2019貴州軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作熱點：對碎片化閱讀保持警醒
|背景鏈接*5分鐘讀完一本名著3分鐘看完一部電影10分鐘帶你了解歷史類似的短視頻節(jié)目如今在網(wǎng)絡上大行其道，從點擊量和點贊量看，受眾不少。顯然此類節(jié)目擊中了人們的痛點：一方面渴望文化與娛樂，一方面沒有時間或者舍不得花時間，于是能夠速成的辦法就格外受歡迎。但是，這種典型的快餐文化很可能會讓你欲速不達、南轅北轍時間和精力沒少花，但收獲寥寥。|公考角度分析*[提出觀點]如何更好地利用互聯(lián)網(wǎng)這一工具為人類服務，需要我們嚴肅思考、認真對待，對碎片化閱讀要保持高度清醒，用沉靜取代浮躁，用踏實取代膚淺，才能避免快餐文化的不良影響。[綜合分析]快餐文化的出現(xiàn)與流行并非今日始，但顯然，互聯(lián)網(wǎng)使快餐文化大范圍流行成為可能，特別是移動互聯(lián)網(wǎng)更給快餐文化按下了快進鍵。就以某知名短視頻應用來說，短短15秒的視頻怎么可能完整反映一部名著，于是只好加快語速、精簡內(nèi)容。好處是用戶上傳的內(nèi)容因短小精悍所以又快又多，但害處是用戶在快速瀏覽中很容易迷失，難以集中注意力，導致認知能力、分析能力下降，思維趨向于表面化。以往人們都認為互聯(lián)網(wǎng)拯救了碎片化時間，使得人們可以隨時隨地地利用碎片化時間提高效率。但現(xiàn)實是碎片化反客為主，越來越多的人習慣于用碎片化的時間去閱讀碎片化的內(nèi)容。雖然古人也曾有馬上、枕上、廁上的利用碎片化時間的閱讀，但所讀的內(nèi)容并不碎片化。今天的快餐文化與數(shù)十年前的快餐文化相比，一個重要的特征是逐漸遠離文字而趨向視頻。視頻的直觀、形象和快速，是文字和圖片都不能比擬的。但企圖用短短幾十秒的視頻來獲取信息，其實并不成功，由文字到圖片，由圖片轉(zhuǎn)到視頻，的確是便捷了，但對想象力和思考力的調(diào)用卻越來越少。如果僅僅用視頻作為媒介而遠離文字，那就意味著放棄了一座寶庫，這對于我們傳承文明、創(chuàng)新文化是極為不利的。機械化生產(chǎn)、快餐式消費絕不是文化的正途，速生者往往速朽。[對策措施]一減少碎片化閱讀，僅關注幾個與自己的知識體系相關的專業(yè)公號即可。二提高書籍的閱讀數(shù)量和質(zhì)量。多讀書，每天固定閱讀至少一小時，慢慢形成良好習慣。資料來源：人民網(wǎng)：對碎片化閱讀保持高度清醒
2019江蘇軍隊文職招考考試備考指南
隨著時間慢慢的消逝，2019考試的腳步已經(jīng)很近，相信很多同學都想取得佳績，大家首先要進行充分準備，以備不時之需。今天專家跟大家分享一些在軍隊文職招聘備考時的一些小建議。第一、建立學習小組。學習小組的人數(shù)設定上建議是以五人一組，自己組隊。在選擇人員上需要我們要能夠做點以下幾點：一、要能夠相互之間取長補短的為優(yōu)。我們不一定是最優(yōu)秀的，但是一定是需要在各個專項上都能有一些見解的，這樣子后面遇到問題的時候才能相互的討論。二、心情不定的不要，在我們復習的時候最怕碰到的就是學習了一會就開始學不下去了，然后還要別人跟著一起走，這樣的人堅決不要。三、傳播負能量者不要。我們在學習的時間最怕的就是那種天天抱怨，天天喊累，天天說各種放棄的話的人，要知道負能量是會傳染的，最后會將所有的人都籠進黑云之中。、第二、做好學習計劃。我們要將時間進行分段，將時間從現(xiàn)在開始到軍隊文職招聘結束有大約5個月左右，將這5個月按照深度復習、專項練習、綜合提升和臨考沖刺四個階段劃分，比如前一個半月做深度復習，將每一個在考試中會考到的知識點都復習明白，不僅要弄懂還要弄會，做到知識點與題相融合。再用一個半月做好專項復習，分專項進行做題刷題做到每一個專項都做到最好。剩下的兩個月再繼續(xù)劃分綜合提升做到模擬試卷的差缺補漏和時間的把控;臨考沖刺的反思。將任務量訂到小時，每一天的每個小時做哪些事情，也要注意勞逸結合，不要到最后導致太累堅持不住。第三、學會反思。題不是做的多就好，而是要做得精。將每一道題弄懂，在做錯的題上我們要學會反思問題，因為什么愿意做錯的，并將此題劃分專項，將這一專項重新學習，再次練五道這個專項的題，做到消化吃透。在最后，中公教育專家建議考生們能夠通過努力馬到成公!
2019軍隊文職招考面試備考“早下手”之熟悉考情
全國各個地方的面試考情不盡相同，很多省份的考情每年都會發(fā)生變化，那么今天專家就來幫大家梳理一下我們常見的考情。1、面試形式：常見的面試形式以結構化面試、無領導面試為主，但近年來無論是軍隊文職招聘還是國考個別系統(tǒng)、崗位出現(xiàn)了結構化小組面試這一新形式。2、面試題量：面試時長一般為2-4天。(1)結構化面試每天一套題或者每天兩套題(上下午各一套)，大部分每套3-4道題，有個別崗位是5道題。(2)無領導面試每天一套題，每套2-3道題目。(3)結構化小組面試每天一套題，每套3道題。3、面試時間：(1)結構化面試時間為10分鐘、12分鐘、15分鐘、20分鐘、25分鐘等，大部分為包干制，一般剩余1分鐘、2分鐘、5分鐘進行考試提醒。(2)無領導面試時間一般為70-90分鐘，也有部分為50或60分鐘，時間包干制。(3)結構化小組面試場外思考15分鐘，場內(nèi)每道題答題、點評、回應都為2分鐘。(注：包干制是指在看題作答時考生看題時間，思考時間和答題時間都包含在內(nèi);聽題作答時考官讀題，考生思考時間和答題時間都包含在內(nèi)。)4、考查方式：(1)結構化面試一般采取看題、聽題的方式，個別省份也出現(xiàn)過場外看題，場內(nèi)作答的模式。(2)無領導采取看題的方式。(3)結構化小組采取場外看題，場內(nèi)作答的模式。5、考場情況：大部分考場提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等相關物品，個別省份個別崗位考試不提供草稿紙和筆。6、命題特點：各地方命題考查要素都不太一樣，大部分地區(qū)主要考查的要素有：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達能力、人際交往意識與技巧、應變能力、崗位匹配等。但是個別地區(qū)的特殊崗位面試會涉及到相關的專業(yè)知識。要想了解更詳細的信息，請繼續(xù)關注中公教育網(wǎng)站。
