2018重慶軍隊文職招考公安基礎(chǔ)知識之治安行政管理工作內(nèi)容
治安行政管理工作定義：公安機關(guān)運用國家賦予的行政權(quán)力，依據(jù)法律、法規(guī)從事行政管理方面的各項業(yè)務(wù)工作。主要任務(wù)：預(yù)防違法犯罪，查處治安案件，組織群眾治安力量，維護社會治安秩序。其內(nèi)容包括：(1)戶籍管理工作主要包括戶籍登記和戶籍證明工作。戶籍登記是國家關(guān)于人口的一項重要行政管理制度，也是公安工作的一項基礎(chǔ)工作。戶籍證明工作主要是居民身份證及其他人口證件的簽發(fā)和驗證工作。(2)公共秩序管理工作主要指對人群聚集或進行公眾活動的公共場所治安秩序的管理工作，如對車站、碼頭、機場、文娛或體育場所、商場、集貿(mào)市場、展覽館場，以及公園、風(fēng)景區(qū)等場所維護社會治安秩序的工作。(3)特種行業(yè)管理工作主要對旅店業(yè)、刻字業(yè)、印刷業(yè)、舊物收購寄賣業(yè)等行業(yè)進行治安管理，以防止和發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動。(4)民用危險物品管理工作主要是對管制刀具、槍支、彈藥、易燃易爆物品、劇毒物品、放射性物品進行治安管理，以防止違法犯罪分子用以進行違法犯罪活動，或在生產(chǎn)、運輸、保管、持有、使用過程中發(fā)生事故。(5)交通安全管理工作主要是對城鄉(xiāng)道路交通實行管理，預(yù)防和查處交通事故，保證交通安全與暢通。(6)消防工作主要是進行消防監(jiān)督、火災(zāi)預(yù)防和撲救，審核建設(shè)工程的消防設(shè)施，查處火災(zāi)事故等工作。(7)邊防工作主要包括邊防治安工作和邊防檢查工作。邊防治安工作主要是維護邊境地區(qū)的治安秩序，保護國界安全的不可侵犯性。邊防檢查工作主要包括對出入境口岸過境人員的檢查、出入境交通工具的檢查、監(jiān)護及對違章違法事件與案件的查處。(8)外國人管理和中國公民出入境管理工作對外國人在中國的入境、出境、居留、旅行實施管理，保護外國人的合法權(quán)益，發(fā)現(xiàn)和處理外國人的違法犯罪活動，處理國籍問題。對出入境的中國公民、華僑、港澳臺同胞、邊境居民進行管理，依法查處出入境人員中的違法犯罪人員。(9)公共信息網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)察工作公共信息網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)察工作是公安機關(guān)一項專門業(yè)務(wù)工作，主要職能是根據(jù)《人民警察法》、國務(wù)院1994年頒布的《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》等規(guī)定，對計算機信息系統(tǒng)安全實施保護，具體職責(zé)主要包括：監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)計算機信息系統(tǒng)安全保護工作;查處危害計算機信息系統(tǒng)安全的違法犯罪案件;履行計算機信息系統(tǒng)安全保護工作的其他監(jiān)督職責(zé)。
2019解放軍文職招聘考試政治學(xué)復(fù)習(xí)指導(dǎo)行政管理3-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2019-05-12 09:08:447．政府機構(gòu)的含義。廣義的政府機構(gòu)，是指國家的立法機關(guān)、司法機關(guān)、行政機關(guān)等所有國家機構(gòu)的總稱。狹義的政府機構(gòu)，僅僅指國家的行政組織，即依照國家法律設(shè)立并享有行政權(quán)力、擔(dān)負行政管理職能的那部分國家機構(gòu)，在我國，亦稱為 國家行政機關(guān) 。這里僅指后者。政府機構(gòu)包括中央人民政府和地方各級人民政府。中央人民政府是最高國家行政機關(guān)，其任務(wù)是組織管理全國政治、經(jīng)濟、文化和國防等方面的行政事務(wù)；地方各級國家行政機關(guān)的任務(wù)，是在中央人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，組織和管理所轄區(qū)域內(nèi)的各種行政事務(wù)。8．政府機構(gòu)改革的漸進式過渡與階段性突破。我國經(jīng)濟體制改革總體上采取了漸進的方式，我國先后進行了八次機構(gòu)改革。與此相適應(yīng)，政府機構(gòu)改革也沒有做到一步到位，而是根據(jù)經(jīng)濟體制改革的發(fā)展階段進行適應(yīng)性調(diào)整和變革，帶有明顯過渡性，而且也沒有徹底走出 精簡 膨脹 再精簡 再膨脹 的怪圈。盡管如此，歷次機構(gòu)改革都有自己的特點，取得了階段性的突破。（1）1954年機構(gòu)改革；（2）1958年至1959年的機構(gòu)改革；（3）1965年機構(gòu)改革；（4）1982年機構(gòu)改革。一是提出干部的 四化 ，即革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化，特別是在解決干部隊伍老化和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)過多方面取得突破性進展：二是實行行政首長負責(zé)制，并將這一原則寫入憲法。
