軍隊(duì)文職合同是7年嗎_合同主要條款與合同的成立

2019年考試常識(shí)積累：勞動(dòng)合同法

軍隊(duì)文職考試部分內(nèi)容涵蓋范圍的非常廣泛，上至天文下至地理，所以這就要求考生在學(xué)習(xí)這部分內(nèi)容的時(shí)候得加強(qiáng)平時(shí)的積累和知識(shí)的整合。今天為大家整理了勞動(dòng)合同法的常考點(diǎn)，希望對(duì)考生的備考有幫助。勞動(dòng)合同的分類1.固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2.無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有該法規(guī)定例外情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(本條中的“二次”以2008年1月1日之后起算)。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。試用期的規(guī)定1.約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3.試用期的工資。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的解除、無效1.勞動(dòng)合同的解除(1)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者可以不經(jīng)通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。(2)用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況下可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。有以下情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同無效以下勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

考試法律常識(shí)之民法(120)：合同與《合同法》

1.合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同是一種發(fā)生民法上效果的合意。2.合同的特征：(1)合同是一種合意。合同的本質(zhì)是一種合意或協(xié)議。合同必須包括以下要素：①合同的成立必須有兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人。②各方當(dāng)事人須互相作出（要約和承諾的）意思表示。③當(dāng)事人就主要條款達(dá)成協(xié)議（意思表示一致)。(2)合同是依照當(dāng)事人的意愿發(fā)生法律效果的民事法律行為，能夠產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的法律效果。(3)合同是發(fā)生民法上效果的法律行為，合同以設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。(二)《合同法》的適用范圍(★★)1.不適用《合同法》的合同：(1)沒有財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的身份合同：收養(yǎng)合同、離婚協(xié)議、監(jiān)護(hù)合同；(2)行政合同；(3)執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)責(zé)任制的協(xié)議。2.優(yōu)先適用其他法律，僅在其他法律沒有規(guī)定時(shí)可以參照適用《合同法》的合同：(1)設(shè)立用益物權(quán)的合同：如建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同、土地承包經(jīng)營(yíng)合同、地役權(quán)合同；(2)擔(dān)保合同；(3)保險(xiǎn)合同和海商合同；(4)專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、許可使用合同；(5)肖像權(quán)使用許可合同、企業(yè)名稱權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；(6)勞動(dòng)合同；(7)合伙協(xié)議等共同行為；(8)遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議、分家析產(chǎn)協(xié)議、夫妻財(cái)產(chǎn)協(xié)議等以財(cái)產(chǎn)關(guān)系為內(nèi)容的協(xié)議。3.完全適用《合同法》的合同：(1)《合同法》規(guī)定的15種有名合同；⑵無名合同。4.涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭(zhēng)議所適用的法律。但是，在中華人民共和國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，只能適用中華人民共和國法律。當(dāng)事人協(xié)議選擇適用外國法律的，協(xié)議無效。典型真題〔I〕下列協(xié)議中哪個(gè)適用《合同法》？（00年·卷三·17題一D)A.甲與乙簽訂的遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議B.乙與丙簽訂的監(jiān)護(hù)責(zé)任協(xié)議C.丙與本集體經(jīng)濟(jì)組織簽訂的聯(lián)產(chǎn)承包協(xié)議D.丁與戊企業(yè)簽訂的企業(yè)承包協(xié)議[答案解析]①遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議優(yōu)先適用《繼承法》，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。②監(jiān)護(hù)協(xié)議屬于沒有財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的身份合同，不適用《合同法》，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。③土地承包經(jīng)營(yíng)合同優(yōu)先適用《農(nóng)村土地承包法》和《物權(quán)法》，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。④企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)責(zé)任制合同，屬于企業(yè)內(nèi)部的管理措施，當(dāng)事人之間為管理與被管理的關(guān)系，地位不平等，應(yīng)適用企業(yè)法和《勞動(dòng)法》，不應(yīng)當(dāng)適用《合同法》。須注意：平等主體之間簽訂的企業(yè)承包,經(jīng)營(yíng)合同、企業(yè)租賃合同,可以適用《合同法》，D選項(xiàng)屬于平等主體之間的企業(yè)承包合同，不屬于企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)責(zé)任制合同，可以適用《合同法》，D選項(xiàng)正確。〔II〕某縣政府為鼓勵(lì)縣屬酒廠多創(chuàng)稅利，縣長(zhǎng)與酒廠廠長(zhǎng)簽訂合同約定：酒廠如果完成年度稅收一百萬元的指標(biāo)，第二年廠長(zhǎng)和全廠職工都可以加兩級(jí)工資。該合同屬于什么性質(zhì)的行為？（02年.卷三.14題一V)A.雙方民事法律行為B.無效民事行為C.附條件民事法律行為D.不屬于民事法律行為[答案解析]縣長(zhǎng)與酒廠廠長(zhǎng)簽訂的合同屬于行政合同。

考試法律常識(shí)之民法(129)：合同主要條款與合同的成立

第1條當(dāng)事人對(duì)合同是否成立存在爭(zhēng)議，人民法院能夠確定當(dāng)事人的名稱或者姓名、標(biāo)的和數(shù)量的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同成立。但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。對(duì)合同欠缺的前款規(guī)定以外的其他內(nèi)容，當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議的，人民法院依照合同法第61條、第62條、第125條等有關(guān)規(guī)定予以確定。1.關(guān)于合同成立的標(biāo)準(zhǔn)，還有一種本質(zhì)性描述。即合同自雙方當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成一致時(shí)成立。問題是，什么是合同的主要條款？恰恰是規(guī)范這個(gè)問題的法律又發(fā)生了變化。2.在司法考試中，一般只會(huì)涉及買賣合同的主要條款。根據(jù)《合同法解釋(二)》第1條的規(guī)定：①買賣合同的當(dāng)事人可以約定買賣合同的主要條款（想怎么約定就怎么約定!）；②若當(dāng)事人沒有約定買賣合同的主要條款或者要約人未確定買賣合同的主要條款，則買賣合同的主要條款只有標(biāo)的和數(shù)量，價(jià)款就不是買賣合同的主要條款。買賣雙方就標(biāo)的與數(shù)量達(dá)成一致，即可認(rèn)定買賣合同成立，價(jià)款條款依照《合同法》第61、62、125條規(guī)定的漏洞補(bǔ)充規(guī)則予以填補(bǔ)（見例）。例甲、乙于2008年12月1日達(dá)成口頭約定，甲向乙出售綠豆10萬斤，交付日期為2009年10月1日，價(jià)格雙方另行協(xié)商確定。但沒有約定交付地點(diǎn)?，F(xiàn)交付日期已到，甲、乙依然未能就價(jià)格達(dá)成一致意見。下列表述正確的有哪些？（模擬題一BC)A.甲、乙間的買賣合同未成立，因雙方未就價(jià)款達(dá)成一致B.甲、乙之間的合同已成立且已生效，因雙方未約定價(jià)款為合同的必要條款C.乙應(yīng)當(dāng)依照2008年12月1日甲方營(yíng)業(yè)地的市場(chǎng)價(jià)格支付價(jià)款D.乙應(yīng)當(dāng)依照2009年10月1日乙方營(yíng)業(yè)地的市場(chǎng)價(jià)格支付價(jià)款[解析]①甲、乙未約定合同的主要條款，且已就標(biāo)的和數(shù)量達(dá)成一致。應(yīng)認(rèn)定買賣合同成立并生效，故A選項(xiàng)錯(cuò)誤；B選項(xiàng)正確。②對(duì)于欠缺的價(jià)格條款，應(yīng)依照下列順序確定：(a)協(xié)商確定；（b)按照合同解釋或者交易習(xí)慣確定；(c)依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照履行合同時(shí)的政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)；(d)不屬于應(yīng)執(zhí)行政府定價(jià)或者指導(dǎo)價(jià)的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行。③而根據(jù)《合同法》第141條第2款，甲、乙沒有約定交付地點(diǎn),貨物又不需要運(yùn)輸，交付地點(diǎn)在“甲訂立合同時(shí)的營(yíng)業(yè)地”。