軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫(xiě)作綜合分析沒(méi)那么難
許多考生在復(fù)習(xí)申論考試過(guò)程中都遇到過(guò)這樣一種題目，談?wù)剬?duì)于某個(gè)現(xiàn)象或者某種事物的認(rèn)識(shí)和理解。相較于歸納概括這樣的簡(jiǎn)單題目，綜合分析可就沒(méi)那么容易了，這一題型已經(jīng)成為廣大考生公認(rèn)的難題。今天專家以一則具體事例，為大家講解這類題目的作答方法。事件：近日，網(wǎng)絡(luò)上流傳一張?zhí)詫毷醉?yè)的廣告圖片，一位準(zhǔn)媽媽的照片上配了這樣一句廣告詞：生了女兒怎么辦?二胎用堿孕寶。這種明顯涉嫌性別歧視的廣告遭到網(wǎng)友質(zhì)疑，雖然阿里巴巴旗下相關(guān)企業(yè)第一時(shí)間作出回應(yīng)，但不少人指出，這不是淘寶第一次犯這樣的錯(cuò)誤了。同學(xué)們?cè)诳荚囍袝?huì)遇到上述這樣的案例，針對(duì)這樣的材料命題人通常會(huì)設(shè)置一道綜合分析題，談?wù)勀銓?duì)這一現(xiàn)象的看法?？捶ǎ哼@一現(xiàn)象反映了性別歧視問(wèn)題。背景：當(dāng)前，雖然男女平等早已成為社會(huì)的共識(shí)，但重男輕女的落后理念依舊在一些人地區(qū)不同程度的存在。影響：阿里巴巴在性別歧視的道路上一錯(cuò)再錯(cuò)，失去用戶的信任只是早晚的事情。同時(shí)，醫(yī)學(xué)界早就證明了通過(guò)食物不會(huì)改變?nèi)梭w酸堿環(huán)境。像堿孕寶這樣的產(chǎn)品不僅不符合道德倫理，更涉嫌違法違規(guī)。原因：相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)自身缺乏自律意識(shí)，相關(guān)部門(mén)監(jiān)管存在不足，才讓性別歧視的產(chǎn)品屢教不改。出事之后違法成本低，沒(méi)有任何有約束力的懲處措施。雖然被曝光后，阿里巴巴旗下企業(yè)在官方微博道歉，將這種廣告露出歸結(jié)為審核疏漏，對(duì)策：必須以政府、企業(yè)、社會(huì)等多方發(fā)力才能整治這一頑疾。一、對(duì)相關(guān)商家和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用更加嚴(yán)格的監(jiān)管、更為堅(jiān)決的處罰、更為有效的舉措，才能讓企業(yè)清晰行為的底線、承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。二、用與時(shí)俱進(jìn)的管理模式，建立長(zhǎng)效機(jī)制，從端口遷移，從資質(zhì)審核、內(nèi)容監(jiān)管、產(chǎn)品質(zhì)量等方面做到全流程監(jiān)管。三、要重塑企業(yè)價(jià)值觀，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這才是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)久利益。四、政府應(yīng)主動(dòng)規(guī)范市場(chǎng)行為，運(yùn)用法治手段對(duì)違法商家和違法平臺(tái)以嚴(yán)懲，讓男女平等的觀念成為人人遵守的規(guī)則。
2018年軍隊(duì)文職人員招聘數(shù)量沒(méi)有你想得那么難
代入排除法、方程法、賦值法、枚舉法等方法是解答很多題型的基礎(chǔ)。一旦打好了基礎(chǔ)，在解題時(shí)就會(huì)得心應(yīng)手。 例1是一道經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)問(wèn)題，放眼看去，一個(gè)具體數(shù)值都沒(méi)有，腫么辦?題目中存在著：總 三、學(xué)會(huì)蒙題神技 考試時(shí)間緊張，平均一道題不到一分鐘，好憂愁。這里不妨告訴你，有些題目我們完全不用做，可以直接選，真的嗎? 例2是一道年齡問(wèn)題，題目中小強(qiáng)的爸爸比小強(qiáng)的媽媽大3歲，撩一眼選項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)D選項(xiàng)比A選項(xiàng)少3，由此大膽斷定A選項(xiàng)為小強(qiáng)媽媽的年齡，D選項(xiàng)是小強(qiáng)爸爸的年齡。題目問(wèn)的是小強(qiáng)媽媽的年齡，故正確答案選擇A選項(xiàng)。不信你可以去驗(yàn)證，這種方法是不是很逆天?當(dāng)我們?cè)谧鲱}時(shí)，一定要把數(shù)量題真正當(dāng)成選擇題去做，把題中條件和選項(xiàng)綜合起來(lái)，會(huì)起到事半功倍的效果。
