面試考官眼里的“好學生”是這樣的

進入面試備考期的考生們,你真的了解面試嗎?面試中有哪些坑你研究過嗎?相信很多考生都是面試小白,屬于三無人員即無經驗、無內容、無政府思維。但梳理每年的落榜考生你就會發(fā)現(xiàn),總有一些同學眼中的優(yōu)秀人才敗北。這是為什么呢?經過研究發(fā)現(xiàn),考官其實是無法通過短短的20分鐘答題完全了解一個人,但考官善于見微知著、以小見大。面試中的一些細節(jié)沒有把控到位,可能就會名落孫山。反之,您能夠注意到這些細節(jié),即便有知識儲備上的不足,也能夠提高10分左右。下面中公教育專家就帶大家一起梳理一下考官眼里的好學生,祝您上岸!一、樂觀陽光,積極向上生活中我們總會不自覺地和幽默風趣的人混在一起,因為我們從他們身上能夠感受到快樂和正能量。其實考官也和我們普通人一樣,喜歡獲得正面的反饋。試想一下,假如你是一名考官,從早到晚都在聽不同人對同一個問題的看法,而且你還不能發(fā)表自己的任何見解,你講的好他不能隨身附和,你講的不好他也不能起身反駁,只能靜靜的看著你,作為一名考官他的內心有多煎熬。假如你帶給考官的是冷漠是膽怯,那么考官就會用放大鏡去看你的缺點,你很容易就沒戲了。所以我們考生平時也學會多微笑,開心時笑一笑,不開心時更要笑一笑,訓練自己的心態(tài),給身邊的人傳遞正能量。二、聲音洪亮,自信從容結構化面試屬于典型的高壓面試,很多考生的第一感覺是緊張加怯場,答題時自己大腦一片空白,小腦完全抽搐。面對問題即使自己的內心世界十分豐富,答題時也像是自言自語,考官根本聽不到你在說什么。一個人的氣場強弱來源他的聲音大小,而聲音大小取決于內心的自信。我們可以看看那些公眾人物的演講,比如馬云,總是給人一種氣場強大的感覺,即使你聽不懂他在說什么,但也絲毫沒有妨礙你對他的崇拜,這就是自信的力量。考生不妨在平時多注意大聲朗讀,訓練自己的氣場。三、語句連貫,條理清晰連貫性和條理性是給人的整體感覺,考官的評分標準中都是按檔給分的,如果一位考生他在答題過程中出現(xiàn)了卡殼現(xiàn)象,那么他就會被歸類為思路不清晰,就會被劃到中低檔,即使你其他方面答的再好也沒用。事實也證明,很多考生答完題后自我感覺良好,審題沒有偏差,內容也比較深刻,為什么我的總體得分卻不高,很大程度上是因為考生在答題時流暢度和條理性不足。你需要考官從你堆砌的內容中找到答題要點,而不是你把答題要點清晰的展現(xiàn)出來讓考官分辨,一個被動,一個主動,只言片語間高下立判。所以考生在平時就要刻意訓練自己分點說話的能力,面試不同于筆試,堆砌大段的內容不會博得考官的任何好感。古語有云,臺上一分鐘,臺下十年功,考場上看似幾分鐘的答題,其實考驗的是你日積月累的修為。不積跬步無以至千里,中公教育專家認為只有功在平時,點滴積累,才能在考場上從容自信,戰(zhàn)無不勝。|||

2018吉林軍隊文職招考面試技巧:計劃組織題得高分 內涵是關鍵

面試題目各位考生在備考階段都會加強練習,從最初覺得很難,一點兒都不會,到逐步練習,掌握了基本作答思路,感覺也沒有那么難,而且每個題目又似乎有一些套路可尋,于是又開始各種總結,準備出自己答題的一套模板,然后視之為寶,覺得簡直不要太容易了,但真的如此嗎?如果真的是這樣,那豈不是任何人多練幾道題,總結一套自己的模板,面試都可以輕松應對了,退一步來說,都如此,你又憑什么比別人分數(shù)高呢?所以,面試還是需要有內涵的,我們必然要把握每一種題目類型的內涵,作答出自己對題目的深刻理解和具體意境。如何讓你的答案有內涵,中公教育專家在此教你一個絕招。要答出一道計劃組織協(xié)調題不難,但要答出彩確實不容易,因為做事情總要有個前后,我們按照時間或者流程一一敘述給考官,活動前、中、后如何做,我們如何做好即可,但在活動的哪個環(huán)節(jié)重點闡述,突出題目的特色,不僅需要充分了解領導交給我們任務的目的,還需要詳細分析在活動組織過程中每個環(huán)節(jié)如何做,才能達到這個目的或者說效果。軍隊文職招考面試備考攻略|||比如說,領導讓我們在某小區(qū)做一次消防宣傳活動,那我們第一需要充分思考領導交給我們此次任務的目的是什么,僅僅是去小區(qū)做一次宣傳嗎?領導的真實意圖,一來是希望通過此次宣傳活動,使得小區(qū)居民提升消防安全意識,二來是希望他們還能掌握基本的消防技能,在整個活動中這是我們必須把握的點,活動做完了卻沒達到目的,那肯定不行。接下來,第二就是需要分析,在這個活動組織中,我們每個環(huán)節(jié)如何做,才能使得領導這個意圖達到了。因此,在每個環(huán)節(jié)我們都需要分析一下,想提高居民的消防意識需要在宣傳活動中做什么?宣傳不注重消防的危害,宣傳一些火災的嚴重后果,通過案例來提升。那么活動前就要準備好這些案例視頻。想居民掌握消防技能,必須就得教他們學會,直接講可以嗎?可以,但估計居民沒有太大興趣聽,那怎么辦,知識競賽、現(xiàn)場演示、視頻動畫、消防演習等等,這樣大家的積極性提高了,學習的效果也就出來了。因此,圍繞著領導交給活動任務的目的意圖,在每一個組織環(huán)節(jié)思考如何能實現(xiàn),進而豐富我們的活動,才能讓我們答題顯示出組織活動的深刻思考和具體全面。當然,進一步思考,比如活動前如何吸引居民來參加,活動中安全秩序如何保證,活動結束后如何進一步加強效果這些都需要結合每一個組織環(huán)節(jié)仔細思考。計劃組織協(xié)調題,其實真的不難,只要我們把握住三點就可使得我們答題有內涵,活動有針對。一是考慮任務是在什么情境下舉辦的,我們的身份是誰,二是準確把握領導交個我們任務的目的意圖,三是仔細思考每個環(huán)節(jié)如何實現(xiàn)這個目的意圖。

2018陜西軍隊文職招考考試面試高分是如何練成的

面對即將到來的面試,很多同學既期待又恐懼。那么如何能夠在面試環(huán)節(jié)取得高分呢,今天中公教育專家給大家分享一下,想要取得高分應該做到的幾點內容。一、面試禮儀面試著裝:對很多考生而言并不是很重視,有的考生甚至到考場依然穿T恤、運動服和運動鞋,覺得這樣可以放松身心,自己放松才能考出好的成績,放松是沒有問題的,但是這樣的放松想必并不會引起考官的好感,我們要站在政府的角度去考慮問題,政府招入的是國家公職人員,一舉一動既要維護國家的形象又體現(xiàn)了一個人的素質,是否尊重考試的場合,是否是尊重考官。這些我們都應予以考慮。軍隊文職招考面試備考攻略|||面試禮儀:一說到禮儀很多的考生都知道無非是敲門問好,有的考生直接會簡單的說一句無所謂,無所謂是一種心態(tài),問好則是一種行動,其實不僅僅是那么簡單,有的考生過分注重禮儀時,走路不自然,表情僵硬,做到答題席位上就緊張冒汗,這樣對于面試分數(shù)是有影響的,外在上不要求考生禮儀多么規(guī)范像模特一樣,但是至少我們回歸自然,要比常態(tài)的自己相對正式些即可,內在上我們要微笑從容淡定的面對考官,要向考官透露一個信號就是我來了,我就是你想要的最好人選。二、面試答題面試答題:答題每個考生都能說出幾句,說的好與壞那就另當別論了,很多考生都有幾個共同的問題:1、答題時口頭語過多,如:恩、啊、這個、那個、那么等;2、答題邏輯不清晰,想到哪說到哪;3、內容匱乏,積累少致使答題內容不夠豐富。這些都是現(xiàn)實存在的問題,也是困擾很多考生的問題,口頭語過多就需要多人一起相互監(jiān)督,在老師和其他考生的監(jiān)督下改正,對于邏輯不清晰,我們要求考生多用一些邏輯詞匯,如:一方面、另一方面;首先、其次、最后等,增強自己答題內容的邏輯性,對于內容的問題,考生可以多準備一些事例故事,名言警句作為補充,同時我們會激發(fā)學生的潛能,在老師的帶領下學生得以快速的成長,通過不斷的做題和模擬中鍛煉自己,克服自己的心理障礙,如果你想改變就從這里開始。三、面試心態(tài)面試心態(tài):最終的決戰(zhàn)的人并不是你的對手,實際上就是你自己,當大家通過筆試對面試開始著手準備時,心態(tài)的變化各有不同:焦躁-積極-陽光-消極;有的則是焦躁-迷茫-積極-陽光-積極。當然,這樣的兩種形式,必然是第二種心態(tài)獲得最終的勝利,許多考生無論是第一名還是最后一名,在起初的心態(tài)都是焦躁的,害怕自己不能通過面試,在后續(xù)的學習中,也各有變化,但是高分心態(tài)則是不論外界對自己的刺激如何,自己都要有不服輸?shù)木?,陽光積極的看待考試,不斷的能力,用實力證明自己,良好的心態(tài)才是成功的必然條件。專家認為,大家在準備過程中既要有良好的心態(tài),又要在內容上加以豐富,用為自己添彩,面試高分并不難,在于你如何選擇努力養(yǎng)成自己。