2018黑龍江軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力技巧：資料分析之平均數(shù)的變化

在近幾年的國(guó)考和山東軍隊(duì)文職招聘中對(duì)于平均數(shù)的變化時(shí)有考察，其中在國(guó)考中2016年考察了2題，2013年1題，在軍隊(duì)文職招聘中2017年2題，2014年1題。這個(gè)考點(diǎn)因?yàn)橛泄潭▎?wèn)法及公式，其實(shí)并不算難，但專家在實(shí)際授課中卻發(fā)現(xiàn)絕大部分學(xué)員對(duì)于這點(diǎn)掌握的很一般，碰到考點(diǎn)要么辨別不出來(lái)，要么不知道公式如何去用。今天我們就一起來(lái)梳理一下，希望對(duì)于廣大考生有所幫助。

歷年新疆軍隊(duì)文職招考面試考情分析

為了讓參加2018新疆面試的考生們順利備考不走彎路，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)新疆的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、面試政策介紹(一)面試時(shí)間新疆維吾爾自治區(qū)錄用軍隊(duì)文職招考考試一般每年舉行一次，除了2012年上、下半年各考了一次。對(duì)于具體的考試時(shí)間，新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上會(huì)有招考簡(jiǎn)章，其中會(huì)詳細(xì)規(guī)定筆試和面試時(shí)間，但是具體的面試時(shí)間可能會(huì)與招考簡(jiǎn)章中規(guī)定的時(shí)間不一致，這一點(diǎn)需要考生特別注意，隨時(shí)關(guān)注考試時(shí)間的變動(dòng)。2017年的面試時(shí)間是6月13日至17日。(二)面試組織新疆維吾爾自治區(qū)各地的面試由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)及垂直管理系統(tǒng)在自治區(qū)軍隊(duì)文職招考主管部門指導(dǎo)下，組織實(shí)施本機(jī)關(guān)、本系統(tǒng)面試工作。另外，專業(yè)測(cè)試在面試結(jié)束后實(shí)施，由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門會(huì)同招錄單位組織實(shí)施，自治區(qū)區(qū)級(jí)招錄機(jī)關(guān)和垂直管理系統(tǒng)自行組織實(shí)施。(三)面試形式從歷年情況來(lái)看，新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，很少出現(xiàn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。新疆維吾爾自治區(qū)面試全區(qū)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行。考場(chǎng)提供草稿紙和筆，面試上下午各一套試題，每套試題四道題目，有題本且考官讀題，答題時(shí)間15分鐘。所有考生面試結(jié)束后，成績(jī)統(tǒng)一在候分室公布。(四)面試人選確定《2018年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)考試錄用軍隊(duì)文職招考簡(jiǎn)章》規(guī)定：在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入圍人員：招錄1至2人的職位，按照1:3的比例確定;招錄3至10人的職位，按照1:2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。有缺考科目的和《漢語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)》考試不合格的，不能進(jìn)入面試。(五)面試要求參加面試人員面試應(yīng)在開(kāi)考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開(kāi)考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。另外，專業(yè)測(cè)試成績(jī)不超過(guò)面試成績(jī)的50%，并計(jì)入面試成績(jī)。專業(yè)測(cè)試由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門和區(qū)級(jí)招錄機(jī)關(guān)劃定合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(六)面試成績(jī)計(jì)算《2018年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)考試錄用軍隊(duì)文職招考簡(jiǎn)章》規(guī)定：總成績(jī)=筆試總成績(jī)筆試科目數(shù)50%+面試成績(jī)50%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績(jī)相同的，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。二、面試命題總體特點(diǎn)分析總體上來(lái)說(shuō)，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的考查題型在穩(wěn)定中有所創(chuàng)新，兼具個(gè)性化、綜合化的趨勢(shì)。分析近三年的新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試真題可知，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試真題對(duì)各種測(cè)評(píng)要素的考查趨于綜合，重點(diǎn)考查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及人際交往意識(shí)與技巧。以2017年新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試真題為例，在四道題目構(gòu)成的題本中，前兩道題目的類型比較固定，第一道題為重點(diǎn)考查綜合分析能力的時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題，第二道題為重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動(dòng)類問(wèn)題。后兩道題目多為情境處理類問(wèn)題和人際處理類問(wèn)題，重點(diǎn)考查應(yīng)變能力和人際交往意識(shí)與技巧。三、面試各測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力1.以時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題為主具體到新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)綜合分析能力的考查以時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題為主，包括社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題和公共政策類問(wèn)題。但2017年主要考查社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題，考生要特別注意。社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題要求考生針對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)或新疆地區(qū)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法，而公共政策類問(wèn)題則要求考生就一些國(guó)家或地方的方針政策闡述自己的看法，分析問(wèn)題并提出改善建議。回答此類問(wèn)題需要具備一定的政治理論知識(shí)和制度分析方法。2.涉及名言俗語(yǔ)類問(wèn)題除了常考的時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試還會(huì)涉及到名言俗語(yǔ)類的問(wèn)題，主要是引用一些名人名言及領(lǐng)導(dǎo)人講話，然后讓考生就名人名言談自己的看法。這類題目不容易體現(xiàn)創(chuàng)新性，但是卻和我們的日常生活聯(lián)系密切，考生如果具備一定的語(yǔ)感和生活經(jīng)驗(yàn)也可以取得突破。同時(shí)在平時(shí)的復(fù)習(xí)備考過(guò)程中也要注意一些名言素材的積累，尤其要注意習(xí)總書(shū)記的講話。3.地方特點(diǎn)明顯新疆維吾爾自治區(qū)對(duì)于綜合分析能力的考查也表現(xiàn)出了比較明顯的地方特色。主要體現(xiàn)在：(1)對(duì)于新疆本地的政策、現(xiàn)象每年都有所考查。例如：2016年新疆舉辦的第十三屆冬運(yùn)會(huì)比賽首日，一名北京記者進(jìn)入會(huì)場(chǎng)時(shí)以我冷為理由拒絕脫掉外衣進(jìn)行安檢，并與工作人員發(fā)生沖突。隨后在網(wǎng)上引發(fā)熱議，該記者也被稱為怕冷哥。對(duì)于此事，你怎么看?(2)名言俗語(yǔ)的選擇上也有一定的地方特色。例如：和田地委副書(shū)記艾則孜木沙指出：領(lǐng)導(dǎo)干部中上有政策下有對(duì)策的兩面人比暴恐分子更陰險(xiǎn)、更狠毒。請(qǐng)結(jié)合新疆實(shí)際談?wù)勀銓?duì)兩面人的看法。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力對(duì)于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的測(cè)查是新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的重要內(nèi)容，每年每套試題中都至少有一道組織活動(dòng)類的題目，且命題背景多與實(shí)際工作生活緊密結(jié)合，涉及策劃方案類問(wèn)題、宣傳類問(wèn)題、培訓(xùn)類問(wèn)題等。從近年新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的考查題型來(lái)看，組織活動(dòng)類的題目形式多樣，內(nèi)容豐富，考查到的活動(dòng)有下基層送溫暖好人好事評(píng)選大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)等。值得注意的是，與其他省份組織活動(dòng)類題目在設(shè)問(wèn)方式上求新求變不同，新疆在這些題目上仍然采用比較傳統(tǒng)的諸如怎么做怎么組織如何策劃等形式，這在一定程度上降低了題目的難度，更有利于考生的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。(三)應(yīng)變能力考查應(yīng)變能力的情境處理類問(wèn)題是新疆維吾爾自治區(qū)的?？碱}型，在近三年的軍隊(duì)文職招考面試中，幾乎每套題中都有一道側(cè)重考查應(yīng)變能力的題目。在2017年的新疆維吾爾自治區(qū)及軍隊(duì)文職招考面試中，應(yīng)變能力測(cè)查要素傾向于處理日常生活和工作中較為常見(jiàn)的突發(fā)問(wèn)題、事件，通過(guò)設(shè)置一種或者多種情境，為考生設(shè)定一個(gè)具體的身份來(lái)進(jìn)行考查。因此，考生在回答這類題目的時(shí)候考生首先要明確自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，從而合理有效地化解矛盾，解決問(wèn)題，緩解尷尬場(chǎng)面。但是，考生要特別注意的是，有些題目常常會(huì)將應(yīng)變能力與其他測(cè)評(píng)要素結(jié)合進(jìn)行考察，比如人際交往意識(shí)與技巧。另外，除了?？嫉墓ぷ魑C(jī)類問(wèn)題之外，新疆軍隊(duì)文職招考面試也會(huì)涉及到公共危機(jī)處理類的問(wèn)題。此類題目常以公共危機(jī)事件為命題背景，給考生創(chuàng)設(shè)一個(gè)具體的身份，考查考生能否冷靜妥善地化解危機(jī)。(四)人際交往意識(shí)與技巧在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)于人際交往意識(shí)與技巧能力的考查也是占有一定比重的，幾乎每套題目中都有一道。無(wú)論是生活還是工作中，人際關(guān)系的處理都是一門必修課，尤其是國(guó)家公職人員要處理的人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，不僅要處理好與上下級(jí)、同事之間的關(guān)系，更要處理好與人民群眾的關(guān)系，而這也是軍隊(duì)文職招考必須具備的素質(zhì)。相較于之前，2017年新疆軍隊(duì)文職招考面試人際處理類的問(wèn)題有所增加，需要引起考生注意。(五)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性這一能力要素在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中很少考查，但在2016年的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考面試中首次出現(xiàn)了測(cè)查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的人崗匹配類問(wèn)題，且題目的設(shè)置體現(xiàn)出與綜合分析能力考查相結(jié)合的趨勢(shì)，需要引起考生的特別注意。答好這類題目，除了掌握常規(guī)的題型答題策略外，在平時(shí)的復(fù)習(xí)中要注意多了解自己所報(bào)考的職位信息及軍隊(duì)文職招考相關(guān)知識(shí)，注重對(duì)于名言俗語(yǔ)及領(lǐng)導(dǎo)人講話的學(xué)習(xí)和積累，保持對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)的敏感性。