面試技巧：遇到自己不會(huì)的題目如何“挽回”
面試當(dāng)中會(huì)遇到各種各樣的題。隨著面試越來越難，考察的范圍越來越廣越來越深，同學(xué)們難免會(huì)碰到不會(huì)的或者不熟悉的題目，那怎么辦呢?接下來專家就教你遇到自己不會(huì)的題目該怎么辦!當(dāng)中，大多數(shù)考察形式都是，結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中如果不會(huì)的題，是絕對不能說不會(huì)的，因?yàn)檫@樣就等于放棄了這道題，沒有作答一定是沒有分的。結(jié)構(gòu)化面試一般都有幾大類題型，比如人際交往的意識與技巧，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)，綜合分析等。遇到不會(huì)的題目時(shí)候可以直接聯(lián)想思路，然后在思路的基礎(chǔ)進(jìn)行拓展，慢慢就能說出來很多。面試當(dāng)中最容易讓大家說不出來話的或者不懂不理解的一半都集中在綜合分析上，如果思路清楚的情況下，可以進(jìn)行相關(guān)熱點(diǎn)事例的聯(lián)想，這樣就可以打開話題，從不同的角度進(jìn)行闡述了。另外一個(gè)讓大家說不出來的，就是有些難度的演講，這個(gè)在平時(shí)我們需要多做積累，包括名言警句，好詞好句，先進(jìn)任務(wù)或者社會(huì)熱點(diǎn)的例子。演講如果按照申論大作文的方法也是可以的，如果覺得復(fù)雜，最簡單的一個(gè)方法，就是按照是什么為什么怎么辦這樣去想。即使我們沒有那么多的時(shí)間和例子也可以講出很多內(nèi)容。除了常見的結(jié)構(gòu)化形式的面試，往往還會(huì)遇到半結(jié)構(gòu)化的面試，半結(jié)構(gòu)化的面試一般涉及到崗位匹配性居多，比如個(gè)人認(rèn)知，自我認(rèn)知，職業(yè)規(guī)劃等。這些問題我們往往可以提前準(zhǔn)備，尤其是對于崗位的認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃。但是有些崗位是保密的，這樣，我們可以參考類似的崗位尋找相同之處。如果問到的是一些專業(yè)方面的知識，確實(shí)是我們不了解不知道的，就不要瞎說了，可以誠懇的向考官道歉并解釋即可。而結(jié)構(gòu)化小組和無領(lǐng)導(dǎo)面試存在這樣的問題的情況幾率就會(huì)比較小，因?yàn)闊o領(lǐng)導(dǎo)小組每個(gè)人只有一次當(dāng)?shù)谝话l(fā)言的機(jī)會(huì)，即使不會(huì)，也可以參考前一位考生的答案，補(bǔ)充或者以此為基打開思路。無領(lǐng)導(dǎo)小組則會(huì)有充分的思考時(shí)間和聽他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。由此，我們在面試準(zhǔn)備時(shí)候?yàn)榱朔乐钩霈F(xiàn)不會(huì)說或者不懂不會(huì)的問題，在平時(shí)需要我們多多積累，熟悉思路，關(guān)注熱點(diǎn)。把握住每天的時(shí)間，把功夫用在平時(shí)，日積月累，方能厚積薄發(fā)。中公教育祝大家面試順利!
2019遼寧軍隊(duì)文職招考面試備考：第一道題就不會(huì)，該如何跳過這個(gè)“失分點(diǎn)”
當(dāng)我們得知入圍面試的消息時(shí)，大家都會(huì)非常開心，因?yàn)檫@是對大家付出的一種肯定，但同樣，這也是一個(gè)挑戰(zhàn)的開始。因?yàn)榇蠖嗫忌际堑谝淮蚊鎸θ绱藦?qiáng)大陣勢的面試，不管有無系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，必定會(huì)有一定的緊張。而帶著這樣的緊張，必定會(huì)影響答題效果。而能否把第一道題答好，更是重中之重。那如果這第一道題，你都不會(huì)，那該怎么辦呢?專家就來告訴大家遇到這個(gè)問題該如何解決。首先，我們要正確認(rèn)識這樣的情況的確有可能會(huì)發(fā)生。按照歷年的考情來說，不管是國考還是各省的軍隊(duì)文職招聘，京考，甚至事業(yè)單位的等，第一道題都不會(huì)特別難，但是許多考生會(huì)一時(shí)緊張未緩解，而導(dǎo)致大腦一時(shí)沒運(yùn)轉(zhuǎn)過來。以此變得更加緊張，影響整個(gè)流程。所以，我們一定要事先做好準(zhǔn)備，設(shè)定好我們會(huì)遇到的方方面面的突發(fā)情況，這樣才能保證遇到類似的情況不至于一下失了魂。其次，我們要明白如何出現(xiàn)這種情況的原因。第一，很有可能是因?yàn)榫o張。如之前所說，大家可能第一次感如此正式的面試場景，隨之而來的壓力也是顯而易見的。有壓力自然而然就會(huì)緊張。第二，還有可能是自己的備考不充分。對于自己不會(huì)的題目，常見的是一些政策或者社會(huì)現(xiàn)象的題目，對于自己不太明白的政策和未關(guān)注到的社會(huì)現(xiàn)象，自然就沒有辦法流暢深刻的進(jìn)行考題的回應(yīng)。當(dāng)然，最近的國考一直都在不斷創(chuàng)新，所以還有可能是的確遇到了一道十分新穎的題目，一時(shí)不知從何下手。最后針對這些原因，我們要針對性的去解決。第一，一定要擺正心態(tài)，把面試當(dāng)做一場交流過程，而不是考試，以此緩解緊張。第二，在備考的時(shí)候盡量按照計(jì)劃進(jìn)行，每天都要進(jìn)行一定的積累。第三，對于實(shí)在不會(huì)的題目，大膽放心去答。最簡單的就是按照是什么、為什么和怎么辦的思路進(jìn)行作答即可。把能說的說完，自然結(jié)束答題即可。這樣既能變現(xiàn)出你的臨危不懼，也能讓考官知道你面對不會(huì)的題目也能自信面對，更重要的是，這樣不會(huì)讓這一失分點(diǎn)從時(shí)間和心情上影響到你后續(xù)的答題，以此跳過失分點(diǎn)。中公教育希望廣大考生都能夠勤加練習(xí)，最終順利成公!
歷年新疆軍隊(duì)文職招考面試考情分析
為了讓參加2018新疆面試的考生們順利備考不走彎路，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)新疆的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、面試政策介紹(一)面試時(shí)間新疆維吾爾自治區(qū)錄用軍隊(duì)文職招考考試一般每年舉行一次，除了2012年上、下半年各考了一次。對于具體的考試時(shí)間，新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上會(huì)有招考簡章，其中會(huì)詳細(xì)規(guī)定筆試和面試時(shí)間，但是具體的面試時(shí)間可能會(huì)與招考簡章中規(guī)定的時(shí)間不一致，這一點(diǎn)需要考生特別注意，隨時(shí)關(guān)注考試時(shí)間的變動(dòng)。2017年的面試時(shí)間是6月13日至17日。(二)面試組織新疆維吾爾自治區(qū)各地的面試由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)及垂直管理系統(tǒng)在自治區(qū)軍隊(duì)文職招考主管部門指導(dǎo)下，組織實(shí)施本機(jī)關(guān)、本系統(tǒng)面試工作。另外，專業(yè)測試在面試結(jié)束后實(shí)施，由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門會(huì)同招錄單位組織實(shí)施，自治區(qū)區(qū)級招錄機(jī)關(guān)和垂直管理系統(tǒng)自行組織實(shí)施。(三)面試形式從歷年情況來看，新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，很少出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。新疆維吾爾自治區(qū)面試全區(qū)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行?？紙鎏峁┎莞寮埡凸P，面試上下午各一套試題，每套試題四道題目，有題本且考官讀題，答題時(shí)間15分鐘。所有考生面試結(jié)束后，成績統(tǒng)一在候分室公布。(四)面試人選確定《2018年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會(huì)公開考試錄用軍隊(duì)文職招考簡章》規(guī)定：在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入圍人員：招錄1至2人的職位，按照1:3的比例確定;招錄3至10人的職位，按照1:2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。有缺考科目的和《漢語基礎(chǔ)知識》考試不合格的，不能進(jìn)入面試。(五)面試要求參加面試人員面試應(yīng)在開考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績當(dāng)場公布，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。另外，專業(yè)測試成績不超過面試成績的50%，并計(jì)入面試成績。專業(yè)測試由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門和區(qū)級招錄機(jī)關(guān)劃定合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(六)面試成績計(jì)算《2018年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會(huì)公開考試錄用軍隊(duì)文職招考簡章》規(guī)定：總成績=筆試總成績筆試科目數(shù)50%+面試成績50%。筆試、面試成績和總成績均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績相同的，《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》科目成績高的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。二、面試命題總體特點(diǎn)分析總體上來說，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的考查題型在穩(wěn)定中有所創(chuàng)新，兼具個(gè)性化、綜合化的趨勢。分析近三年的新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試真題可知，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試真題對各種測評要素的考查趨于綜合，重點(diǎn)考查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及人際交往意識與技巧。以2017年新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試真題為例，在四道題目構(gòu)成的題本中，前兩道題目的類型比較固定，第一道題為重點(diǎn)考查綜合分析能力的時(shí)政熱點(diǎn)類問題，第二道題為重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動(dòng)類問題。后兩道題目多為情境處理類問題和人際處理類問題，重點(diǎn)考查應(yīng)變能力和人際交往意識與技巧。三、面試各測評要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力1.以時(shí)政熱點(diǎn)類問題為主具體到新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對綜合分析能力的考查以時(shí)政熱點(diǎn)類問題為主，包括社會(huì)現(xiàn)象類問題和公共政策類問題。但2017年主要考查社會(huì)現(xiàn)象類問題，考生要特別注意。社會(huì)現(xiàn)象類問題要求考生針對全國范圍內(nèi)或新疆地區(qū)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法，而公共政策類問題則要求考生就一些國家或地方的方針政策闡述自己的看法，分析問題并提出改善建議。回答此類問題需要具備一定的政治理論知識和制度分析方法。2.涉及名言俗語類問題除了?？嫉臅r(shí)政熱點(diǎn)類問題，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試還會(huì)涉及到名言俗語類的問題，主要是引用一些名人名言及領(lǐng)導(dǎo)人講話，然后讓考生就名人名言談自己的看法。這類題目不容易體現(xiàn)創(chuàng)新性，但是卻和我們的日常生活聯(lián)系密切，考生如果具備一定的語感和生活經(jīng)驗(yàn)也可以取得突破。同時(shí)在平時(shí)的復(fù)習(xí)備考過程中也要注意一些名言素材的積累，尤其要注意習(xí)總書記的講話。3.地方特點(diǎn)明顯新疆維吾爾自治區(qū)對于綜合分析能力的考查也表現(xiàn)出了比較明顯的地方特色。主要體現(xiàn)在：(1)對于新疆本地的政策、現(xiàn)象每年都有所考查。例如：2016年新疆舉辦的第十三屆冬運(yùn)會(huì)比賽首日，一名北京記者進(jìn)入會(huì)場時(shí)以我冷為理由拒絕脫掉外衣進(jìn)行安檢，并與工作人員發(fā)生沖突。隨后在網(wǎng)上引發(fā)熱議，該記者也被稱為怕冷哥。對于此事，你怎么看?(2)名言俗語的選擇上也有一定的地方特色。例如：和田地委副書記艾則孜木沙指出：領(lǐng)導(dǎo)干部中上有政策下有對策的兩面人比暴恐分子更陰險(xiǎn)、更狠毒。請結(jié)合新疆實(shí)際談?wù)勀銓擅嫒说目捶ā?二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力對于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的測查是新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的重要內(nèi)容，每年每套試題中都至少有一道組織活動(dòng)類的題目，且命題背景多與實(shí)際工作生活緊密結(jié)合，涉及策劃方案類問題、宣傳類問題、培訓(xùn)類問題等。從近年新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的考查題型來看，組織活動(dòng)類的題目形式多樣，內(nèi)容豐富，考查到的活動(dòng)有下基層送溫暖好人好事評選大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)等。值得注意的是，與其他省份組織活動(dòng)類題目在設(shè)問方式上求新求變不同，新疆在這些題目上仍然采用比較傳統(tǒng)的諸如怎么做怎么組織如何策劃等形式，這在一定程度上降低了題目的難度，更有利于考生的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。(三)應(yīng)變能力考查應(yīng)變能力的情境處理類問題是新疆維吾爾自治區(qū)的常考題型，在近三年的軍隊(duì)文職招考面試中，幾乎每套題中都有一道側(cè)重考查應(yīng)變能力的題目。在2017年的新疆維吾爾自治區(qū)及軍隊(duì)文職招考面試中，應(yīng)變能力測查要素傾向于處理日常生活和工作中較為常見的突發(fā)問題、事件，通過設(shè)置一種或者多種情境，為考生設(shè)定一個(gè)具體的身份來進(jìn)行考查。因此，考生在回答這類題目的時(shí)候考生首先要明確自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，從而合理有效地化解矛盾，解決問題，緩解尷尬場面。但是，考生要特別注意的是，有些題目常常會(huì)將應(yīng)變能力與其他測評要素結(jié)合進(jìn)行考察，比如人際交往意識與技巧。另外，除了?？嫉墓ぷ魑C(jī)類問題之外，新疆軍隊(duì)文職招考面試也會(huì)涉及到公共危機(jī)處理類的問題。此類題目常以公共危機(jī)事件為命題背景，給考生創(chuàng)設(shè)一個(gè)具體的身份，考查考生能否冷靜妥善地化解危機(jī)。(四)人際交往意識與技巧在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對于人際交往意識與技巧能力的考查也是占有一定比重的，幾乎每套題目中都有一道。無論是生活還是工作中，人際關(guān)系的處理都是一門必修課，尤其是國家公職人員要處理的人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，不僅要處理好與上下級、同事之間的關(guān)系，更要處理好與人民群眾的關(guān)系，而這也是軍隊(duì)文職招考必須具備的素質(zhì)。相較于之前，2017年新疆軍隊(duì)文職招考面試人際處理類的問題有所增加，需要引起考生注意。(五)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性這一能力要素在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中很少考查，但在2016年的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考面試中首次出現(xiàn)了測查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的人崗匹配類問題，且題目的設(shè)置體現(xiàn)出與綜合分析能力考查相結(jié)合的趨勢，需要引起考生的特別注意。答好這類題目，除了掌握常規(guī)的題型答題策略外，在平時(shí)的復(fù)習(xí)中要注意多了解自己所報(bào)考的職位信息及軍隊(duì)文職招考相關(guān)知識，注重對于名言俗語及領(lǐng)導(dǎo)人講話的學(xué)習(xí)和積累，保持對時(shí)政熱點(diǎn)的敏感性。
歷年貴州軍隊(duì)文職招考面試考情分析
2018貴州考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)貴州的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、政策介紹(一)面試考區(qū)及考務(wù)安排根據(jù)《貴州省2018年省、市、縣、鄉(xiāng)四級機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招錄軍隊(duì)文職招考工作簡章》的規(guī)定：根據(jù)招錄計(jì)劃，按照相對集中、方便考務(wù)工作的原則，設(shè)省直、貴陽、遵義、六盤水、安順、畢節(jié)、銅仁、黔南、黔東南、黔西南10個(gè)考區(qū)。省直及垂管系統(tǒng)的考區(qū)設(shè)在貴陽市，市(州)轄區(qū)的考區(qū)原則上設(shè)在本市(州)政府所在地城市。必要時(shí)，經(jīng)省軍隊(duì)文職招考主管部門批準(zhǔn)，可在具備條件的縣(市、區(qū)、特區(qū))設(shè)置考點(diǎn)。省軍隊(duì)文職招考主管部門統(tǒng)一安排全省(除貴陽市外)的考試考務(wù)工作，并負(fù)責(zé)命題、制卷、閱卷;市(州)軍隊(duì)文職招考主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的考試考務(wù)工作。(二)面試形式根據(jù)貴州省的軍隊(duì)文職招考面試公告及歷年真題，貴州省軍隊(duì)文職招考面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。一般情況下，面試時(shí)考生面前的桌上放有紙和筆，考官讀題、考生聽題，思考后再答題;有的地方也會(huì)出現(xiàn)考生看題本答題的形式，所以考生要做好兩手準(zhǔn)備。(三)面試時(shí)間及題量近幾年，貴州省軍隊(duì)文職招考面試一般持續(xù)2～3天，但具體的面試時(shí)間略有差異，與筆試成績公布的時(shí)間間隔也略有不同。2017年貴州省軍隊(duì)文職招考考試的筆試時(shí)間是4月22日，面試時(shí)間是7月15～17日。從最近三年的情況來看，貴州省軍隊(duì)文職招考面試每天一套試卷，每套試卷的題量一般為3道題，思考和作答時(shí)間通常為15分鐘，即每道題的答題時(shí)間是5分鐘。(四)面試人選的確定1.貴陽市面試人選確定面試人員為公示無異議的資格復(fù)審合格人員。資格復(fù)審合格人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例的職位，按如下辦法處理：對招錄計(jì)劃數(shù)為1，而資格復(fù)審合格人數(shù)少于3的職位，參加面試考生的面試成績須達(dá)到面試當(dāng)日本考場面試實(shí)考考生平均分及以上(貴陽市艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和派出機(jī)構(gòu)職位須達(dá)到本考場面試實(shí)考考生平均分的90%及以上)，方能按總成績從高到低排序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對招錄計(jì)劃數(shù)大于1，而招錄計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的職位。未達(dá)1∶3比例的最后1名或2名考生(例：某職位計(jì)劃招錄3人，現(xiàn)有8人參加面試，則筆試成績排列在第7、第8名的考生即為未達(dá)1∶3比例的最后2名考生)的面試成績須達(dá)到本考場當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上(貴陽市艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和派出機(jī)構(gòu)職位須達(dá)到本考場面試實(shí)考考生平均分的90%及以上)，方能按總成績從高到低排序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試或未取得有效面試成績(含0分)的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。2.除貴陽市外其他地區(qū)面試人選確定面試人員為公示無異議的資格復(fù)審合格人員。資格復(fù)審對象為達(dá)到最低筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績加上加分后，從高到低按職位資格復(fù)審人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)3∶1比例以內(nèi)(含3∶1)的人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。復(fù)審合格人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例最后1名或2名的考生，其面試成績須達(dá)到本考場當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分(連片特困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派出機(jī)構(gòu)職位，須達(dá)到實(shí)考考生平均分的90%)方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。(五)總成績的計(jì)算總成績按百分制計(jì)算。總成績=(筆試成績+少數(shù)民族加分)360%+面試成績40%。筆試、面試成績和總成績均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，以《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》科目成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。二、試題總體規(guī)律分析綜觀近幾年貴州省軍隊(duì)文職招考的面試真題，可以發(fā)現(xiàn)時(shí)政熱點(diǎn)類問題、情境處理類問題以及組織活動(dòng)類問題是歷年貴州省軍隊(duì)文職招考面試的主要題型，形成了較為穩(wěn)定的題型組合。但值得考生注意的是，貴州省2017年軍隊(duì)文職招考面試考題中還出現(xiàn)了言語表達(dá)類問題。貴州省的試題結(jié)構(gòu)一般為一道時(shí)政熱點(diǎn)類問題+一道組織活動(dòng)類問題+一道情境處理類問題。當(dāng)然，也會(huì)出現(xiàn)個(gè)別特殊情況，2017年7月16日貴州省軍隊(duì)文職招考面試真題的第三道題是言語表達(dá)類問題;2015年7月11日貴州省軍隊(duì)文職招考面試真題的第一道題是哲理思辨類問題。對綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力的考查是貴州省軍隊(duì)文職招考面試的重點(diǎn)，而對人際交往意識與技巧、言語理解與表達(dá)能力和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性等要素的測查，則大多包含在其他題目中綜合考查，一般不會(huì)單獨(dú)出題。三、重點(diǎn)測評要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力對綜合分析能力的測查是貴州省軍隊(duì)文職招考面試每年必考的測查點(diǎn)，基本上每套試卷都包含一道主要測查綜合分析能力的題目。從試卷位置來看，測查綜合分析能力的題目常常是第一題。就考查題型而言，以時(shí)政熱點(diǎn)類問題為主，哲理思辨類問題為輔。其中，對時(shí)政熱點(diǎn)類問題的考查，以社會(huì)現(xiàn)象類問題為主。常見的命題形式是要求考生針對全國或貴州省范圍內(nèi)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象或政策發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法。從近幾年貴州省軍隊(duì)文職招考面試題目來看，貴州省多考查對近期的社會(huì)現(xiàn)象或政府實(shí)施的新政策的認(rèn)識，比如2017年考查了財(cái)政局拿出4萬多元資金對主動(dòng)禮讓的司機(jī)給予油卡、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)2016年考查了八旬老人乘坐動(dòng)車，家屬強(qiáng)迫其他乘客讓座2015年考查了煙熏臘肉對環(huán)境的污染。在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，還會(huì)出現(xiàn)綜合分析能力與其他測評要素結(jié)合考查的情況。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力1.考查活動(dòng)類型多樣在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目類型多樣，一般出現(xiàn)在第二題的位置，且多以組織活動(dòng)類問題的形式來考查。通過分析近三年的真題，我們發(fā)現(xiàn)考查的活動(dòng)類型多樣：2017年考查的是舉辦退休干部職工的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、新廣播體操推廣活動(dòng);2016年考查的是調(diào)查自主圖書館借閱量低的原因、對政府網(wǎng)站進(jìn)行整改以及慰問基層工作人員;2015年考查的是舉辦文藝晚會(huì)、組織緩解心理壓力的座談會(huì)、憲法知識的宣傳活動(dòng)。在未來的軍隊(duì)文職招考面試中，不排除考查其他題型，所以考生在備考時(shí)，也要對會(huì)議組織類、宣傳類以及其他題型進(jìn)行復(fù)習(xí)，做到有備無患。2.出題角度具體雖然考查的活動(dòng)類型多樣，但是，選取的這些活動(dòng)均是機(jī)關(guān)單位經(jīng)常舉辦的活動(dòng)，出題角度更加細(xì)化、具體。例如：單位要舉辦一場退休干部職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)將此事交由你來負(fù)責(zé)，你會(huì)怎么組織?(三)應(yīng)變能力1.以工作危機(jī)處理為主在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，對于應(yīng)變能力的考查，以工作危機(jī)處理為主，公共危機(jī)處理較少考查。此類題目在最近三年貴州省軍隊(duì)文職招考面試中出現(xiàn)的頻率非常高，一般出現(xiàn)在第三題的位置，設(shè)置的情境也多與實(shí)際工作有關(guān)，因此，是考生備考的重中之重。2.與其他要素綜合考查值得考生注意的是，在2017年貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，還出現(xiàn)了應(yīng)變能力與人際交往意識與技巧相結(jié)合考查的情況。(四)言語理解與表達(dá)能力在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，言語理解與表達(dá)能力一般都是和其他測評要素結(jié)合出現(xiàn)。要求考生用流暢、簡潔的語言將自己的觀點(diǎn)清晰地表達(dá)出來。雖然出現(xiàn)頻率不穩(wěn)定，但也需要重點(diǎn)注意。(五)其他測評要素對求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、對人際交往意識與技巧的直接考查，在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中較少涉及，近幾年這兩大測評要素主要穿插在對其他要素的考查中。對考生的舉止儀表和專業(yè)創(chuàng)新意識的考查，其實(shí)也貫穿在考生的整個(gè)應(yīng)試表現(xiàn)里。不單獨(dú)以某類題型進(jìn)行考查，并不能說明這些測評要素不重要，相反，言語理解與表達(dá)能力、人際交往意識與技巧也是回答好其他所有題目的重要基礎(chǔ)?？忌粝朐诿嬖囍腥〉贸晒?，必須要對以上這些測評要素熟練掌握，只有這樣,才能在面試中應(yīng)對自如，獲得成功。
