一、對應(yīng)聘崗位了解甚少
軍隊文職面試沒有明確規(guī)定考生必須要提前了解崗位，但是面試的時候考官很可能會問到相關(guān)的問題。如果兩個考生應(yīng)聘，一個對答如流對崗位了解深刻，一個明顯磕磕絆絆，哪個考生更用心一目了然。
所以考生在面試前，盡可能地通過各種渠道多多了解你應(yīng)聘的單位和崗位。當(dāng)然大家在獲取信息后也要注意甄別和過濾，警惕負(fù)面言論，不要一股腦全盤接收。
二、照搬其他考試的面試經(jīng)驗
報考軍隊文職的考生中有不少人也備考過其他公職類面試，認(rèn)為軍隊文職的面試應(yīng)該也差不多，于是直接照搬之前的備考經(jīng)驗，導(dǎo)致“無效備考”，在面試現(xiàn)場吃了大虧，結(jié)果可想而知，筆試成績再好也無力回天。
所以既沒有部隊生活經(jīng)驗，邏輯思維、語言組織、隨機(jī)應(yīng)變能力又不突出的考生，切忌照搬其他考試的經(jīng)驗，否則真到考場上，基本沒有自救的余地。
三、缺乏對社會熱點問題的了解
軍隊文職面試的考察要素分為四個模塊，而且有考官追問的環(huán)節(jié)，追問的隨機(jī)性很強(qiáng)，很可能會就當(dāng)下的熱點事件詢問你的看法。
這就需要考生對時事熱點有一定的關(guān)注和見解，千萬不要表現(xiàn)出對熱點問題的漠然或無知，否則會影響綜合素質(zhì)的評價。
特別注意的一點是，在熱點問題上要保持正確的政治立場，這方面的重要性相信不必多說，只要在在這點上犯錯誤，前面題答得再完美也沒用。
四、缺乏自信或過度自信
軍隊文職面試的考察要素包含“儀容儀表”這一項，適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)自信很有必要，考生的進(jìn)場、走路、入座、言談舉止等都會被考官看在眼里，判斷考生是否具備軍人的干練、果敢、陽光等氣質(zhì)。
但過度自信也不可取，往年有考生面試的時候不穿正裝，面對考官舉止隨意不夠禮貌。軍隊對紀(jì)律性要求是很高的，考生的這種行為給考官的印象會很不好。
