2016軍隊(duì)文職招考崗位能力常識(shí)判斷練習(xí)題(45)

1.勞動(dòng)爭議：指在勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于勞動(dòng)爭議的是：（）A.職工甲因工傷未能獲得保險(xiǎn)賠償而與工廠爭執(zhí)B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾C.職工甲因工作調(diào)動(dòng)而與當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門發(fā)生爭執(zhí)D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾2.劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日，公司安排劉某在這3天值班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向劉某支付每日工資外，還應(yīng)當(dāng)向劉某支付多少加班費(fèi)？（）元元元元3.（不定項(xiàng)選擇）小李所在企業(yè)效益下滑，老總宣布取消今年職工帶薪休假福利。對(duì)此，下列說法不正確的是()A.經(jīng)職工代表大會(huì)通過，企業(yè)老總有權(quán)取消B.只有工會(huì)才有權(quán)取消，企業(yè)老總無權(quán)取消C.帶薪休假是法定制度，企業(yè)老總無權(quán)取消D.帶薪休假是企業(yè)給職工的福利，企業(yè)老總有權(quán)取消4.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。/這段話主要支持這樣一個(gè)觀點(diǎn)（）。A.勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)無條件賠償B.為避免賠償，勞動(dòng)者應(yīng)盡量不與用人單位簽勞動(dòng)合同C.若某員工當(dāng)月工資是400元，則最多可扣除320元D.即使員工給用人單位造成巨大損失，仍應(yīng)保證其工資不低于當(dāng)?shù)卦鹿べY最低標(biāo)準(zhǔn)5.實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)是()。A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.自覺履行勞動(dòng)者義務(wù)C.保障勞動(dòng)者主人翁地位D.增強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)國家軍隊(duì)文職考試網(wǎng)（）解析題目或解析有誤，。1.答案:A解析:勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵要件有：（1）勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間，結(jié)合選項(xiàng)來看，在A項(xiàng)中，“職工甲”與“工廠”之間發(fā)生爭執(zhí)，即爭執(zhí)的雙方符合（1），在B項(xiàng)中，“甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動(dòng)力使用者，不符合（1），故排除B項(xiàng)。在C項(xiàng)中，“職工甲”與“當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門”之間發(fā)生爭執(zhí)，其中“當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項(xiàng)。在D項(xiàng)中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動(dòng)者，不符合（1），故排除D項(xiàng)，因此，本題答案為A選項(xiàng)。2.答案:B解析:《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。10月1日至3日是法定休假日，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資本應(yīng)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。但在本題的計(jì)算中，將每月工作日按30天來計(jì)算，則1800/30×3×3-1800/30×3=360元，C項(xiàng)更接近。因此本題選擇B選項(xiàng)。3.答案:ABD解析:《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。可見，帶薪休假為勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，該企業(yè)老總無權(quán)取消。C項(xiàng)正確。故選A、B、D。4.答案:D解析:文段的主要內(nèi)容講的是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但是不能低于當(dāng)?shù)卦鹿べY最低標(biāo)準(zhǔn)，因此正確答案為D5.答案:A解析:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)法》的基本要求，而且是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動(dòng)保障部門處理雙方勞動(dòng)爭議的重要依據(jù)，有利于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A

2016年考試崗位能力資料分析習(xí)題精解（22）

3.1.根據(jù)表1，下列表述不正確的是（）。A.高低工資行業(yè)之間職工工資的差額曲線，與最高工資行業(yè)的曲線幾乎同步上升年—1997年，由于社會(huì)平均工資相對(duì)較低，差額曲線上升速度相對(duì)較慢年開始，高工資行業(yè)平均工資大幅上升D.低工資行業(yè)職工平均工資逐年上升，但上升緩慢3.2.根據(jù)表2，1995年—2003年間，工資增幅最大的行業(yè)是（）。A.科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)B.國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體C.衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè)D.電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)3.3.根據(jù)表2，下列職工年平均工資和增長速度最高的行業(yè)是（）。A.農(nóng)、林、牧、漁業(yè)B.采掘業(yè)C.衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè)D.地質(zhì)勘查業(yè)、水利管理業(yè)3.4.根據(jù)表1、2，下列推斷不正確的是（）。A.行業(yè)之間工資差距逐年擴(kuò)大B.全省各行業(yè)職工工資水平的差異總體上隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐漸縮小C.各行業(yè)職工工資增長速度呈現(xiàn)高者更高的趨勢D.較高、較低工資行業(yè)的分布變化不大，前者基本集中在技術(shù)含量高的新興行業(yè)或壟斷行業(yè)，后者則一直是傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型行業(yè)年職工年平均工資增長最快的行業(yè)與1995年相比，平均工資增長了多少倍？（）倍倍倍倍國家軍隊(duì)文職考試網(wǎng)（）題目或解析有誤，3.1.答案:D解析:觀察表中數(shù)據(jù)，兩種曲線數(shù)據(jù)都逐年遞增，接近同步上升，A說法正確；觀察表中數(shù)據(jù)，1995年-1997年增幅較低，差額相對(duì)也較小，故曲線上升速度較慢，B說法正確；觀察表中數(shù)據(jù)，1998年后增幅越來越大，C說法正確；觀察表中數(shù)據(jù)，1998年、2000年同比均為下降，D說法錯(cuò)誤。綜上，故正確答案為D。3.2.答案:A解析:由材料可知，科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)增幅為，國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體增幅為，衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè)增幅為，電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)增幅為，顯然增幅最大的為科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)，故正確答案為A。3.3.答案:C解析:根據(jù)材料，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)年平均工資和增長速度為，采掘業(yè)年平均工資和增長速度為，衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè)年平均工資和增長速度為，地質(zhì)勘查業(yè)、水利管理業(yè)年平均工資和增長速度為，顯然最高的為衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè)，正確答案為C。3.4.答案:B解析:根據(jù)表一最后一行可知行業(yè)之間的工資差逐年擴(kuò)大，選項(xiàng)A正確；B選項(xiàng)以農(nóng)林牧漁業(yè)和交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵電通信業(yè)為例，農(nóng)林牧漁業(yè)1995年工資為4956元，年均遞增，交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵電通信業(yè)1995年工資為10755元，年均遞增，可知兩者間差距增大，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；C選項(xiàng)與B選項(xiàng)說法相反，因此正確；對(duì)比行業(yè)跟工資后可以看出D選項(xiàng)正確。因此正確答案為B。3.5.答案:C解析:年平均工資增長最快的是科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)，2003年和1995年相比，平均工資增長了35232/10385－1≈35÷10－1＝2.4倍，故正確答案為C。

雞兔同籠問題特征及變形問題_2018年考試崗位能力答題技巧

軍隊(duì)文職考試中雞兔同籠問題是數(shù)量關(guān)系部分的?？碱}型，很多考生在考試的過程中遇到雞兔同籠的變形問題，第一時(shí)間不能做到正確的辨認(rèn)，用自己的方法解題，既浪費(fèi)時(shí)間，結(jié)果往往還不如人意。所以，熟悉雞兔同籠問題的題型特征，快速地利用盈虧思想進(jìn)行求解就顯得尤為重要。特征：已知某幾種事物的兩個(gè)屬性的指標(biāo)數(shù)和指標(biāo)總數(shù)，求個(gè)數(shù)。方法：假設(shè)法。例1：有若干只雞和兔子，它們共有35個(gè)頭，94只腳，雞和兔各有多少只?解析：事物：雞兔屬性：頭腳指標(biāo)數(shù)：(雞)12(兔)14指標(biāo)總數(shù)：3594假設(shè)35只全為雞，一只雞有一個(gè)頭和兩只腳，則腳應(yīng)有70只，多出24只腳，是因?yàn)榘淹米赢?dāng)成雞，每只兔子少算兩只腳，故兔子應(yīng)為24÷2=12只。也可假設(shè)35只全為兔子，一只兔子有一個(gè)頭和四只腳，則腳應(yīng)有35×4=140只，多出140-94=46只腳，原因是我把雞看成了兔子，每只雞多算了兩只腳，故雞應(yīng)為46÷2=23只。、例2：某零件加工廠按照工人完成的合格零件和不合格零件支付工資，工人每做出一個(gè)合格零件就能得到工資10元，每做一個(gè)不合格零件將被扣除5元，已知某人一天共做了12個(gè)零件，得工資90元，那么他在這一天做了多少個(gè)不合格零件?解析：事物：合格不合格屬性：個(gè)數(shù)工資指標(biāo)數(shù)：(合格)110(不合格)1-5指標(biāo)總數(shù)：1290假設(shè)該工人做出的零件全部合格，則12個(gè)零件應(yīng)得到120元，實(shí)際得到工資90元，少拿到120-90=30元，這是因?yàn)槲覀儼巡缓细竦牧慵闯闪撕细窳慵?，每?0-(-5)=15元，所以不合格的產(chǎn)品為30÷15=2件。我們考生在考場上首先要學(xué)會(huì)根據(jù)雞兔同籠問題的題型特征進(jìn)行判斷，雞兔同籠問題的解題核心實(shí)際上是盈虧思想，根據(jù)多的量等于少的量，不涉及列方程組的過程，根據(jù)對(duì)比兩個(gè)事物的差異而直接到消元，進(jìn)行求解。而且通過以上兩道題大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，假設(shè)全為雞，則求出來的是兔子，假設(shè)全為兔子，則求出來的為雞，因此，考生可以根據(jù)題目所求假設(shè)另一個(gè)進(jìn)行快速求解。掌握好雞兔同籠問題的題型特征和解題方法，可以方便廣大考生在考場上快速地解答出正確答案。更多解題思路和解題技巧，可參看。