管理類文職人員崗位介紹
新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》將文職人員按照工作崗位性質(zhì)，分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩大類。管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，參謀、干事、助理員都屬于管理崗位。新《條例》專門設(shè)置了文職人員領(lǐng)導(dǎo)崗位，文職人員可以擔(dān)任單位、機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。管理類崗位由高到低設(shè)置 9 個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員九個等級。管理崗位首次聘用的文職人員，大學(xué)本科畢業(yè)生確定為十級職員;碩士畢業(yè)生確定為九級職員;博士畢業(yè)生確定為八級職員;社會流動人才比照相同學(xué)歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位的文職人員通常按照該領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)等級對應(yīng)的非專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級。兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的文職人員可以根據(jù)其兼任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級。管理崗文職人員的崗位等級晉升：文職人員應(yīng)達(dá)到最低任職年限、具備相應(yīng)資格條件，且在規(guī)定最低任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果等次均為稱職以上。管理崗位文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：局級正職、局級副職分別為 5 年，處級正職至科級正職分別為 4 年，科級副職以下分別為 3 年。崗位等級一般應(yīng)當(dāng)逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升
