解鎖2019北京軍隊文職招考面試“名言警句”基本答法
在軍隊文職招考面試備考中，很多考生都有一種深深地緊迫感。但不管是什么樣的處境，中公教育希望大家能夠放平心態(tài)，積極參與到學習過程中來，因為只有自己足夠強大，狀元也好還是逆襲也罷，才會使自己更具有競爭力。關于名言警句，很多考生都是一樣的反應，那就是感覺很空沒有話說，不知道該怎么答。但其實如果能掌握一定的答題技巧，名言警句還是一類非常簡單的題目。首先來介紹一下什么叫名言警句，常常又是以什么樣的方式考察。面試當中的名言警句主要是給你一句話，讓你談談對這句話的理解，這句話往往是習近平總書記或者某省委書記的講話。比如請你談談對習近平總書記青年興則國興，青年強則國強這句話的理解;請你談談對黨員干部要有擔當精神這句話的理解;習近平總書記在2018年新年賀詞上說到幸福都是奮斗出來的請你談談第這句話的理解;習近平總書記說黨員干部要有擔當精神，請你談談對這句話的理解等等。遇到這種題目首先要學會抓住關鍵詞，只有抓準關鍵詞才能準確理解這句話的意思。如青年興則國興，青年強則國強，抓關鍵詞一個就是青年，一個就是國家，所以這句話想要告訴我們的其實就是青年對于國家來說的重要性。再如黨員干部要有擔當精神，那么抓關鍵詞一個就是黨員干部，一個就是擔當精神。所以在答題的過程中我們就需要圍繞關鍵詞來展開談就可以了。其次我們就來談一談這類型題目的答題步驟，第一部分我們需要答出說清楚這句話告訴我們一個什么樣的道理，就黨員干部要有擔當精神這句話來說，習近平總書記的這句話告訴我們黨員干部要敢擔責，勇?lián)?。第二部分就是黨員干部有擔當?shù)闹匾裕覀兛梢酝ㄟ^主體分析法，一方面是群眾，一方面是政府。對于群眾來說，黨員干部有擔當最直接的就是提高辦事效率，切實幫助群眾解決問題，滿足群眾訴求，增加群眾的滿意度，有利于拉近干群關系。再者黨員干部是政府的直接代表，有擔當意識有利于樹立良好的政府形象，提升政府公信力，有利于政府工作的進一步開展。第三步我們需要進行論證，可以通過舉例子，如廖俊波，當然可以舉反例如孫連成。同時這個可以也可以結(jié)合當前社會實際。如現(xiàn)在存在有很多黨員干部對崗位職責認識不清，抓工作不知重點，在急難險重面前相互推諉扯皮，甘愿做庸官懶官。在工作過程中脫離群眾脫離實際，形式主義官僚主義嚴重等等。最后當然就是從怎么做方面來談，可以從思想、監(jiān)管、制度、利益等方面切入。如組織關于政府工作的學習，開展三嚴三實兩學一做的學習，也要積極開展群眾路線教育實踐活動，增強服務意識和宗旨意識等等把每一部分展開來談。可以看得出這類型題目還是比較簡單的，掌握答題思路非常重要，當然要想答好還需要不斷的去積累，建議大家閑余時間或者把打王者榮耀也好還是追劇也好的這些時間，拿來看看感動中國人物，看看新聞1+1，看看輝煌中國等等記錄片，中公教育專家相信對于大家學習面試一定會有特別大的幫助。|||
2019新疆軍隊文職招考面試熱點：鄉(xiāng)村振興，要重視培養(yǎng)年輕村官
熱點背景:鄉(xiāng)村振興讓發(fā)展中的農(nóng)村與想干事的青年形成了良性互動，振興需要年輕人，年輕人也需要展現(xiàn)才華的平臺。在云南昭通昭陽區(qū)青崗嶺鄉(xiāng)金瓜村采訪時，筆者發(fā)現(xiàn)村干部中的1個村民小組長，有9個在50歲以上。村干部的這種年齡結(jié)構狀況，具有一定代表性，而且越是偏遠貧困村，越比較普遍。筆者采訪中發(fā)現(xiàn)，貧困村的村干部不會使用電腦，這種情況并不鮮見。一位派駐的村第一書記說，現(xiàn)在有我們駐村工作隊員，以后咋辦?命題預測:習近平總書記指出，要積極培養(yǎng)本土人才，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵大學生村官扎根基層，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。對此請談談你的看法?紅師解析:1.表明主要觀點。鼓勵年輕的群體積極的參加到基層的管理中來一直都是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的目標以及要求，為了響應習總書記的號召，我們應該不遺余力的為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新鮮的血液。2.年輕一代對去鄉(xiāng)村發(fā)展的意義。(1)必要性:當前基層村干部的年齡分布普遍出現(xiàn)了偏大，因此文化程度和學習能力動力不足，帶領群眾致富的能力與鄉(xiāng)村振興的要求不免存在一定差距;(2)重要性：鄉(xiāng)村振興人才是關鍵，可以為基層增加活力注入新鮮的血液。只有建設一批有擔當有抱負有實力的年輕人，才能實現(xiàn)我們的鄉(xiāng)村振興;(3)重要性：青年人是我們民族發(fā)展的動力和中堅力量，只有到基層才能夠鍛煉我們的青年一代，正所謂基層也是大舞臺。3.現(xiàn)實中存在的問題。(1)由于鄉(xiāng)村基礎設施差，農(nóng)村引不來也留不下那些有能力、有學歷的人才。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)曾有意愿選拔一些年輕村干部，可是與村里發(fā)展需求有差距;(2)真正意義上我們能夠在基層工作的實干家不多，會干的也不多;(3)國家對于下基層的村官給予的保障制度也不夠完善，尤其是基層的晉升渠道比較窄。不少地方村干部的補貼很低，有些還不如就近打零工的收入高;(4)基層工作急難險重的特點，情況比較復雜，工作的難度比較大。4.解決措施。(1)補齊村里水電路等基礎設施短板，引導年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，提升基層的基礎設施環(huán)境，然后等條件成熟，鼓勵部分年輕人參與到鄉(xiāng)村治理中來，為助推家鄉(xiāng)發(fā)展注入新鮮血液;(2)讓年輕人成長為村里的干部，既要有崗位吸引，也要有待遇保障。立足實際，多措并舉，留人又留心，就能逐漸完善村干部隊伍;(3)鼓勵年青一代，樹立正確的價值觀，立足于做大事而不是做大官的理想信念。(4)培養(yǎng)年青一代吃苦耐勞的精神，面對繁瑣的基層工作，面對復雜的基層形式，面對基層的艱苦壞境都可以迎難而上。
