解放軍文職招聘考試屬地管理關系-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-23 10:31:01屬地管理關系屬地管理關系是現(xiàn)在改革過程當中改革不到位所形成的一種奇特的過渡的現(xiàn)象?，F(xiàn)在有幾個是屬地管理的，治安、醫(yī)療保險，醫(yī)療保險這件事完全屬地化可能也很難做到，現(xiàn)在的實際做法看病然后單位報銷，單位再和醫(yī)保中心去結算，如果改革到位了以后，可能直接和醫(yī)保中心發(fā)生關系，和單位無關。但是現(xiàn)在和單位有關怎么辦呢？要做這件事的時候，就得召集屬地內的單位來開會，比如東城區(qū)大概省部級的機構40多家，要開這個會的時候就會出現(xiàn)低行政級別的機關給高行政級別的行政機關發(fā)下行文，這也是一種特例。怎么解決？就是便函。便函就是白紙加公章，把事說清楚就可以了。有一年東城區(qū)召開醫(yī)保工作會議，請下列單位的負責人出席，包括市屬的、中央直屬的這些機構，涉及到工作的負責人來參加會議。將來逐步到位了，屬地化的事情就可以通過報紙公開宣傳，直接和屬地內的居民發(fā)生關系，不通過行政組織。發(fā)達國家都是這種做法，我們現(xiàn)在在改革過程當中有一些問題比較復雜，借助玉行政關系來推行、來實施，這也是過渡當中的一個問題。解決的辦法就是便函。（八）不相關聯(lián)關系不相關聯(lián)關系就是什么關系都沒有。不相關聯(lián)關系采取的辦法就是便函，或者是函。如果我們要向企業(yè)了解一些情況，和我們相關的一些情況，就是用函，我既不是你的上級，也不是你的業(yè)務指導機關，我要了解一些情況的話，就用函或者便函。
解放軍文職招聘考試土地管理法-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-21 12:15:161、建設用地包括住宅用地、公共設施用地、工礦用地、交通水利設施用地、旅游用地、軍事設施用地等。本章中的建筑物主要是指住宅、寫字樓、廠房等。構筑物主要是指不具有居住或者生產經營功能的人工建造物，比如道路、橋梁、隧道、水池、水塔、紀念碑等；附屬設施主要是指附屬于建筑物、構筑物的一些設施。2、建設用地使用權的標的與內容建設用地使用權的標的為國有土地，若集體所有土地上要設立建設用地使用權的，須依本法第42條之規(guī)定進行征收，將集體土地轉化為國有，才能再依本章之規(guī)定設立建設用地使用權。建設用地使用權包括 占有、使用、收益 三項。3、建設用地使用權的分層設立（1）建設用地使用權可以在土地的地表、地上或者地下分別設立。因此，本法第38條第4項規(guī)定，建設用地使用權出讓時，應當在合同中明確規(guī)定建設物、構筑物以及附屬設施占用的空間范圍。（2）在土地分層出讓的情況下，不同層次的建設用地使用權人之間應當適用相鄰關系的規(guī)定。如果建設用地使用權人一方需要利用另一方的建設用地，同樣可以通過設定地役權來解決?？傊?，物權法所有適用于 橫向 不動產之間的相鄰關系和地役權等規(guī)定都適用于 縱向 不動產之間。4、建設用地使用權設立方式建設用地使用權出讓的方式主要有兩種：有償出讓和無償劃撥。（1）有償出讓的方式主要包括拍賣、招標和協(xié)議等。物權法沒有對現(xiàn)實中存在的公開競價的方式一一列舉，但這并不表明出讓土地時不能采取掛牌或者其他公開競價的方式。（2）劃撥是無償取得建設用地使用權的一種方式，是指縣級以上人民政府依法批準，在建設用地使用權人繳納補償、安置等費用后將該幅土地交付其使用，或者將建設用地使用權無償交付給建設用地使用權人使用的行為。劃撥土地沒有期限的規(guī)定。5、建設用地使用權出讓合同（1）以出讓方式設立建設用地使用權的，不論是何種方式，雙方當事人應當簽訂建設用地使用權出讓合同。建設用地使用權合同屬于民事合同，屬于國家以民事主體的身份與其他主體從事的交易行為。（2）欠缺合同條款的法律效果。第138條第2款關于合同內容的規(guī)定是任意性條款，如果當事人對其中部分條款未進行約定或約定不明確的，則應依《合同法》第61、62條合同的解釋規(guī)則進行解釋補充，而不能宣告合同無效或不成立。（3）法律沒有規(guī)定出讓合同一般包括責令用地人限期開發(fā)土地的規(guī)定。6、建設用地使用權登記設立建設用地使用權，建設用地使用權人應當向登記機構申請建設用地使用權登記。建設用地使用權適用登記生效的原則，經登記生效。注意出讓合同的生效與登記的關系。合同與登記同為建設用地使用權設立的要件，只有生效合同，而無登記的，物權雖不設立，但合同仍然有效，當事人可依合同要求對方承擔違約責任。
2018年解放軍文職招聘考試——管理與服務70-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2018-04-25 15:25:506．當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為（ C）。A.雙因素理論 B.效用理論 C.公平理論 D.強化理論7．根據(jù)生命周期理論，當下屬的成熟度處于不成熟階段應采取的領導方式是（ A）。A.低關系高工作 B.命令式 C.參與式 D.低工作低關系8．如果你是公司的總經理，發(fā)現(xiàn)公司存在許多小團體時，你的態(tài)度是（ D）。A.立即宣布這些小團體為非法，予以取締B.深入調查，找出小團體的領導人，向他們提出警告，不要再搞小團體C.只要小團體的存在不影響公司的正常運行，可以對其不聞不問，聽之任之D.正視小團體的客觀存在性，允許乃至鼓勵其存在，對其行為加以積極引導9．下列關于 有效的管理沖突 敘述，不正確的是（ B）。A.對工作中的協(xié)調問題不斷的進行修正，努力避免因日常瑣事產生沖突B.采取回避和平息的策略，盡量避免沖突的產生C.為了得到好的策略和解決方法，管理者應維持團體間的建設性沖突，以迫使管理者面對過去一直忽略的問題，并導致革新D.管理者應密切注意激勵措施引起的 輸贏 沖突。在很多情形下，組織的激勵制度誘使組織成員之間發(fā)生沖突10．（ C）不是亞洲四小龍的企業(yè)管理特色？A.重視企業(yè)文化建設 B.日本式決策 C.家族式 D.重視培養(yǎng)人才
