本報訊 紀小勇報道：“左眼閉右眼睜，通過缺口看準星。準星缺口平正好，百米之內(nèi)跑不了……”日前，遼寧省盤錦市雙臺子區(qū)人武部軍事科文職參謀劉闖為全區(qū)民兵排長教授輕武器射擊課目，自信、專業(yè)的表現(xiàn)贏得區(qū)人武部領(lǐng)導和參訓人員一致好評。
“我是社招文職人員，從外行變?yōu)閮?nèi)行，得益于軍分區(qū)構(gòu)建推行的文職人員夯基強能機制。”劉闖告訴筆者，去年以來，盤錦軍分區(qū)相繼出臺規(guī)范文職人員隊伍教育管理和加強文職人員教育培訓工作等文件，并在實踐中摸索形成以“鑄魂、強能、激勵”為主要內(nèi)容的“夯基強能”機制。
“我們把鑄魂放在夯基強能首位，著力強化文職人員熱愛軍隊、服務國防的職業(yè)認同。”軍分區(qū)領(lǐng)導介紹，他們堅持用習近平強軍思想凝心鑄魂，強化我軍性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能學習教育，夯實文職人員獻身國防的思想根基，從根本上解決“姓軍為戰(zhàn)”問題。在此基礎上，針對社招文職人員軍事素質(zhì)弱、專業(yè)不對口等問題，按照“缺什么，補什么;弱什么，強什么”原則，進行針對性培訓，提升適崗能力。同時，開展“一對一”結(jié)對幫帶活動，安排機關(guān)處長、人武部領(lǐng)導和業(yè)務骨干與社招文職人員結(jié)成對子，從軍政素質(zhì)、業(yè)務能力、日常管理等方面進行全方位幫帶;在訓練演練、比武競賽、大項任務中交任務、壓擔子，讓他們在實踐中強本領(lǐng)、長才干，通過“強能”解決“能干”“會干”問題。
“我和軍分區(qū)保障處助理員潘衍等社招文職人員，沒有從軍經(jīng)歷，業(yè)務工作幾乎是從零起步。軍分區(qū)推開的‘一人一師’活動，因材施教、精準培訓，讓我們收獲頗豐。”劉闖告訴筆者，通過夯基強能，他進步較快，去年底被評為優(yōu)秀“四會”教練員。憑借過硬的業(yè)務和嚴謹細致的作風，潘衍被上級評為財務管理先進個人。
“僅僅‘能干’還不夠，還必須有‘長干’的觀念。為此，我們聯(lián)系市相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)，推進文職人員及家屬享受相應醫(yī)療保障待遇，協(xié)調(diào)市里解決家屬就業(yè)、子女入學和直系親屬就醫(yī)等問題，讓文職人員后顧無憂、敬業(yè)樂業(yè)。”軍分區(qū)領(lǐng)導介紹，在解決“三后”問題的同時，軍分區(qū)還出臺文職人員績效考評辦法和激勵擔當作為10條措施。目前，文職人員先后有3人提升為人武部科長，其中2人為社招文職人員，多人次被上級評為先進。
(中國國防報 2024年7月24日第一版)
推薦閱讀：
2025軍隊文職考試公告時間|報名時間|筆試時間|考試信息匯總
推薦查看！
| 軍隊文職公告 | 軍隊文職資料包 | 軍隊文職報考指南 |
| 軍隊文職25年筆試課程 | 軍隊文職歷年考題 | 軍隊文職歷年分數(shù) |
