軍隊(duì)文職合同是7年嗎_合同主要條款與合同的成立

2019年考試常識(shí)積累：勞動(dòng)合同法

軍隊(duì)文職考試部分內(nèi)容涵蓋范圍的非常廣泛，上至天文下至地理，所以這就要求考生在學(xué)習(xí)這部分內(nèi)容的時(shí)候得加強(qiáng)平時(shí)的積累和知識(shí)的整合。今天為大家整理了勞動(dòng)合同法的?？键c(diǎn)，希望對(duì)考生的備考有幫助。勞動(dòng)合同的分類1.固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有該法規(guī)定例外情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(本條中的“二次”以2008年1月1日之后起算)。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。試用期的規(guī)定1.約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3.試用期的工資。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的解除、無(wú)效1.勞動(dòng)合同的解除(1)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者可以不經(jīng)通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。(2)用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況下可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。有以下情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同無(wú)效以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

考試法律常識(shí)之民法(120)：合同與《合同法》

1.合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同是一種發(fā)生民法上效果的合意。2.合同的特征：(1)合同是一種合意。合同的本質(zhì)是一種合意或協(xié)議。合同必須包括以下要素：①合同的成立必須有兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人。②各方當(dāng)事人須互相作出（要約和承諾的）意思表示。③當(dāng)事人就主要條款達(dá)成協(xié)議（意思表示一致)。(2)合同是依照當(dāng)事人的意愿發(fā)生法律效果的民事法律行為，能夠產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的法律效果。(3)合同是發(fā)生民法上效果的法律行為，合同以設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。(二)《合同法》的適用范圍(★★)1.不適用《合同法》的合同：(1)沒(méi)有財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的身份合同：收養(yǎng)合同、離婚協(xié)議、監(jiān)護(hù)合同；(2)行政合同；(3)執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)責(zé)任制的協(xié)議。2.優(yōu)先適用其他法律，僅在其他法律沒(méi)有規(guī)定時(shí)可以參照適用《合同法》的合同：(1)設(shè)立用益物權(quán)的合同：如建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同、土地承包經(jīng)營(yíng)合同、地役權(quán)合同；(2)擔(dān)保合同；(3)保險(xiǎn)合同和海商合同；(4)專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、許可使用合同；(5)肖像權(quán)使用許可合同、企業(yè)名稱權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；(6)勞動(dòng)合同；(7)合伙協(xié)議等共同行為；(8)遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議、分家析產(chǎn)協(xié)議、夫妻財(cái)產(chǎn)協(xié)議等以財(cái)產(chǎn)關(guān)系為內(nèi)容的協(xié)議。3.完全適用《合同法》的合同：(1)《合同法》規(guī)定的15種有名合同；⑵無(wú)名合同。4.涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭(zhēng)議所適用的法律。但是，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作勘探開(kāi)發(fā)自然資源合同，只能適用中華人民共和國(guó)法律。當(dāng)事人協(xié)議選擇適用外國(guó)法律的，協(xié)議無(wú)效。典型真題〔I〕下列協(xié)議中哪個(gè)適用《合同法》？（00年·卷三·17題一D)A.甲與乙簽訂的遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議B.乙與丙簽訂的監(jiān)護(hù)責(zé)任協(xié)議C.丙與本集體經(jīng)濟(jì)組織簽訂的聯(lián)產(chǎn)承包協(xié)議D.丁與戊企業(yè)簽訂的企業(yè)承包協(xié)議[答案解析]①遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議優(yōu)先適用《繼承法》，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。②監(jiān)護(hù)協(xié)議屬于沒(méi)有財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的身份合同，不適用《合同法》，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。③土地承包經(jīng)營(yíng)合同優(yōu)先適用《農(nóng)村土地承包法》和《物權(quán)法》，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。④企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)責(zé)任制合同，屬于企業(yè)內(nèi)部的管理措施，當(dāng)事人之間為管理與被管理的關(guān)系，地位不平等，應(yīng)適用企業(yè)法和《勞動(dòng)法》，不應(yīng)當(dāng)適用《合同法》。須注意：平等主體之間簽訂的企業(yè)承包,經(jīng)營(yíng)合同、企業(yè)租賃合同,可以適用《合同法》，D選項(xiàng)屬于平等主體之間的企業(yè)承包合同，不屬于企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)責(zé)任制合同，可以適用《合同法》，D選項(xiàng)正確?！睮I〕某縣政府為鼓勵(lì)縣屬酒廠多創(chuàng)稅利，縣長(zhǎng)與酒廠廠長(zhǎng)簽訂合同約定：酒廠如果完成年度稅收一百萬(wàn)元的指標(biāo)，第二年廠長(zhǎng)和全廠職工都可以加兩級(jí)工資。該合同屬于什么性質(zhì)的行為？（02年.卷三.14題一V)A.雙方民事法律行為B.無(wú)效民事行為C.附條件民事法律行為D.不屬于民事法律行為[答案解析]縣長(zhǎng)與酒廠廠長(zhǎng)簽訂的合同屬于行政合同。

考試法律常識(shí)之民法(129)：合同主要條款與合同的成立

第1條當(dāng)事人對(duì)合同是否成立存在爭(zhēng)議，人民法院能夠確定當(dāng)事人的名稱或者姓名、標(biāo)的和數(shù)量的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同成立。但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。對(duì)合同欠缺的前款規(guī)定以外的其他內(nèi)容，當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議的，人民法院依照合同法第61條、第62條、第125條等有關(guān)規(guī)定予以確定。1.關(guān)于合同成立的標(biāo)準(zhǔn)，還有一種本質(zhì)性描述。即合同自雙方當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成一致時(shí)成立。問(wèn)題是，什么是合同的主要條款？恰恰是規(guī)范這個(gè)問(wèn)題的法律又發(fā)生了變化。2.在司法考試中，一般只會(huì)涉及買賣合同的主要條款。根據(jù)《合同法解釋(二)》第1條的規(guī)定：①買賣合同的當(dāng)事人可以約定買賣合同的主要條款（想怎么約定就怎么約定!）；②若當(dāng)事人沒(méi)有約定買賣合同的主要條款或者要約人未確定買賣合同的主要條款，則買賣合同的主要條款只有標(biāo)的和數(shù)量，價(jià)款就不是買賣合同的主要條款。買賣雙方就標(biāo)的與數(shù)量達(dá)成一致，即可認(rèn)定買賣合同成立，價(jià)款條款依照《合同法》第61、62、125條規(guī)定的漏洞補(bǔ)充規(guī)則予以填補(bǔ)（見(jiàn)例）。例甲、乙于2008年12月1日達(dá)成口頭約定，甲向乙出售綠豆10萬(wàn)斤，交付日期為2009年10月1日，價(jià)格雙方另行協(xié)商確定。但沒(méi)有約定交付地點(diǎn)。現(xiàn)交付日期已到，甲、乙依然未能就價(jià)格達(dá)成一致意見(jiàn)。下列表述正確的有哪些？（模擬題一BC)A.甲、乙間的買賣合同未成立，因雙方未就價(jià)款達(dá)成一致B.甲、乙之間的合同已成立且已生效，因雙方未約定價(jià)款為合同的必要條款C.乙應(yīng)當(dāng)依照2008年12月1日甲方營(yíng)業(yè)地的市場(chǎng)價(jià)格支付價(jià)款D.乙應(yīng)當(dāng)依照2009年10月1日乙方營(yíng)業(yè)地的市場(chǎng)價(jià)格支付價(jià)款[解析]①甲、乙未約定合同的主要條款，且已就標(biāo)的和數(shù)量達(dá)成一致。應(yīng)認(rèn)定買賣合同成立并生效，故A選項(xiàng)錯(cuò)誤；B選項(xiàng)正確。②對(duì)于欠缺的價(jià)格條款，應(yīng)依照下列順序確定：(a)協(xié)商確定；（b)按照合同解釋或者交易習(xí)慣確定；(c)依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照履行合同時(shí)的政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)；(d)不屬于應(yīng)執(zhí)行政府定價(jià)或者指導(dǎo)價(jià)的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行。③而根據(jù)《合同法》第141條第2款，甲、乙沒(méi)有約定交付地點(diǎn),貨物又不需要運(yùn)輸，交付地點(diǎn)在“甲訂立合同時(shí)的營(yíng)業(yè)地”。