2018兩會(huì)熱點(diǎn)議題：遏制“加班文化”避免“過勞死”悲劇
有資料顯示，我國(guó)目前因工作壓力增大而導(dǎo)致過勞死的人數(shù)呈上升趨勢(shì)。2018年兩會(huì)期間，政協(xié)工會(huì)界委員呼吁，要遏制過度加班現(xiàn)象，在企業(yè)層面建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制，在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額，在立法層面明確界定過勞死標(biāo)準(zhǔn)，在政府層面加大執(zhí)法懲處力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。全國(guó)總工會(huì)開展的第八次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，的職工每周工作時(shí)間在40小時(shí)以內(nèi)，的職工每周工作時(shí)間在41～48小時(shí)，每周工作時(shí)間在48小時(shí)以上的職工占比;加班加點(diǎn)足額拿到加班費(fèi)或倒休的職工僅占44%;沒有享受帶薪年假、沒有補(bǔ)償?shù)恼脊冀嵌戎泄庾x*[存在的問題]過勞死的爭(zhēng)議一直存在。長(zhǎng)時(shí)間熬夜、勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng)、透支身體，正威脅著不少人的生命。過勞死已不再是某一行業(yè)的特有現(xiàn)象，并且呈年輕化趨勢(shì)。不只存在于一些中小企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，甚至擴(kuò)散到了部分國(guó)企和事業(yè)單位。但現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)過勞死因長(zhǎng)時(shí)間過度勞累所致，其損害結(jié)果未必都發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位，很多情況下不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定。[原因]從法律的角度來看，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí);企業(yè)加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，但最多每天不能超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。并且，加班必須要支付加班費(fèi)，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%.這些規(guī)定在很多加班兇猛的公司，可能都沒有得到嚴(yán)格實(shí)施。一方面固然是因?yàn)楫?dāng)前的工作節(jié)奏快，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，有些工作需要加班加點(diǎn)完成;另一方面也有一些企業(yè)的剝削心態(tài)作祟，為了實(shí)現(xiàn)利益最大化，把加班作為剝削勞動(dòng)力的工具，擅自制定土政策逼迫員工加班加點(diǎn)。[對(duì)策措施]遏制過勞死現(xiàn)象首先要扭轉(zhuǎn)加班光榮的認(rèn)知，形成科學(xué)合理的工作方式，以此來稀釋過勞死的社會(huì)基礎(chǔ)和文化氛圍。要在立法層面明確界定過勞死標(biāo)準(zhǔn)。在充分研究基礎(chǔ)上，作出確認(rèn)、衡量勞動(dòng)強(qiáng)度更為全面、準(zhǔn)確和細(xì)化的規(guī)定，明確是否可將過勞死認(rèn)定為因工死亡的特殊情形，并將其納入職業(yè)病目錄或建立專門的法律進(jìn)行預(yù)防和規(guī)范，解決過勞死者的近親屬維權(quán)難、企業(yè)違法成本低等問題。要在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額。產(chǎn)業(yè)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)要加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的研究與制定，為企業(yè)制定合理規(guī)范的工時(shí)提供依據(jù)和指引。在企業(yè)層面要建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制。企業(yè)要圍繞工時(shí)、勞動(dòng)定額等問題，與工會(huì)集體協(xié)商，共同研究制訂符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、適應(yīng)企業(yè)實(shí)際、反映職工意愿的工時(shí)制度。同時(shí)，政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行工時(shí)規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查，加大對(duì)違法行為的懲處力度。
軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：法定節(jié)假日與公休日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：法定節(jié)假日與公休日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：法定節(jié)假日與公休日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的？
法定節(jié)假日加班和公休日加班的加班工資不同。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于原工資3倍的工資報(bào)酬。而在公休日加班，而且又不能補(bǔ)休的，要支付不低于原工資2倍的工資報(bào)酬。但是，如果公休日加班后進(jìn)行了補(bǔ)休，就可以不再支付加班費(fèi)了。
參考法律法規(guī)條文【軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)】：《勞動(dòng)法》第四十四條
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2018年軍隊(duì)文職招考必看：關(guān)于“不平凡五年之新常態(tài)篇”的考點(diǎn)清單
年5月，習(xí)近平總書記在考察河南時(shí)指出，“我國(guó)發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們要增強(qiáng)信心，從當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。”“新常態(tài)”一詞在公眾視野里第一次出現(xiàn)。2014年11月，習(xí)近平主席在APEC工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)上首次對(duì)“新常態(tài)”進(jìn)行了闡釋，提出“新常態(tài)”的三個(gè)顯著的特點(diǎn)：“一是從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為中高速增長(zhǎng)；二是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)；三是從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。”2.“新常態(tài)是一個(gè)客觀狀態(tài)，并沒有好壞之分，我們要因勢(shì)而謀、因勢(shì)而動(dòng)、因勢(shì)而進(jìn)”。中國(guó)一躍成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，然而投資、出口的拉動(dòng)力越來越小，土地、勞動(dòng)力等要素價(jià)格越來越高，資源、環(huán)境的約束越來越緊。3.“中等收入陷阱”的概念是世界銀行在2006年《東亞經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告》中最早提出的，其內(nèi)涵主要是指：某些國(guó)家在人均國(guó)民收入達(dá)到3000美元以后便陷入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)停滯期，在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)無法成功躋身高收入國(guó)家行列。4.“經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)期向好的基本面沒有變，經(jīng)濟(jì)韌性好、潛力足、回旋余地大的基本特征沒有變，經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的良好支撐基礎(chǔ)和條件沒有變，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的前進(jìn)態(tài)勢(shì)沒有變。”習(xí)近平總書記提出的“四個(gè)沒有變”，深刻揭示了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本態(tài)勢(shì)和未來趨勢(shì)。5.痛定思痛、當(dāng)斷則斷，去產(chǎn)能開啟了浴火重生的新開端；分類調(diào)控、因城施策，去庫(kù)存釋放出傳統(tǒng)引擎的新潛能；積極穩(wěn)妥、守住底線，高杠桿再也不能任性生長(zhǎng)；做好減法、做優(yōu)加法，降成本不斷釋放市場(chǎng)新活力；科技引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，補(bǔ)短板讓“木桶”盛足水量。6.習(xí)近平總書記指出，“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展,謀創(chuàng)新就是謀未來。適應(yīng)和引領(lǐng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，關(guān)鍵是要依靠科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)換發(fā)展動(dòng)力。”7.“必須把改善供給側(cè)結(jié)構(gòu)作為主攻方向，從生產(chǎn)端入手，提高供給體系質(zhì)量和效率，擴(kuò)大有效和中高端供給，增強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)對(duì)需求變化的適應(yīng)性?！眮碓矗篢obe軍隊(duì)文職
解放軍文職考試必讀：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下防控風(fēng)險(xiǎn)不懼擔(dān)當(dāng)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2016-04-09 15:01:19經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下怎么辦？防控風(fēng)險(xiǎn)不懼擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下怎么辦？防控風(fēng)險(xiǎn)，決不是不要發(fā)展;居安思危，更不是不要作為。那種 少干事就不會(huì)出事 的鴕鳥思維，本身就是最大的風(fēng)險(xiǎn)明者遠(yuǎn)見于未萌，而知者避危于無形 。經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，尤其呼喚強(qiáng)化底線思維，做好風(fēng)險(xiǎn)防控。事實(shí)上，在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)期， 一俊遮百丑 ，許多矛盾和風(fēng)險(xiǎn)往往被掩蓋了起來;而經(jīng)濟(jì)增速放緩，下行壓力增大，便容易 水落而石出 。從部分行業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，到地方債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上升;從小微企業(yè)融資難融資貴問題突出，到影子銀行膨脹，各類隱性風(fēng)險(xiǎn)逐漸顯性化。更需要重視的是，風(fēng)險(xiǎn)之間具有相互傳遞性。氣象學(xué)上有一種說法，叫蝴蝶效應(yīng)，說的是小小的蝴蝶扇動(dòng)翅膀，經(jīng)過層層傳導(dǎo)，可能在地球的另一端引發(fā)風(fēng)暴。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域同樣如此?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)高度關(guān)聯(lián)，一旦某個(gè)鏈條出現(xiàn)斷裂，很容易誘發(fā) 多米諾骨牌效應(yīng) 。以產(chǎn)能過剩為例，產(chǎn)品賣不出去，資金就難以回籠;資金流動(dòng)性變差，還債能力跟不上，就容易造成銀行壞賬;銀行壞賬增加，就有可能增大金融風(fēng)險(xiǎn)。環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)沖突等非經(jīng)濟(jì)因素，同樣可能傳遞到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)深度融入全球經(jīng)濟(jì)，形成了你中有我、我中有你的局面，更難免受到國(guó)際經(jīng)濟(jì)政治風(fēng)險(xiǎn)的影響。從這個(gè)角度而言，根據(jù)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和近日中央政治局會(huì)議精神，高度重視應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，加快改革開放步伐，保持穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)綜合平衡，各級(jí)干部肩上的擔(dān)子不輕。防控風(fēng)險(xiǎn)，決不是不要發(fā)展;居安思危，更不是不要作為。那種 少干事就不會(huì)出事 的鴕鳥思維，本身就是最大的風(fēng)險(xiǎn)。試想，假如領(lǐng)導(dǎo)干部免戰(zhàn)牌高高掛起，不貪不占也不干，將風(fēng)險(xiǎn)束之高閣，無異于擊鼓傳花，風(fēng)險(xiǎn)的雪球只會(huì)越滾越大，小事拖大，久拖成炸。風(fēng)險(xiǎn)面前，領(lǐng)導(dǎo)干部一刻也不能等，半步也不能慢，絲毫也不能松。防控風(fēng)險(xiǎn)，就要建立健全監(jiān)管體系，筑牢 安全網(wǎng) ，加固 防護(hù)欄 ，守住底線。很多時(shí)候，寧愿把形勢(shì)想得復(fù)雜一些，把挑戰(zhàn)看得嚴(yán)峻一些，做好應(yīng)付最壞局面的思想準(zhǔn)備，把工作預(yù)案做到位，才能處變不驚，成竹在胸;才能防止個(gè)別性、局部性、暫時(shí)性的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，上升演變?yōu)橄到y(tǒng)性、全局性、長(zhǎng)期性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。就目前而言，各地方各部門要堅(jiān)決貫徹中央部署，嚴(yán)格控制對(duì)高耗能、高排放企業(yè)和產(chǎn)能過剩行業(yè)的貸款，抑制投資沖動(dòng)，逐步淘汰落后產(chǎn)能、化解過剩產(chǎn)能。同時(shí)，要清理整頓影子銀行，并設(shè)置好紅線，注意遠(yuǎn)離 黑暗角落 ，有效防范金融風(fēng)險(xiǎn)。有堵更應(yīng)有疏。發(fā)展所產(chǎn)生的問題，只能在發(fā)展中予以解決。無論是出臺(tái)優(yōu)惠政策，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，鼓勵(lì)其 走出去 尋找新藍(lán)海，還是探索推進(jìn)政府與社會(huì)資本合作模式，化解地方政府性債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，抑或是疏通貨幣政策向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)的傳導(dǎo)渠道，引導(dǎo)金融更好地為實(shí)體經(jīng)濟(jì) 輸氧造血 ，只有通過一點(diǎn)一滴的改革、一磚一瓦的發(fā)展，才能既熨平短期經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，抑制通貨膨脹，又促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)，將相伴而生的風(fēng)險(xiǎn)逐步稀釋化解。紛繁世事多元應(yīng)，擊鼓催征穩(wěn)馭舟 。對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)，我們要提高警惕，也要堅(jiān)定信心。風(fēng)險(xiǎn)既可能成為發(fā)展的隱患，也可能成為轉(zhuǎn)型的契機(jī)，關(guān)鍵就看我們是否正視，如何應(yīng)對(duì)。病成而后藥、亂成而后戡，不如病未形而除、亂未成而治。對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)來說，在新常態(tài)下讓潛在的風(fēng)險(xiǎn)早日暴露、可能的短板盡早顯現(xiàn)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)的提質(zhì)增效和轉(zhuǎn)型升級(jí)，其實(shí)是利大于弊。只要我們逐級(jí)做好預(yù)案，防控未知風(fēng)險(xiǎn)，銳意推進(jìn)改革，我們就一定能在適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)的道路上，繼續(xù)闖關(guān)奪隘、攻堅(jiān)克難，確保中國(guó)經(jīng)濟(jì)這艘巨輪行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
