軍隊(duì)文職是合同制度_軍隊(duì)文職考試

解放軍文職招聘考試財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同中的代位求償制度-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-10-07 20:37:00在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同中，因第三者對保險(xiǎn)標(biāo)的的損害而造成保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人自向被保險(xiǎn)人賠償保險(xiǎn)金之日起，在賠償金額范圍內(nèi)代位行使被保險(xiǎn)人對第三者請求賠償?shù)臋?quán)利。1.代位求償權(quán)的成立要件（1）保險(xiǎn)事故的發(fā)生與第三者的過錯(cuò)行為有因果關(guān)系；（2）被保險(xiǎn)人未放棄向第三者的賠償請求權(quán)；（3）代位權(quán)的產(chǎn)生須在保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)金之后。2.代位求償權(quán)的行使（1）根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用 中華人民共和國保險(xiǎn)法 若干問題的解釋（二）》第16條的規(guī)定，代位求償權(quán)的行使以保險(xiǎn)公司自己的名義進(jìn)行，向?qū)ΡｋU(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的損失負(fù)有民事賠償責(zé)任的第三者行使。（2）除被保險(xiǎn)人的家庭成員或者其組成人員故意對保險(xiǎn)標(biāo)的損害而造成保險(xiǎn)事故外，保險(xiǎn)人不得對被保險(xiǎn)人的家庭成員或者其組成人員行使代位請求賠償?shù)臋?quán)利。1.不喪失價(jià)值條款由于人身保險(xiǎn)具有儲(chǔ)蓄性質(zhì)，投保人繳納保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)到一定年限后，保險(xiǎn)單就具有相當(dāng)?shù)默F(xiàn)金價(jià)值。如果投保人不愿意繼續(xù)投保而要求退保時(shí)，保險(xiǎn)金所具有的現(xiàn)金價(jià)值并不因此而喪失。（1）投保人申報(bào)的被保險(xiǎn)人年齡不真實(shí)，并且其真實(shí)年齡不符合合同約定的年齡限制的，保險(xiǎn)人可以解除合同，并按照合同約定退還保險(xiǎn)單的現(xiàn)金價(jià)值。（2）即使投保人故意造成被保險(xiǎn)人死亡、傷殘或者疾病的，保險(xiǎn)人雖不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，但若投保人已交足2年以上保險(xiǎn)費(fèi)的，保險(xiǎn)人就應(yīng)當(dāng)按照合同約定向其他權(quán)利人退還保險(xiǎn)單的現(xiàn)金價(jià)值。（3）因被保險(xiǎn)人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事強(qiáng)制措施導(dǎo)致其傷殘或者死亡的，保險(xiǎn)人不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任；投保人已交足2年以上保險(xiǎn)費(fèi)的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定退還保險(xiǎn)單的現(xiàn)金價(jià)值。2.自殺條款以被保險(xiǎn)人死亡為給付保險(xiǎn)金條件的合同，自合同成立或者合同效力恢復(fù)之日起2年內(nèi)，被保險(xiǎn)人自殺的，保險(xiǎn)人不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，但被保險(xiǎn)人自殺時(shí)為無民事行為能力人的除外。也就是說，如果保險(xiǎn)合同屆滿2年后，被保險(xiǎn)人自殺的，保險(xiǎn)人應(yīng)按合同約定給付保險(xiǎn)金。

解放軍文職招聘考試什么是民族區(qū)域自治制度？-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-05-14 11:00:03什么是民族區(qū)域自治制度？實(shí)行民族區(qū)域自治，是我國地方行政制度的特點(diǎn)之一。實(shí)行民族區(qū)域自治，在國家行政區(qū)劃建制上，保證各兄弟民族地區(qū)實(shí)行當(dāng)家作主的民主平等權(quán)利，有效地促進(jìn)民族地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文化的發(fā)展。民族區(qū)域自治制度是指在統(tǒng)一的祖國大家庭內(nèi)，在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以少數(shù)民族聚居區(qū)為基礎(chǔ)，建立民族自治地方，設(shè)立自治機(jī)關(guān)，行使自治權(quán)，使實(shí)行區(qū)域自治的民族的人民，實(shí)現(xiàn)當(dāng)家作主管理木民族內(nèi)部地方性事務(wù)的權(quán)利。它包含三個(gè)要點(diǎn):①民族區(qū)域自治制度是我國地方制度的組成部分，并具有一定的特殊性。它以祖國統(tǒng)一、領(lǐng)土完整為前提。②民族區(qū)域自治必須以少數(shù)民族聚居區(qū)為基礎(chǔ)，同一民族由于聚居區(qū)分散，可以建立兩個(gè)或更多的自治地方，以人數(shù)的多少確定自治區(qū)的級別。③民族區(qū)域自治是為了實(shí)現(xiàn)少數(shù)民族當(dāng)家作主管理木民族內(nèi)部地方性事務(wù)的權(quán)利。民族自治地方享有自治權(quán)，民族自治機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍，由憲法和法律明確規(guī)定，并得到憲法和法律的充分保障。由此可見，民族區(qū)域自治，是實(shí)現(xiàn)少數(shù)民族應(yīng)當(dāng)享有的平等權(quán)利，消除歷史上形成的民族隔閡，增強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，促進(jìn)民族繁榮發(fā)展，從而有利于鞏固人民民主政權(quán)，有利于國家現(xiàn)代化建設(shè)的基木制度。它的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)是:1.體現(xiàn)了國家制度的木質(zhì)和總原則民族區(qū)域自治，是我國人民民主專政的組成部分，及其在少數(shù)民族地區(qū)的具體化，體現(xiàn)了國家根木性質(zhì)。從國家體制總原則看，又體現(xiàn)了民主集中制的原則，是社會(huì)主義民主制的一種形式。民族區(qū)域自治，享有比一般同級政區(qū)更大的自主權(quán)，及更大的分散性和獨(dú)立自主性。2.具有適合于民族分布情況的靈活性我國少數(shù)民族的分布，具有大分散小集中、大雜居小聚居的特點(diǎn)，而民族區(qū)域自治則從各民族分布的實(shí)際情況出發(fā)，建立不同級別的自治單位，或不同類型的自治區(qū)域。大小型式因地制宜。有的是以一個(gè)民族聚居區(qū)為基礎(chǔ)而建立的自治地方，有的是多種少數(shù)民族自治的地區(qū)，還有的是兩個(gè)人口相當(dāng)而又交叉居住的民族建立的民族自治地方。3?？梢员Ｕ仙贁?shù)民族地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)較快發(fā)展少數(shù)民族可以依靠木民族的積極性，同時(shí)又加強(qiáng)與各民族的聯(lián)系，當(dāng)家作主，開發(fā)利用本區(qū)資源，發(fā)展民族經(jīng)濟(jì)。這樣就可以加快地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，走共同富裕的道路。同時(shí)為了支援少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國家還從財(cái)政、物資技術(shù)等方面，幫助少數(shù)民族，并設(shè)立各項(xiàng)專用資金。從各方而給予特殊照顧。

軍隊(duì)文職招考考試公共基礎(chǔ)知識——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除

各位同學(xué)，今天我們一起來學(xué)習(xí)的知識點(diǎn)是勞動(dòng)法的一個(gè)高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除。首先，解除勞動(dòng)合同是生活當(dāng)中很常見的一種行為，是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。其中協(xié)商解除考的并不多，雙方協(xié)商一致，我不想干了，我也不想要你了，直接走人就行。單方解除的意思是不需要對方的同意，直接根據(jù)法律規(guī)定單方面的決定合同的解除，主要分為兩種：一種是勞動(dòng)者單方解除，一種是用人單位。《勞動(dòng)合同法》畢竟主要是保護(hù)咱們的勞動(dòng)者合法權(quán)益的，所以身為勞動(dòng)者有一個(gè)很大的權(quán)利，就是想走就走，但是得提前通知，勞動(dòng)者提前30日以書面形通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的提前3日通知用人單位，可以解除。還有就是不需要提前通知，可以隨時(shí)通知解除的，一般在這種情況下是用人單位有過錯(cuò)的情況下，例如：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社保等等，這種情況下都可以隨時(shí)通知走人，還有一種更加厲害的，可以不用通知就可以走的，一般這種情況下都是用人單位有更大的過錯(cuò)，勞動(dòng)者不需要先告知即可解除的，例如用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。以上是勞動(dòng)者可以單方解除合同的情形，那么用人單位就不能無緣無故單方解除勞動(dòng)合同，得是勞動(dòng)者有過錯(cuò)而且是重大過錯(cuò)，或者一些客觀情況下導(dǎo)致合同需要解除的才可以，如果勞動(dòng)者本身沒什么過錯(cuò)的，就需要用人單位預(yù)告解除，提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，例如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，從不能從事由用人單位另行安排工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，等等，用人單位也能即時(shí)解除，一般是勞動(dòng)者自身的問題比較大，例如在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的，或者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，等等。對于這塊不用死記硬背，理解記憶是最好。祝大家備考成功!更多，請?jiān)L問！