2016年12月軍隊(duì)文職人員招聘考試(管理學(xué))練習(xí)題及答案二-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時間:2017-10-18 19:28:591). 人的本質(zhì)是永恒不變的。正確答案:錯答案解析:根據(jù)馬克思主義哲學(xué),人的本質(zhì)在于其社會性,社會性會隨著社會的發(fā)展而不斷變化。2). 利克特的四種管理模式包括( )方法。A.利用 命令式的B.開放式的C.集體參與的D.溫和 命令式的正確答案:ACD答案解析:利克特假設(shè)了四種管理方法,以此作為研究和闡明他的領(lǐng)導(dǎo)原則。管理方法之一: 利用 命令式 方法。主管人員發(fā)布指示,決策中有下屬參與;主要用恐嚇和處分,有時也偶爾用獎賞去激勵人們;慣于由上而下地傳達(dá)信息,把決策權(quán)局限于最高層等等。管理方法之二: 溫和 命令式 方法。用獎賞兼某些恐嚇及處罰的方法去鼓勵下屬;允許一些自下而上傳遞的信息;向下屬征求一些想法與意見并允許把某些決策權(quán)授予下屬,但加以嚴(yán)格的政策控制。管理方法之三: 商議式 方法。主管人員在做決策時征求、接受和采用下屬的建議;通常試圖去酌情利用下屬的想法與意見;運(yùn)用獎賞并偶爾用處罰的辦法和讓員工參與管理的辦法來激勵下屬;既使下情上達(dá),又使上情下達(dá);由上級主管部門制定主要的政策和運(yùn)用于一般情況的決定,但讓低一級的主管部門去作出具體的決定,并采用其他一些方法商量著辦事。管理方法之四: 集體參與 方法。主管人員向下屬提出挑戰(zhàn)性目標(biāo)并對他們能夠達(dá)到目標(biāo)表示出信心;在諸如制定目標(biāo)與評價目標(biāo)所取得的進(jìn)展方面,讓群眾參與其中并給予物質(zhì)獎賞;既使上下級之間的信息暢通,又使同級人員之間的信息暢通;鼓勵各級組織作出決定,或者將他們自己與下屬合起來作為一個群體從事活動。

2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試(檔案專業(yè))模擬試題及答案一(9月10日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試(檔案專業(yè))模擬試題及答案一(9月10日)發(fā)布時間:2017-10-26 19:51:301). 把主管人員放在最能發(fā)揮其才能的職位上,才能使組織得到最大的收益。所遵循的人員配備的原則是( )。A.因事?lián)袢薆.公開競爭C.用人之長D.責(zé)、權(quán)、利一致正確答案:C答案解析:用人之長原則,是指管理人員越處在最能發(fā)揮其才能的職位上,就越能使組織得到最大的利益。在進(jìn)行人員配備時,必須根據(jù)職務(wù)的明確要求尋找最合適的人選。所謂最合適的人選,并不是指那些在各方面都完美無缺的人,而是相對于某個特定職務(wù)來看候選人的長處適合于這個特定的職務(wù)。2). 非正式組織的行為標(biāo)準(zhǔn)是( )。A.效率邏輯B.任務(wù)邏輯C.目標(biāo)邏輯D.感情邏輯正確答案:D答案解析:非正式組織的行為標(biāo)準(zhǔn)是感情邏輯