把握節(jié)奏三步走 科學(xué)備考4.21崗位能力

很多人在初次參加軍隊(duì)文職招聘的時(shí)候都認(rèn)為崗位能力很難，因?yàn)闅v年來(lái)廣大考生崗位能力平均得分一直不高。但是崗位能力真正考察的知識(shí)點(diǎn)并不是很深，考生失分主要原因是沒(méi)有時(shí)間做完所有的題目。中，一般是120道題120分鐘，平均每道題一分鐘，再出去讀題和涂卡的時(shí)間，真正思考和計(jì)算的時(shí)間只有45--50秒左右。因此，崗位能力得分一方面依賴于知識(shí)儲(chǔ)備，另一方面也依賴于整體時(shí)間的控制。 從現(xiàn)在開(kāi)始到4月份一共還有不到一個(gè)月的時(shí)間，在此紅師軍隊(duì)文職考試考試研究專家跟大家分享一些關(guān)于崗位能力的備考要點(diǎn)，希望能給廣大考生帶來(lái)幫助。 在備考時(shí)間上，建議考生把備考分為以下三個(gè)階段： 第一步：真題自測(cè)，正確定位 大部分沒(méi)有參加過(guò)軍隊(duì)文職招聘的考生對(duì)崗位能力這種壓力型考試的考察形式都不太了解，因此，建議大家在正式備考之前按照試卷要求做幾套真題，大概了解一下軍隊(duì)文職招聘的題型和自己所處的水平，摸清自己的薄弱項(xiàng)，然后再有的放矢。

但是切忌一次性參考多種教材，因?yàn)楦鱾€(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的思路不統(tǒng)一，相對(duì)題型劃分和解題思路可能不一致，但是總體都差不多，所以，同時(shí)看幾種教材一來(lái)可能把復(fù)習(xí)的節(jié)奏打亂，二來(lái)會(huì)有很多的重復(fù)工作，沒(méi)有太大意義。考生只需挑選其中一本比較系統(tǒng)的教材，仔細(xì)研讀，重點(diǎn)難點(diǎn)部分可以選擇反復(fù)學(xué)習(xí)。實(shí)在看不懂的情況下可以搜索一些對(duì)應(yīng)的視頻解析或者講解，效果更好。 第二步：重點(diǎn)學(xué)習(xí)，各個(gè)突破 經(jīng)過(guò)前面的系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，相信大家對(duì)各個(gè)模塊都有一定的知識(shí)儲(chǔ)備，在考前的半個(gè)月時(shí)間我們建議大家開(kāi)始集中的做真題，一來(lái)是檢驗(yàn)各個(gè)模塊的復(fù)習(xí)效果，二來(lái)是培養(yǎng)考場(chǎng)的感覺(jué)。按照考場(chǎng)的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)做上幾套真題，培養(yǎng)一下考試的感覺(jué)，避免考場(chǎng)情緒緊張發(fā)揮失常。

第三步：綜合復(fù)習(xí)，錯(cuò)題回顧。 這是考前的最后沖刺階段，建議大家這個(gè)時(shí)候就不用大量做題了，兩天做一套保持手感就好，主要是把自己之前的錯(cuò)題集中起來(lái)，反復(fù)練習(xí)，達(dá)到考前沖刺的目的。對(duì)于努力之后提升仍較慢的題型，建議大家考場(chǎng)上直接放棄，避免耗時(shí)又不拿分。特別提醒的是記得把以前做過(guò)的題型和公式口訣等結(jié)論類方法最后再熟悉一遍，然后對(duì)于自身比較易錯(cuò)題型做最后的考前梳理，避免考試中重復(fù)犯錯(cuò)。 最后，紅師教育祝愿大家軍隊(duì)文職招聘成功，金榜題名！

2018年解放軍文職招聘考試——醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)11-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2018-03-23 09:26:04技術(shù)負(fù)責(zé)人工作內(nèi)容：1、協(xié)助組織和貫徹與管理維護(hù)體系，確保實(shí)驗(yàn)室符合CNAS-CL01:2006和其他有關(guān)要求2、負(fù)責(zé)處理實(shí)驗(yàn)室之技術(shù)工作，審核實(shí)驗(yàn)室開(kāi)展的心檢測(cè)項(xiàng)目3、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)方法的確認(rèn)，組織進(jìn)行方法的設(shè)計(jì)、評(píng)審工作4、負(fù)責(zé)審核實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)方法及檢測(cè)相關(guān)之設(shè)備的使用、保養(yǎng)規(guī)范等技術(shù)文件5、負(fù)責(zé)簽發(fā)實(shí)驗(yàn)室的檢測(cè)報(bào)告結(jié)果，必要時(shí)對(duì)結(jié)果提出意見(jiàn)和解釋6、參與實(shí)驗(yàn)室管理評(píng)審，評(píng)定與檢討實(shí)驗(yàn)室技術(shù)資源的有效性7、制定實(shí)驗(yàn)室人員的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施人員的培訓(xùn)，確保培訓(xùn)所需的資源8、評(píng)定與核準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室日常所需消耗品的購(gòu)買，檢測(cè)并驗(yàn)收實(shí)驗(yàn)室所請(qǐng)購(gòu)的消耗品是否符合實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)工作的需求9、負(fù)責(zé)確保實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)工作的環(huán)境條件，設(shè)施和儀器設(shè)備滿足有關(guān)方法的要求10、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的溯源11、負(fù)責(zé)組織技術(shù)方面糾正措施