專業(yè)技能崗也是編制崗？軍隊文職崗位工資待遇大對比
專業(yè)技能崗指的是省軍區(qū)系統(tǒng)所屬老干部服務(wù)保障機構(gòu)專業(yè)技能文職人員崗位，主要包括司機、公務(wù)員、收發(fā)員兼通信員等崗位，其中司機崗位為技術(shù)工崗位，公務(wù)員、收發(fā)員兼通信員崗位為普通工崗位。設(shè)置專業(yè)技能一級至五級以及普通工共6個崗位等級。
專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技水平和能力要求的工作崗位，分為高級、中級、初級崗位，由高到低設(shè)一級至十三級。2018年面向社會公開招考的文職人員崗位為專業(yè)技術(shù)崗，主要包括工程師、編輯、醫(yī)師、護理、軍事代表、助教、講師等崗位。
專業(yè)技能崗的工資待遇是由六個部分組成，其中包括：
1、基本工資。由崗位工資、級別工資組成。①崗位工資。設(shè)置專業(yè)技能一級至五級以及普通工共6個崗位等級，每個崗位等級設(shè)置若干工資檔次標(biāo)準(zhǔn)。②級別工資。設(shè)置10級至25級共16個級別，每個級別設(shè)置若干工資檔次標(biāo)準(zhǔn)。
2、基本津貼。由工作性津貼和軍隊服務(wù)津貼組成，按照崗位等級分別設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。
3、特殊津貼補貼。由特殊地區(qū)津貼、特殊崗位津貼、特殊人才津貼和特殊任務(wù)津貼組成。
4、獎勵工資。12月份的基本工資、基本津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、高山海島津貼和地區(qū)生活津貼之和。
5、增資機制。實行晉升增資、年度增資和定期增資相結(jié)合的增資機制。
6、住房補貼。根據(jù)所在城市和本人崗位等級執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，實行按月發(fā)放。
按照每個崗位等級最低級別檔次計算：普通工每月4300余元，專業(yè)技能五級每月5300余元，專業(yè)技能四級每月6700余元，專業(yè)技能三級每月8000余元，專業(yè)技能二級每月9900余元，專業(yè)技能一級每月12300余元，以上均不含特殊津貼補貼、獎勵工資和定期增資。
專業(yè)技術(shù)崗的工資待遇為：
1、軍隊建立統(tǒng)一的文職人員工資制度，工資包括基本工資、津貼、補貼等。試用期6個月，應(yīng)屆畢業(yè)本科生、碩士生、博士生試用期到手月工資分別約為7200元、7600元、8500元，試用期滿后到手月工資分別約為9000元、9500元、11000元（以上均以高校畢業(yè)生為例，含住房補貼）；此外，科研工作崗位高、中、初職分別享受2500-3000、2000和1000元的科研崗位津貼，享受軍隊在職人員每日伙食補助等。
2、住房保障。文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。符合規(guī)定條件的人員，軍隊可增發(fā)住房補助。
3、社會保險。軍隊用人單位及其文職人員參照國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員辦法，參加用人單位所在地基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。文職人員在享受基本醫(yī)療保險待遇的基礎(chǔ)上，軍隊給予醫(yī)療補助；軍隊用人單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為文職人員建立職業(yè)年金。
4、福利撫恤。文職人員探親休假、因私出國、電話費補助、健康體檢和子女入托等，按照軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員參加軍事訓(xùn)練、非戰(zhàn)爭軍事行動和作戰(zhàn)支援保障任務(wù)期間的醫(yī)療保障，實行軍隊免費醫(yī)療，文職人員的傷亡撫恤，按照國家工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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軍隊文職編制原來是這樣的，委任制和聘用制要弄清
軍隊文職到底屬于什么編制呢？
很人在報考軍隊文職會非常糾結(jié)這個的問題。那么，軍隊文職到底屬于什么編制呢？
實際上，軍隊文職有聘用制和委任制兩種形式。
據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》：“對批準(zhǔn)招錄聘用的文職人員，根據(jù)軍隊有關(guān)規(guī)定實行委任制或者聘用制。”
一聘用制聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
在軍隊文職的招聘匯總，面向社會招錄的軍隊文職人員采用的就是聘用制。在聘用前要經(jīng)過全軍統(tǒng)一考試，也就是咱們每年的考試?？荚嚭细裾?，用人單位將與其簽訂聘用合同。
聘用合同期限一般為3年至5年。流動性強、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位，聘用合同期限為1年至3年。從高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招錄聘用的文職人員，首次訂立的聘用合同期限為5年。
首次訂立聘用合同的，可以約定試用期，試用期一般不超過6個月。其中，聘用合同期限為1年以上不滿3年的，試用期一般為2個月；聘用合同期限為3年至5年的，試用期一般為6個月。
訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同的文職人員，以及現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改的文職人員不實行試用期。直接引進的高層次和特殊專業(yè)文職人員，根據(jù)需要可以縮短試用期或者不實行試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務(wù)需要確定聘用合同期限。
在軍隊工作已滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作已滿10年且距國家和軍隊規(guī)定退休年齡不足10年的文職人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。
雖然部隊用人單位與文職人員是合同關(guān)系，但是，只要文職人員表現(xiàn)好，能夠勝任本職工作，原則上都可以穩(wěn)定工作到退休。軍隊鼓勵優(yōu)秀的文職人員穩(wěn)定地長期地為軍隊服務(wù)。
二委任制委任制，也稱任命制，與選舉制相對應(yīng)，其原義是指由立法機關(guān)或其他任免機關(guān)經(jīng)過考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的一種用人制度。
在軍隊文職人員制度這里，是指部隊用人單位經(jīng)過考察適合部隊崗位且直接任命為部隊文職人員的一種任用制度。
目前，現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，采取的就是委任制的方式。
現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，之所以采取委任制的形式，是因為現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職前，已經(jīng)在部隊工作多年，且大部分是在非直接參與作戰(zhàn)崗位上工作，有著豐富的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，經(jīng)過了部隊多年的考驗，轉(zhuǎn)改文職后已經(jīng)完全符合文職崗位的要求和條件。
對于這部分人，經(jīng)過公示轉(zhuǎn)改崗位、個人申報、上級組織遴選考察、辦理退役手續(xù)、辦理轉(zhuǎn)改手續(xù)即可，其目的是為了保留軍隊骨干力量。
相比聘用制，委任制程序簡單，便于操作，效率高、省時間。委任前，應(yīng)采取公示制度，如果在公示期內(nèi)沒有疑義，則委任正式生效。
在文職制度中，無論是委任制還是聘用制，本質(zhì)上沒有大的區(qū)別，只不過是用人單位不用的用人制度而已。
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解放軍文職招聘考試編制合并工作底稿并編制合并財務(wù)報表-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-0809:44:38編制合并工作底稿并編制合并財務(wù)報表：根據(jù)上述調(diào)整分錄和抵銷分錄，甲公司可以編制合并工作底稿如表25-16所示。（表見教材）甲公司在編制上述合并工作底稿，計算各項目合并數(shù)后，根據(jù)合并數(shù)編制合并資產(chǎn)負債表、合并利潤表以及合并股東權(quán)益變動表。甲公司編制合并資產(chǎn)負債表、合并利潤表以及合并股東權(quán)益變動表略。A公司在購買日相關(guān)資產(chǎn)和負債等資料同上，即購買日股東權(quán)益總額為32000萬元，其中股本為20000萬元，資本公積為8000萬元、盈余公積1200萬元、未分配利潤為2800萬元。A公司購買日應(yīng)收賬款賬面價值為3920萬元、公允價值為3820萬元；存貨的賬面價值為20000萬元、公允價值為21100萬元；固定資產(chǎn)賬面價值為18000萬元、公允價值為21000萬元。截至201年12月31日，應(yīng)收賬款按購買日公允價值的金額收回；購買日的存貨，當(dāng)年已實現(xiàn)對外銷售；購買日固定資產(chǎn)公允價值增加的系公司管理用辦公樓，該辦公樓采用的折舊方法為年限平均法，該辦公樓剩余折舊年限為20年，假定該辦公樓評估增值在未來20年內(nèi)平均攤銷。A公司202年12月31日股東權(quán)益總額為44000萬元，其中股本為20000萬元、資本公積為8000萬元、盈余公積為5600萬元、未分配利潤為10400萬元。A公司201年全年實現(xiàn)凈利潤12000萬元，A公司當(dāng)年提取盈余公積2400萬元、向股東分配現(xiàn)金股利6000萬元。1.甲公司編制202年度合并財務(wù)報表是相關(guān)項目計算如下：A公司本年凈利潤=1200-150（固定資產(chǎn)公允價值增值計算的折舊）=11850（萬元）A公司本年年初未分配利潤=6800+100（上年實現(xiàn)的購買日應(yīng)收賬款公允價值減值）-1100（上年實現(xiàn)的購買日存貨公允價值增值）-150（固定資產(chǎn)公允價值增值計算的折舊）=5650（萬元）A公司本年年初未分配利潤=6800+100（上年實現(xiàn)的購買日應(yīng)收賬款公允價值減值）-110（上年實現(xiàn)的購買日存貨公允價值增值）-150（固定資產(chǎn)公允價值增值計算的折舊）=5650（萬元）A公司本年年末未分配利潤=5650+11850-2400（提取盈余公積）-6000（分派股利）=9100（萬元）甲公司本年投資A公司的投資收益=1185070%=8295（萬元）甲公司本年年末對A公司長期股權(quán)投資=32895（上年末長期股權(quán)投資余額）+8295-6000（分配股利）70%=36990（萬元）2.甲公司20年編制合并財務(wù)報表時，應(yīng)當(dāng)進行的調(diào)整抵銷處理如下：（1）按公允價值對A公司財務(wù)報表項目進行調(diào)整。因購買日A公司資產(chǎn)和負債的公允價值與賬面價值之間的差額，調(diào)整A公司年初未分配利潤及相關(guān)項目。其調(diào)整分錄如下：借：未分配利潤（年初）1100固定資產(chǎn)3000貸：未分配利潤（年初）100資本公積4000因購買日A公司資產(chǎn)和負債的公允價值與原賬面價值之間的差額對A公司上年凈利潤的影響，調(diào)整A公司年初未分配利潤及相關(guān)項目。其調(diào)整分錄如下：借：未分配利潤（年初）1100未分配利潤（年初）150未分配利潤（年初）100貸：未分配利潤（年初）1100固定資產(chǎn)150未分配利潤（年初）100上述調(diào)整分錄簡化為：借：未分配利潤（年初）150貸：固定資產(chǎn)150因購買日A公司固定資產(chǎn)公允價值與原賬面價值之間的差額對A公司本年凈利潤的影響，調(diào)整A公司固定資產(chǎn)折舊相關(guān)的項目及累計折項目。至于應(yīng)收賬款公允價值減值和存貨公允價值增值，由于在上一年已全部實現(xiàn)，不涉及對本年實現(xiàn)凈利潤的影響。其調(diào)整分錄如下：借：管理費用150貸：固定資產(chǎn)150老師講解，教材中分錄的（1），也可以寫成下面的形式：借:存貨1100固定資產(chǎn)3000貸:應(yīng)收賬款100資本公積4000借:未分配利潤年初1100未分配利潤年初150應(yīng)收賬款100貸:存貨1100固定資產(chǎn)150未分配利潤年初100借:管理費用150貸:固定資產(chǎn)150（2）按照權(quán)益法對甲公司財務(wù)報表項目進行調(diào)整。因購買日A公司資產(chǎn)和負債的公允價值與原賬面價值之間的差額對A公司上年凈利潤的影響而對甲公司對A公司長期股權(quán)投資權(quán)益法核算的影響，調(diào)整分錄如下：借：長期股權(quán)投資A公司6545未分配利潤（年初）3150貸：未分配利潤（年初）6545長期股權(quán)投資3150甲公司對A公司長期股權(quán)投資由成本法核算的結(jié)果調(diào)整為權(quán)益法核算的結(jié)果。即根據(jù)調(diào)整后A公司本年實現(xiàn)凈利潤以及本年分派現(xiàn)金股利中所擁有的份額，調(diào)整本年甲公司對A公司投資收益。其調(diào)整分錄如下：借：長期股權(quán)投資A公司8295投資收益4200貸：投資收益8295長期股權(quán)投資4200（3）長期股權(quán)投資與子公司所有者權(quán)益的抵銷。將甲公司對A公司的長期股權(quán)投資與其在A公司所有者權(quán)益中擁有的份額予以抵銷。其抵銷分錄如下：借：股本20000資本公積12000盈余公積5600未分配利潤（年末）9100商譽4300貸：長期股權(quán)投資A公司6990少數(shù)股東權(quán)益14010（4）投資收益與子公司利潤分配等項目的抵銷。將甲公司對A公司投資收益與A公司本年利潤分配有關(guān)項目的金額予以抵消。其抵銷分錄如下：借：投資收益8295少數(shù)股東本期損益3555未分配利潤（年初）5650貸：提取盈余公積2400向股東分配利潤6000未分配利潤（年末）9100（5）應(yīng)收股利與應(yīng)付股利的抵銷。本例中A公司本年宣告分派現(xiàn)金股利6000萬元，股利款項尚未支付，A公司已將其計列應(yīng)付股利6000萬元。甲公司根據(jù)A公司宣告的分派現(xiàn)金股利的公告，按照其所享有的金額，已確認(rèn)應(yīng)收股利，并在其資產(chǎn)負債中計列應(yīng)收股利4200萬元。這屬于母公司與子公司之間的債權(quán)債務(wù)，在編制合并財務(wù)報表時必須將其予以抵銷，其抵銷分錄如下：借：應(yīng)付股利4200貸：應(yīng)收股利42003.編制合并工作底稿并編制合并財務(wù)報表：根據(jù)上述調(diào)整分錄和抵銷分錄，甲公司可以編制合并工作底稿如表25-20所示。（表見教材）甲公司在編制上述合并工作底稿后，根據(jù)其中的合并數(shù)，編制合并資產(chǎn)負債表、合并利潤表以及合并股東權(quán)益變動表。甲公司編制的合并資產(chǎn)負債表、合并利潤表以及合并股東權(quán)益變動表略。
解放軍文職招聘考試彈性預(yù)算的編制-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-2917:45:03彈性預(yù)算的編制（1）公式法成本的彈性預(yù)算＝固定成本預(yù)算數(shù)＋單位變動成本預(yù)算數(shù)預(yù)計業(yè)務(wù)量（Y＝a＋bX）優(yōu)點：便于計算任何業(yè)務(wù)量的預(yù)算成本。缺點：階梯成本和曲線成本只能用數(shù)學(xué)方法修正為直線，才能應(yīng)用公式法。（2）列表法用列表的方式，在相關(guān)范圍內(nèi)每隔一定業(yè)務(wù)量范圍計算相關(guān)數(shù)值預(yù)算。優(yōu)點：不管實際業(yè)務(wù)量多少，不必經(jīng)過計算即可找到與業(yè)務(wù)量相近的預(yù)算成本；混合成本中的階梯成本和曲線成本，可按總成本性態(tài)模型計算填列，不必用數(shù)學(xué)方法修正為近似的直線成本。（較直觀）缺點：在評價和考核實際成本時，往往需要使用插補法來計算實際業(yè)務(wù)量的預(yù)算成本，比較麻煩。四、定期預(yù)算法與滾動預(yù)算法1、定期預(yù)算：是以固定不變的會計期間（如年度、季度、月份）作為預(yù)算期間編制預(yù)算的方法。預(yù)算期與會計期間一致。優(yōu)點：保證預(yù)算期間與會計期間在時期上配比，便于依據(jù)會計報告的數(shù)據(jù)與預(yù)算的比較，考核和評價預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果。缺點：但不利于前后各個期間的預(yù)算銜接，不能適應(yīng)連續(xù)不斷的業(yè)務(wù)活動過程的預(yù)算管理。2、滾動預(yù)算（連續(xù)預(yù)算、永續(xù)預(yù)算）：是在上期預(yù)算完成情況基礎(chǔ)上，調(diào)整和編制下期預(yù)算，并將預(yù)算期間逐期連續(xù)向后滾動推移，使預(yù)算期間保持一定的時期跨度。預(yù)算期與會計期間不一致一致。優(yōu)點：能夠保持預(yù)算的持續(xù)性，有利于考慮未來業(yè)務(wù)活動，結(jié)合企業(yè)近期目標(biāo)和長期目標(biāo)；使預(yù)算隨時間的推進不斷加以調(diào)整和修訂，能使預(yù)算與實際情況更相適應(yīng)，有利于充分發(fā)揮預(yù)算的指導(dǎo)和控制作用。缺點：編制工作量大。滾動的方式有：逐月滾動、逐季滾動和混合滾動。
