軍隊文職人員怎么考核_解放軍文職人員招聘

解放軍文職招聘考試激勵機制-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-08-20 10:57:42一、拾金不昧獎1.拾到客人手機1部，獎勵20元。2.拾到客人現金主動上交或退還，給予獎勵，拾到200元以下獎勵10元；200元以上1000元以下獎勵20元；1000元以上2000元以下獎勵40元；2000元以上獎勵60元。二、合理化建議獎1.提出合理化建議被公司采納者獎勵50元。2.為公司提出合理化建議且在一定時期內使企業(yè)增加利潤，將利潤的10%給予獎勵。三、舉報獎1.主動舉報壞人壞事者獎勵50元。2.員工對公司做出不利事情，敢于舉報者獎勵50元。四、員工生日每月30日或31日為員工舉辦1次生日宴會，由公司為員工訂做集體蛋糕，酒店領導和員工一起過生日。五、優(yōu)秀部門評定根據各部門月考核結果，評出優(yōu)秀部門。評定條件：A．二級優(yōu)秀部門：連續(xù)三個月部門考核等級為A級的。B．一級優(yōu)秀部門：連續(xù)四個月部門考核等級為A級的。C．特級優(yōu)秀部門：連續(xù)五個月以上部門考核等級為A級的。二級優(yōu)秀部門月獎金300元，頒發(fā)榮譽證書。一級優(yōu)秀部門月獎金500元，頒發(fā)榮譽證書。特級優(yōu)秀部門月獎金800元，頒發(fā)榮譽證書。部門獎金分配比例：部門主管占獎金比例的50%，其余50%由部門內人員均分。六、優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀員工的評定根據各管理人員和其他人員（服務員除外）月考核結果，評出優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀員工。評定條件：A．三級優(yōu)秀管理員或三級優(yōu)秀員工：連續(xù)三個月考核等級為B（含B）級B．二級優(yōu)秀管理員或二級優(yōu)秀員工：連續(xù)四個月考核等級為B（含B）級C．一級優(yōu)秀管理員或一級優(yōu)秀員工：連續(xù)五個月以上考核等級為B（含B）級以上的。三級優(yōu)秀管理員（三級優(yōu)秀員工）漲工資200元，頒發(fā)榮譽證書。二級優(yōu)秀管理員（二級優(yōu)秀員工）漲工資300元，頒發(fā)榮譽證書。一級優(yōu)秀管理員（一級優(yōu)秀員工）漲工資400元，頒發(fā)榮譽證書。七、星級服務員的評定根據服務員月考核結果，評定出二星、三星、四星、五星級。評定條件：A．二星服務員：連續(xù)2個月考核等級在B（含B）級以上的，2個月內沒有請假，勞動紀律2個月扣分不超過5分，物品管理2個月扣分不超過5分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個月內扣分不超過15分，零投訴。B．三星服務員：連續(xù)3個月考核等級在B（含B）級以上的，綜合平均得分在85分以上，3個月內沒有請假，勞動紀律2個月扣分不超過6分，物品管理3個月扣分不超過4分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個月內扣分不超過12分，零投訴。C．四星服務員：連續(xù)4個月考核等級在B（含B）級以上的，綜合平均得分在90分以上，4個月內沒有請假，勞動紀律4個月扣分不超過6分，物品管理4個月扣分不超過3分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查4個月內扣分不超過9分，零投訴，能夠獨立并熟練并完成服務工作。D．五星服務員：連續(xù)5個月考核等級在B（含B）級以上的，綜合平均得分在95分以上，5個月內沒有請假，勞動紀律5個月扣分不超過5分，物品管理5個月扣分不超過2分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查5個月內扣分不超過6分，零投訴，能夠獨立并熟練并完成服務工作，同時對新員工有工作指導。二星級服務員 基礎工資增加200元/月 頒發(fā)榮譽證書三星級服務員 基礎工資增加300元/月 頒發(fā)榮譽證書四星級服務員 基礎工資增加400元/月 頒發(fā)榮譽證書 佩帶胸卡五星級服務員 基礎工資增加500元/月 頒發(fā)榮譽證書 佩帶胸卡

2020年軍隊文職招聘考試政治學：社會與價值選擇8-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2019-05-29 12:56:18例題探析考查知識點 價值沖突與評價標準例1 中華民族是一個飽經災難的民族，災難使中華民族更加堅強、團結。四川汶川8.0級特大地震將全中國十三億民眾凝聚了起來，將全世界炎黃子孫團結起來。汶川大地震改變了許多人的思維習慣和生活習慣。生命顯得如此脆弱，大災無情人有愛，人們?yōu)橹С值卣馂膮^(qū)表現出了無比的熱情和愛心。無數人為支援災區(qū)而寧愿犧牲個人利益，這說明：( )①維護國家利益，就要犧牲個人利益，甚至是個人生命 ②在社會主義建設事業(yè)中，必須堅持集體主義價值取向 ③價值觀對人們認識和改造世界具有巨大的促進作用 ④集體利益與個人利益相比，處于更為根本的地位A.①③ B.③④ C.②④ D.①④[解析]：本題考查當個人利益、集體利益、社會利益三者發(fā)生矛盾的時候我們應當如何取舍。①表述顯然是錯誤的，③表述也是錯誤的，正確的價值觀對人們認識和改造世界才具有巨大的促進作用。所以答案選C?？疾橹R點 價值觀的導向作用例2 傳統(tǒng)的發(fā)展觀堅持 唯GDP論 ，把經濟總量的增長作為唯一追求，結果導致環(huán)境污染，經濟和社會問題突出; 科學的發(fā)展觀 ，追求人與自然關系的和諧，促進了經濟、社會、環(huán)境的協(xié)調和可持續(xù)性發(fā)展。這說明( )A、價值觀不同，人們對客觀事物的評價就不同B、正確的社會意識對社會發(fā)展具有決定性作用C、價值觀不同，人生道路和人生選擇也就不同D、價值觀不同，人們認識世界和改造世界的指向就不同[解析]：本題主要考查價值觀導向作用和樹立科學發(fā)展觀的意義。例1題B項錯誤，夸大社會意識的作用，A、C與題干不符，故選D項。考查知識點 樹立科學發(fā)展觀的意義例3 現在，對我國一些地區(qū)經濟發(fā)展考核時，開始使用綠色GDP體系，即不僅要考核經濟發(fā)展的速度和規(guī)模，也要考核當地環(huán)境保護的情況。這一考核標準有利于( )① 地方政府樹立科學發(fā)展觀 ② 國家宏觀調控落到實處 ③統(tǒng)籌當地人與自然和諧發(fā)展 ④地方政府樹立正確的政績觀A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③[解析]：③是科學發(fā)展觀的要求，不是意義。①②④從不同角度回答了樹立科學發(fā)展觀的意義。故選A項。

解放軍文職招聘考試刑法的基本原則-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-09-21 19:44:16本節(jié)考點與命題模式分析：1．選擇題常見的考法是 關于罪刑法定原則的說法，正確（錯誤）的是 。這種題目主要考核罪刑法定原則的理解，涉及罪刑法定原則的思想基礎與基本內容。2．解釋法律屬于學習法律的基本功，所以刑法的解釋這一知識點幾乎每年都要考核。主要是以選擇題的方式判斷某一解釋結論運用了什么解釋方法。3．刑法如果要考核論述題，其切入點一定是關于罪刑法定原則。常見考法是題目給出1-2段材料，然后要求考生加以評析。這種題目無論給的是什么材料，只要要求運用刑法理論作答，一定是考核罪刑法定原則的相關內容。對于這種考題，考生必須答出罪刑法定原則的基本含義、思想基礎和內容，再結合材料涉及的具體問題或者罪名，對罪刑法定原則的某一具體知識點加以剖析。4．偶爾也會考罪刑相適應原則的具體內容。這一內容屬于記憶性的，考生多加留意即可。5．題干或者選項設計為案例，運用存疑時有利于行為人的原則判斷是否成立犯罪。這一要點既可能從刑法的角度考核，也可能從刑事訴訟法的角度考核。至于考核的題型，極有可能是選擇題，也有可能是案例分析題。本節(jié)考點考試題目理論性較強，往往結合其他知識點加以命題，需要考生理清線索。做題小技巧：1．在判斷有關說法是否違反罪刑法定原則的時候，牢記：凡是違背法治原則的說法，一定違反罪刑法定原則。2．區(qū)分某一解釋結論是擴大解釋還是類推解釋，一般可以認為：如果是司法解釋或者立法解釋的結論，或者是刑法理論界的通說立場，那就不可能是不利于行為人的類推解釋。