軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點(diǎn)：發(fā)揚(yáng)斗爭精神 整治形式主義
|背景鏈接*督查檢查考核過度留痕、動(dòng)輒簽責(zé)任狀變相向地方和基層推卸責(zé)任、刻意搞傳達(dá)不過夜2019年3月，中辦印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，一針見血地指出了當(dāng)前不少困擾基層的形式主義問題。很多基層干部反映，《通知》直面問題，切中要害，并提出了務(wù)實(shí)管用的解決辦法，暖了大家的心。|公考角度中公解讀*[提出觀點(diǎn)]形式主義問題具有典型的頑固性、長期性，有效解決困擾基層的形式主義問題，廣大基層干部需主動(dòng)作為，按照中央要求，從自身做起，從每一件具體工作做起，掙脫束縛，輕裝上陣，力戒形式主義，騰出更多的精力干事創(chuàng)業(yè)。[綜合分析]很多基層干部認(rèn)為，對形式主義問題，既深惡痛絕，又深陷其中，現(xiàn)在到了必須打一場力戒形式主義攻堅(jiān)戰(zhàn)的時(shí)候了!值得深思的是，為什么有的基層干部對形式主義深惡痛絕，卻又深陷其中?究其根源，有的是在思想上對形式主義麻木了。有的干部習(xí)慣于對上級(jí)的部署要求機(jī)械地執(zhí)行落實(shí)，照本宣科，既沒有考慮到本地實(shí)際情況和本領(lǐng)域工作特點(diǎn)，也不講求提升效率，層層發(fā)文、層層開會(huì)，對自身行為就是形式主義毫不察覺，思想上的怠惰導(dǎo)致行為上的懈怠。有的雖認(rèn)識(shí)到形式主義問題，卻不愿對形式主義問題亮劍，這背后折射出責(zé)任與擔(dān)當(dāng)不足。有的只當(dāng)中央精神的二傳手，刻意搞傳達(dá)不過夜，高調(diào)表態(tài)卻行動(dòng)少落實(shí)差，不敢對問題動(dòng)真碰硬，不愿擔(dān)責(zé)任，不注重解決實(shí)際問題;有的動(dòng)輒簽訂責(zé)任狀，把問責(zé)作為推卸責(zé)任的擋箭牌，以甩鍋方式明哲保身。凡此種種，多半是愛惜羽毛造成的。還有的認(rèn)識(shí)到形式主義的危害，如何治理卻找不到路子、摸不著頭腦。有的缺乏深入的調(diào)查研究，缺乏對問題的方案設(shè)計(jì)，上下權(quán)責(zé)不對等，只能籠統(tǒng)地讓基層抓好落實(shí)，于是乎，文山會(huì)海撲面而來，督查檢查層層加碼;有的不知如何確保落實(shí)成效，考核評(píng)價(jià)方法不當(dāng)，督查檢查唯臺(tái)賬是舉、以材料論英雄，官僚主義導(dǎo)致了形式主義。[對策措施]形式主義是當(dāng)前黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題，是黨的大敵、人民的大敵，必須以斗爭精神整治形式主義。首先，需樹牢斗爭意識(shí)。摸透病理、照方抓藥，只有對身邊的形式主義問題始終保持警惕，認(rèn)清形式主義的本質(zhì)和表現(xiàn)形式，才能發(fā)現(xiàn)問題并謹(jǐn)防自身行為陷入形式主義的窠臼。其次，要有斗爭膽魄。黨員干部應(yīng)敢于向形式主義開刀，敢于指出問題所在，忠誠擔(dān)當(dāng)有作為、履職盡責(zé)抓落實(shí)，決不能搞責(zé)任甩鍋。再者，還得講究斗爭方法。俗話說，打蛇打七寸。整治形式主義，離不開深入調(diào)查研究。身在基層，黨員干部只有不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)鉆研，提升能力素質(zhì)，結(jié)合運(yùn)用定性和定量方法，搞清楚如何貫徹落實(shí)，弄明白工作怎么干才能提質(zhì)增效。資料來源:人民日報(bào)：發(fā)揚(yáng)斗爭精神整治形式主義
軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點(diǎn)：廁所革命 不要形式主義歪風(fēng)
|背景鏈接*廁所革命讓民眾用上了衛(wèi)生的廁所，成為最貼心的精準(zhǔn)扶貧。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中央高度重視并陸續(xù)出臺(tái)相關(guān)方案及措施的農(nóng)村改廁，在一些地方卻變了味兒，出現(xiàn)了半吊子的尬廁沒墻、沒頂，只有個(gè)蹲便器。在被新華社點(diǎn)名的山西省某縣，房前屋后、鄉(xiāng)間路邊、山坡溝里，沒有圍墻、沒有頂棚、裸露在外的蹲便器隨處可見，成為極其突兀的風(fēng)景。而且浪費(fèi)不只體現(xiàn)在廁所爛尾，像此縣下轄的某村村，全村常年住在村里的也就20來戶人家，卻修建了八九十個(gè)蹲坑，戶均四五個(gè)。|公考角度中公解讀*小廁所，大民生。廁所問題不僅關(guān)系旅游環(huán)境的改善，也關(guān)系廣大人民群眾生活品質(zhì)的改善，關(guān)系國民素質(zhì)提升、社會(huì)文明進(jìn)步。[綜合分析]廁所常常被視作衡量文明的標(biāo)志之一，這其實(shí)可以從兩個(gè)層面來理解：一方面，廁所硬件建設(shè)和如廁文化，不僅對應(yīng)著一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，而且直接關(guān)系到公共健康;另一方面，圍繞現(xiàn)代化的廁所文化建設(shè)所做的努力，同樣是地方公共治理是否現(xiàn)代、文明的體現(xiàn)。像農(nóng)村這種歷史欠賬比較多的地區(qū)，廁所的硬件建設(shè)和發(fā)展水平，可能不夠先進(jìn)，但是如果在農(nóng)村改廁的過程中，有一套符合地方實(shí)際的推動(dòng)路徑，也能收獲民心。廁所革命，不僅要打破陳舊的農(nóng)村習(xí)俗，也要防范形式主義、面子工程等落后的治理思路。過去的農(nóng)村治理，無暇顧及廁所建設(shè)，職能機(jī)構(gòu)作為引導(dǎo)者的角色缺位，導(dǎo)致如廁文化成為被放任的習(xí)俗，經(jīng)年累月難以撼動(dòng)。推動(dòng)農(nóng)村改廁，實(shí)際上是用現(xiàn)代化的生活方式對農(nóng)村落后習(xí)俗進(jìn)行的文化干預(yù)和改良。農(nóng)村不同于城市，城市本身有良好的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，比如下水管道和排污設(shè)施，負(fù)責(zé)排污處理的專業(yè)市政工種等，這方面農(nóng)村的基礎(chǔ)薄弱。尤其是像婁煩縣這些國家級(jí)貧困縣，哪怕旱廁全部換成了有圍墻有頂棚的蹲便器，也并不意味著改廁工作的完成。廁所問題不是小事情，是城鄉(xiāng)文明建設(shè)的重要方面，不但景區(qū)、城市要抓，農(nóng)村也要抓，要把這項(xiàng)工作作為鄉(xiāng)村振興的一項(xiàng)具體工作來推進(jìn)，努力補(bǔ)齊這塊影響群眾生活品質(zhì)的短板。[對策措施]農(nóng)村廁所革命的成果驗(yàn)收，必須打破唯數(shù)據(jù)論的思路，防止公共政策在基層走樣，以至于一些地方將新建了多少個(gè)蹲便器當(dāng)作政績來宣傳。此外，對于搞形式主義工程所造成的浪費(fèi)，也有必要徹底調(diào)查，看看錢到底是如何用的，甚至是否流入了個(gè)人腰包。資料來源：光明日報(bào)：原標(biāo)題：農(nóng)村尬廁泛濫，形式主義歪風(fēng)要徹查
2019貴州軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：新形勢須杜絕新“形式”
信息多跑路、群眾少跑腿是新時(shí)代新形勢下對政務(wù)工作的新要求，以微信為代表，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+的方式豐富工作載體和形式，既能減輕工作人員負(fù)擔(dān)、提升效率，又能留下工作記錄痕跡，實(shí)現(xiàn)留痕管理，是工作思路與時(shí)俱進(jìn)、工作方法更新升級(jí)的體現(xiàn)，也能實(shí)現(xiàn)督促干部加推動(dòng)工作的目的。但是，在實(shí)際工作過程中，工作群信息爆炸、每天必須簽到打卡、每次要帶五六部手機(jī)、24小時(shí)開機(jī)留痕管理變成了留影管理，基層干部在疲于工作的同時(shí)，只能以合影+簽到等種種辦法來應(yīng)付，由此反映出嚴(yán)重的新形式主義歪風(fēng)。從人民公仆變成手機(jī)奴仆后，必將造就一批只熟練手機(jī)操作而不熟悉基層情況的基層干部，不可避免地難有心思和余力去扎實(shí)搞調(diào)研、細(xì)心問疾苦，其工作實(shí)績怎么保障?另一方面，微信工作群數(shù)量泛濫、各種信息爆炸，無形中延長了基層干部的工作時(shí)間，其工作壓力和負(fù)擔(dān)也因此不降反升，必然影響其日常正常生活，這份權(quán)益又如何保障?最后，埋頭苦干的不如群里發(fā)帖秀辛苦、表決心的。這種現(xiàn)象助長的新官僚主義，又該如何消除?只顧自己而不管基層具體情況、只抓留痕管理而不抓結(jié)果監(jiān)督，其本質(zhì)是新的形式主義，其根源是一些管理部門形式主義作祟，是個(gè)別部門職責(zé)權(quán)限模糊、各自為政，是行政工作中對上不對下的弊端在作祟，這種現(xiàn)象不改變，終究難以實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)。有鑒于此，祛除形式主義魅影，一方面，要在數(shù)量上實(shí)現(xiàn)整合、優(yōu)化、精簡，使得微信群等現(xiàn)代辦公工具聚焦當(dāng)?shù)禺?dāng)時(shí)的中心工作，確保工作主次分明、有的放矢。另一方面，也要不斷完善對基層工作的考核方式，變革當(dāng)前簡單、刻板的留痕管理考核模式，通過不定期暗訪，到基層一線去了解真實(shí)情況，樹立正確政績導(dǎo)向，將群眾滿意度和工作實(shí)績作為考核的重要導(dǎo)向，從而推動(dòng)基層工作邁上更高臺(tái)階。最后，還要從體制入手，不斷明晰部門職責(zé)，做好工作任務(wù)分工，形成有效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，防止九龍治水，使基層工作人員疲于應(yīng)付的同時(shí)還難以取得工作實(shí)績。
