2016年12月軍隊文職人員招聘考試（管理學(xué)）練習題及答案二-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-18 19:28:591). 人的本質(zhì)是永恒不變的。正確答案：錯答案解析：根據(jù)馬克思主義哲學(xué)，人的本質(zhì)在于其社會性，社會性會隨著社會的發(fā)展而不斷變化。2). 利克特的四種管理模式包括( )方法。A.利用 命令式的B.開放式的C.集體參與的D.溫和 命令式的正確答案：ACD答案解析：利克特假設(shè)了四種管理方法，以此作為研究和闡明他的領(lǐng)導(dǎo)原則。管理方法之一： 利用 命令式 方法。主管人員發(fā)布指示，決策中有下屬參與；主要用恐嚇和處分，有時也偶爾用獎賞去激勵人們；慣于由上而下地傳達信息，把決策權(quán)局限于最高層等等。管理方法之二： 溫和 命令式 方法。用獎賞兼某些恐嚇及處罰的方法去鼓勵下屬；允許一些自下而上傳遞的信息；向下屬征求一些想法與意見并允許把某些決策權(quán)授予下屬，但加以嚴格的政策控制。管理方法之三： 商議式 方法。主管人員在做決策時征求、接受和采用下屬的建議；通常試圖去酌情利用下屬的想法與意見；運用獎賞并偶爾用處罰的辦法和讓員工參與管理的辦法來激勵下屬；既使下情上達，又使上情下達；由上級主管部門制定主要的政策和運用于一般情況的決定，但讓低一級的主管部門去作出具體的決定，并采用其他一些方法商量著辦事。管理方法之四： 集體參與 方法。主管人員向下屬提出挑戰(zhàn)性目標并對他們能夠達到目標表示出信心；在諸如制定目標與評價目標所取得的進展方面，讓群眾參與其中并給予物質(zhì)獎賞；既使上下級之間的信息暢通，又使同級人員之間的信息暢通；鼓勵各級組織作出決定，或者將他們自己與下屬合起來作為一個群體從事活動。
2016年軍隊文職人員招聘考試（檔案專業(yè)）模擬試題及答案一(9月10日)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2016年軍隊文職人員招聘考試（檔案專業(yè)）模擬試題及答案一(9月10日)發(fā)布時間：2017-10-26 19:51:301). 把主管人員放在最能發(fā)揮其才能的職位上，才能使組織得到最大的收益。所遵循的人員配備的原則是( )。A.因事?lián)袢薆.公開競爭C.用人之長D.責、權(quán)、利一致正確答案：C答案解析：用人之長原則，是指管理人員越處在最能發(fā)揮其才能的職位上，就越能使組織得到最大的利益。在進行人員配備時，必須根據(jù)職務(wù)的明確要求尋找最合適的人選。所謂最合適的人選，并不是指那些在各方面都完美無缺的人，而是相對于某個特定職務(wù)來看候選人的長處適合于這個特定的職務(wù)。2). 非正式組織的行為標準是( )。A.效率邏輯B.任務(wù)邏輯C.目標邏輯D.感情邏輯正確答案：D答案解析：非正式組織的行為標準是感情邏輯
