你怎么看?很多考生看到這道題時(shí)，覺得題目并不難，但是如果實(shí)際去作答，卻覺得一兩句話就說(shuō)完了，覺得無(wú)話可說(shuō)。這個(gè)時(shí)候就需要一定的答題思路作為基礎(chǔ)，我們?cè)谟辛嗣魑乃悸泛笤偃ネ晟扑悸分械膬?nèi)容。比如這道題有兩個(gè)觀點(diǎn)，我們可以先表明我們自身的觀點(diǎn)，可以是支持某一個(gè)觀點(diǎn)，或者說(shuō)這兩種觀點(diǎn)各有道理，第二步我們可以談一談為什么我們會(huì)有這樣的觀點(diǎn)，第三步則可以談一談如何在工作中做一個(gè)成功的、快樂的人。這樣的思路明晰之后，相信大家的答題內(nèi)容也就更加充實(shí)了。第二，邏輯清晰，盡量使用語(yǔ)序詞。部分考生答題時(shí)想到什么說(shuō)什么，答題沒有條理性，考官聽起來(lái)很混亂，這就需要我們?cè)诖痤}時(shí)適當(dāng)運(yùn)用語(yǔ)序詞(首先、其次、再次、最后或者第一、第二、第三等)，這樣能夠讓自己更加明確答題內(nèi)容，也讓考官聽得更加清晰。面試是比筆試更加激烈的考試，能進(jìn)入面試的你一定十分優(yōu)秀，請(qǐng)相信自己在考場(chǎng)上，由內(nèi)而外做好這些注意事項(xiàng)，一定能助你一臂之力。
2020遼寧軍隊(duì)文職招考面試需要做哪些準(zhǔn)備
面試是一場(chǎng)考察能力的交流，我們需要克服緊張感，也需要讓自己在有限時(shí)間內(nèi)答出更多精彩內(nèi)容，接下來(lái)專家為大家介紹中的注意事項(xiàng)，讓你自信從容地邁向考場(chǎng)。一、方面：1、進(jìn)場(chǎng)：?jiǎn)柡蚩脊俅蠓阶匀唬⒁饴曇艉榱?，尤其是考?hào)在后面的考生，考官聽了一天非常疲憊，可能注意力已經(jīng)不集中，這個(gè)時(shí)候如果考生進(jìn)來(lái)聲音洪亮，特別有精氣神，禮貌大方，會(huì)吸引考官注意。2、坐姿：坐姿大方自然就好，不要刻板生硬?？梢赃m當(dāng)往前坐，顯得坐姿挺拔。3、交流感：外在表現(xiàn)一定要有張力一些，表達(dá)自然，有交流感能自然直視考官，請(qǐng)注意是自然直視，不是目光呆滯，不是眼神飄忽，年輕人表現(xiàn)有活力一些。4、結(jié)束：可以說(shuō)一句謝謝考官，然后點(diǎn)頭示意離場(chǎng)，不用刻意再鞠躬。二、內(nèi)容方面：1、審題：審題一定要認(rèn)真仔細(xì)，一定看清楚自己的身份，溝通對(duì)象和要求，針對(duì)性作答?？磫?wèn)法，問(wèn)的是你怎么辦?你怎么看?還是你認(rèn)為重點(diǎn)是什么?不同的問(wèn)法有不同的作答方向。2、首因效應(yīng)：首道題一定想清楚，開頭結(jié)尾漂亮點(diǎn)，中間可以稍微卡頓，開頭要盡量通順，結(jié)尾有點(diǎn)呼吁，氣勢(shì)好些，但不要啰嗦。3、邏輯性：盡量使用短句，避免用大長(zhǎng)句導(dǎo)致的邏輯混亂。表述可以簡(jiǎn)潔明了一點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)一下邏輯性。注意第一第二第三這些用詞，以一句話為主旨句，圍繞這句話進(jìn)行內(nèi)容擴(kuò)展。4、去模板化：答題的時(shí)候盡量不要語(yǔ)言僵化，諸如考生思考完畢，請(qǐng)求作答第一題。第一題作答完畢現(xiàn)在開始作答第二題。、針對(duì)以上問(wèn)題我有以下對(duì)策、以上原因會(huì)導(dǎo)致以下問(wèn)題，這些話模板痕跡比較重，整場(chǎng)發(fā)揮自然就可以，注意面試是一場(chǎng)交流。不要像背書背課文一樣。思考完可以直接開始破題表態(tài)，不用刻意強(qiáng)調(diào)開始答題。中公教育希望考生可以把握好禮儀和內(nèi)容這兩大方面，迎接國(guó)考面試。
