導語：建立和完善文職人員制度，是貫徹習近平強軍思想的重大舉措，是推動軍事人力資源制度創(chuàng)新發(fā)展的重大成果，對軍隊現(xiàn)代化建設和長遠發(fā)展具有十分重要的意義。新的《文職人員條例》公布后，部隊逐年加大了面向社會招考文職人員的力度，2018年招考9297人，2019年招考19523人。軍隊文職越來越成為熱門職業(yè)。這部分內容就是圍繞文職制度進行宣傳講解，包括文職人員的社會地位、職業(yè)發(fā)展前景、各種福利待遇等，幫助考生加深對文職制度的理解，從而堅定其報考軍隊文職的信心和決心。
新的《文職人員條例》將文職人員按照工作崗位性質，分為管理崗位和專業(yè)技術崗位兩大類。
管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，參謀、干事、助理員都屬于管理崗位。新的《文職人員條例》專門設置了文職人員領導崗位，文職人員可以擔任單位、機關或業(yè)務部門領導職務。
管理類崗位由高到低設置9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員九個等級。管理崗位首次聘用的文職人員，大學本科畢業(yè)生確定為十級職員；碩士畢業(yè)生確定為九級職員；博士畢業(yè)生確定為八級職員；社會流動人才比照相同學歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。
聘用到領導崗位的文職人員，通常按照該領導崗位職務等級對應的非專業(yè)技術崗位等級確定崗位等級。兼任專業(yè)技術職務的，可以根據(jù)其兼任的專業(yè)技術職務對應的專業(yè)技術崗位等級確定崗位等級。
管理崗文職人員的崗位等級晉升。文職人員應達到最低任職年限、具備相應資格條件，且在規(guī)定最低任職年限內的年度考核結果等次均為稱職以上。管理崗位文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：局級正職、局級副職分別為五年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年。崗位等級一般應當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。
