爭當保障打贏的“紅管家”
中央軍委后勤保障系統(tǒng)組織新招錄文職人員崗位培訓側記
文 | 溫向輝、孫興維
中央軍委后勤保障系統(tǒng)首次統(tǒng)一組織的所屬單位新招錄文職人員崗位培訓，日前落下帷幕。據了解，培訓中，他們按照體系化、標準化、基地化要求，突出扣好“文之初”第一?？圩?，深入開展職責使命教育，充分體現(xiàn)軍事職業(yè)特點，加快參訓文職人員更好融入強軍事業(yè)，取得良好成效。
思想入伍
銘記奮斗歷史，汲取奮進力量
“雪越下越大，天越來越冷。長征途中，看到一位衣著單薄的同志凍死在過雪山的路上，指揮員非常憤怒，讓把軍需處長叫來，想問問為什么不給這位同志發(fā)棉衣。隊伍里的同志含淚告訴指揮員，犧牲的這位同志就是軍需處長……”教育課堂上，聆聽紅色故事，感悟肩頭職責，參訓文職人員陸慶財深受觸動。
“為了讓其他戰(zhàn)友走出雪山，軍需處長自己永遠留在了山上。”陸慶財說，革命先輩在極其艱苦的環(huán)境下無畏生死、英勇奮戰(zhàn)，體現(xiàn)了大公無私、克己奉公的高尚品格，無私奉獻、勇于犧牲的革命意志，利居眾后、責在人先的責任擔當，作為軍隊后勤建設一分子，要以一代代革命先輩為榜樣，把艱苦奮斗、勤儉建軍的優(yōu)良傳統(tǒng)內化于心、外化于行。
為使新招錄文職人員盡快融入部隊，集訓隊圍繞“加快現(xiàn)代化后勤建設，銘記后勤光輝歷史，堅持艱苦奮斗、勤儉建軍”等內容組織專題輔導，通過組織觀看教育紀錄片，開展“讀后勤故事、講后勤傳統(tǒng)”活動，舉辦“逐夢孔雀藍，建功新時代”主題演講比賽等，不斷強化參訓文職人員的責任感使命感。
回望來路，我軍的歷史就是一部艱苦創(chuàng)業(yè)史。為使部隊有糧吃，時任紅35軍軍需處長鄺任農，把“最后救命糧”分給部隊，自己的米袋卻一無所有;從農民到人民軍隊“后勤管家”，彭顯倫大部分時間與錢物打交道，始終清貧廉潔，一件衣服穿了7年、打了21個補丁也沒扔掉……一個個紅色故事，讓參訓文職人員彭匯生陷入沉思。他說，軍隊后勤工作是連接經濟與軍事的橋梁和紐帶，作為軍隊一員，應始終保持廉潔奉公、艱苦樸素的革命本色，不斷從紅色基因中汲取奮進力量，進一步強化使命擔當。
歷史證明，我軍許多保障奇跡都是在艱苦奮斗、勤儉辦后勤中創(chuàng)造的。“大到國防建設、武器裝備更新?lián)Q代，小到一度電、一張紙，要把每一分錢都花在刀刃上，最終轉化為實實在在的戰(zhàn)斗力。”參訓文職人員宋深亮說，作為新時代后勤戰(zhàn)線的一員，要繼承和發(fā)揚好優(yōu)良傳統(tǒng)，在日常工作中做到敢吃苦、能吃苦、愿吃苦，精打細算、厲行節(jié)約，合理利用每一分錢，把有限的財力物力用在對提高戰(zhàn)斗力保障力起長效作用的關鍵地方，完成好各項工作任務。
崗位入心
發(fā)揮榜樣作用，工作追求極致
集訓隊隊長告訴記者，著眼縮短適崗周期、明晰崗位職責，他們遴選全系統(tǒng)業(yè)務骨干精心授課，邀請軍地院校專家教授來隊教學，以學習后勤政策法規(guī)、業(yè)務工作流程、前沿領域知識以及文職政策制度為重點，講清崗位職責、業(yè)務基礎和流程規(guī)范，幫助新招錄文職人員構建起對軍隊后勤業(yè)務的認知框架。
如何把平凡的后勤工作做到極致?某結算室副主任、文職人員匡朝陽干一行、愛一行、鉆一行的故事，讓參訓文職人員受到啟發(fā)。軍隊資金集中收付改革實施初期，對賬內容發(fā)生變化，系統(tǒng)平臺功能尚不完善，新的對賬業(yè)務尚未規(guī)范，匡朝陽以強烈的責任擔當，帶領同事深入學習新的核算制度，初步研究出對賬平衡公式。但測試發(fā)現(xiàn)，這個公式并不適用所有單位的賬套數(shù)據。那段時間，每天工作結束后，他就坐在電腦前調出各典型單位的有關數(shù)據，反復推演設計各種可能情況，最終研究出一個新的對賬平衡公式。
新模式下，對賬工作量有所增加。手工核對不僅耗時長、效率低，還容易出現(xiàn)失誤?？锍栆庾R到改革推進不能等、不能靠，必須主動作為，隨即投入到研發(fā)對賬輔助工具的工作中。一次出差途中，他突然來了靈感，迅速拿出電腦進行演算。攻關半個月，他成功研發(fā)出對賬輔助工具，有效提升了工作效率。
“身邊的榜樣最有說服力，身邊的故事最能激勵人。我要向先進典型學習，執(zhí)著鉆研、攻堅克難，練好本領、奮發(fā)有為，在強軍實踐中綻放青春光彩。”學習身邊典型，參訓文職人員張建川收獲良多。
某結算中心文職人員趙菲涵走上講臺，與參訓文職人員分享了自己的奮斗故事。入職之初，面對與地方會計核算系統(tǒng)不同的新情況，趙菲涵認真學習制度規(guī)定，逐字逐句研讀領會，虛心向經驗豐富的專家請教。針對較難理解的專業(yè)內容，她經常加班學到深夜，直到領會其中的內涵要義。
趙菲涵有一個記錄本，里面詳細記錄了一些典型問題的處理辦法。“以后遇到類似問題時，應對起來可以更有底數(shù)。”為了便于官兵運用某系統(tǒng)報賬，趙菲涵認真梳理總結系統(tǒng)操作方法，采取線上線下多種形式深入一線、深入官兵。調研中，她廣泛聽取官兵的想法和建議，不斷總結完善，工作扎實并取得成效。
一個榜樣就是一面旗幟。聆聽先進典型服務打贏的強軍故事，參訓文職人員紛紛表示，文職人員不僅是一份職業(yè)，更是一份事業(yè)，要勤勤懇懇把本職工作做到極致、做出精彩，更好地實現(xiàn)人生價值。
作風入行
守牢紀律底線，強化日常養(yǎng)成
這次培訓突出學習黨紀軍規(guī)、條令條例、行為規(guī)范、案例警示等內容，通過以案說德、以案說紀、以案說法、以案說責，教育警示新招錄文職人員守牢紀律底線，搞清楚什么能干、什么不能干，讓他們成為守紀律講規(guī)矩的明白人、老實人，嚴防各種不良思想、不良風氣的侵蝕影響。
“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。我們應以案為鑒、警鐘長鳴，真正做到心中有戒、行有所止。”通過觀看警示教育片、學習各類違紀違法通報，參訓文職人員徐國富進一步強化了敬畏法度、敬畏規(guī)矩的意識。他深深感到，心存敬畏是一種信念、一種素質、一種態(tài)度，更是一種修養(yǎng)境界，應常掃思想之塵、常懷敬畏之心，時刻牢記并嚴格遵守部隊各項紀律和規(guī)章制度，以忠誠干凈擔當?shù)淖藨B(tài)和作為，在強軍征程上留下奮斗足跡。
心中有法規(guī)，行動有方向。聽完警示教育課后，參訓文職人員林鵬說出了大家心聲，一個個案例觸目驚心、發(fā)人深省，作為一名文職人員，今后工作中將牢固樹立底線思維、紅線意識，嚴格遵守后勤規(guī)章制度，珍惜自己的職業(yè)生涯和人生道路，抓好自我防范，切實做到講紀律、守規(guī)矩、知敬畏、守底線，時刻反思自身，保持清醒頭腦，爭當保障打贏的“紅管家”。
樹活風雨土，人活精氣神。良好的作風養(yǎng)成不僅體現(xiàn)著一支部隊的精神風貌，也是戰(zhàn)斗力形成的重要基礎。“隊列訓練艱苦，收獲的是挺拔身姿;內務要求嚴格，收獲的是良好習慣;生活緊張有序，收獲的是嚴謹作風……”參訓文職人員路玥坦言，這次培訓經歷讓她實現(xiàn)了從地方到部隊、從職場到戰(zhàn)場的轉變。練習站軍姿時，頭、肩姿態(tài)不標準，她就對著鏡子反復練。通過刻苦訓練，她很快追上了大家的步伐。
那次隊列會操，讓路玥印象深刻。那天，天空突然下起雨，她一時產生了退縮心理。就在這時，她用余光瞟見隊長筆直站立在雨中一動不動，心中瞬間涌起一股力量，重新挺直了腰板。大雨中，伴著整齊的動作，路玥所在班級最終取得優(yōu)異成績。“文職人員作為軍隊人員，應自覺以高標準嚴格要求自己，不斷強化紀律意識、加強作風養(yǎng)成。”路玥對此深有感觸。
▽本文刊于9月4日解放軍報11版
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