西部戰(zhàn)區(qū)某保障大隊加強文職人員隊伍建設——
燒旺淬煉人才的“爐火”
巴蜀大地，一場夏雨帶來久違的清涼。條分縷析研判戰(zhàn)場情況、快速高效輔助指揮決策、細致準確記錄數(shù)據(jù)參數(shù)……記者走進西部戰(zhàn)區(qū)某保障大隊，一支朝氣蓬勃的文職人員隊伍正聚焦服務備戰(zhàn)打仗，履行著肩負的使命任務。近年來，該大隊大力加強文職人員隊伍建設，注重在培養(yǎng)幫帶、關心關愛中，打牢文職人員擔當作為、向戰(zhàn)為戰(zhàn)的思想根基，不斷燒旺淬煉人才的“爐火”，助力“孔雀藍”跑出服務打贏加速度。
尊重+信任
激發(fā)進取之心
文職人員大多學歷高、過往工作經(jīng)歷豐富，如何激勵他們扎根軍營、建功崗位，成為擺在大隊黨委面前的一道必答題。“部屬給組織最好的回報是擔當，組織給部屬最好的獎勵是信任。”大隊堅持用人之長、容人之短，用信任的眼光、發(fā)展的眼光看待文職人員，助力他們找準定位、發(fā)揮優(yōu)勢，為部隊建設貢獻智慧和力量。
文職人員王道宇畢業(yè)于“雙一流”建設高校。入職之初，躊躇滿志的他主動申請受領某任務。但想干好不等于能干好，真正上手的時候，他直言困難重重。“文職人員進入軍營，工作上遇到困難在所難免，不能讓他們因此喪失信心，失去進取動力。”大隊黨委研究健全容錯機制，對文職人員出現(xiàn)的錯誤，分析原因、制訂措施，幫助他們補齊能力短板，讓遇到挫折的敢于再扛重任，讓犯過錯誤的能夠重拾信心，支持鼓勵他們在挫折中重整旗鼓，在及時糾偏改錯中闖出事業(yè)發(fā)展新天地。在組織幫帶鼓勵下，王道宇學作戰(zhàn)法規(guī)、鉆聯(lián)合理論、補軍事知識，遇到陌生領域、棘手問題不怕受挫、敢于接招，最終圓滿完成任務。對此，文職人員喬梁也深有同感：“組織的充分尊重與信任，激勵著我勇于超越、不斷提高。”一路走來，在專家骨干的示范帶動下，她成長為業(yè)務骨干，整理的信息資料多次受到上級表揚，部分研究成果被兄弟單位推廣應用，個人被評為“四有”優(yōu)秀文職人員。
培養(yǎng)+使用
錘煉負重之能
天剛蒙蒙亮，文職人員章長元、杲丹娜就踏上了新的征程。入職以來，他們走訪近百家軍地單位，足跡遍及大江南北，整理的相關資料為官兵研戰(zhàn)謀戰(zhàn)提供了有力支撐。“成績的背后，是組織的悉心培養(yǎng)。”章長元感慨地說。對于文職人員的培養(yǎng)使用，大隊黨委堅決破除讓文職人員當配角、做替補的認知偏差，始終堅持敢派、敢任、敢用，放手把文職人員置于實踐中淬火，注重以任務牽引帶動能力升級，讓他們在負重承壓中激發(fā)動力潛能。一次，上級交給該大隊參與采訪某邊防連典型事跡的任務。他們大膽用才，派出文職人員羅玉維隨采訪團奔赴高原。工作期間，高原官兵吃苦奉獻的品質(zhì)、敢打敢拼的意志，深深感染著羅玉維，讓她更加堅定了敢吃苦、愿吃苦、能吃苦的決心。最終，羅玉維撰寫的典型報道贏得官兵認可：“字里行間散發(fā)著濃濃的戰(zhàn)味。”
事業(yè)是成才的沃土，實踐是淬火的平臺。近年來，大隊將文職人員培養(yǎng)納入人才隊伍建設規(guī)劃，安排他們在重要保障任務中當主力、挑重擔，先后有10余人次受到各級表彰獎勵。
嚴管+厚愛
凝聚扎根之志
走下軍體運動會領獎臺，勇奪兩項冠軍的文職人員張月瀛說，大隊嚴格依法依規(guī)大抓軍事訓練，大家艱苦訓練、奮勇爭先的勁頭很足。操場連著戰(zhàn)場，平時對標戰(zhàn)時。著眼擔負任務實際，該大隊注重培養(yǎng)強化文職人員組織紀律觀念，做到信任不放任、放心不放手，初始即嚴、依法從嚴、寬嚴相濟，以嚴格規(guī)范的管理推動文職人員隊伍建設水平提升。他們通過讓文職人員與現(xiàn)役人員混合編組辦公、定期組織講評考核、參加軍事訓練等，不斷強化文職人員姓軍為戰(zhàn)意識。一次，上級要求大隊上報人力資源信息。從數(shù)據(jù)采集到統(tǒng)計整理，再到深入分析數(shù)據(jù)反映的各種情況和問題，文職人員李攀加班加點，在確保各項信息準確無誤的基礎上，力求讓數(shù)據(jù)效益最大化。李攀告訴記者，大隊“當面領任務、轉身抓落實”的嚴格務實作風時刻提醒自己，工作不能有絲毫懈怠。堅持嚴管和厚愛結合，從小處著眼、從細處入手，把工作做得既有銳度又有溫度，才能切實激發(fā)和凝聚起文職人員扎根軍營、矢志強軍的意志力量。張月瀛的丈夫在邊疆服役，二人聚少離多。一次，張月瀛連續(xù)攻堅，順利完成多項重大任務。領導考慮到張月瀛壓力較大，及時建議她調(diào)整休假計劃，與丈夫團聚。“組織的關愛，讓我找到了家的感覺。”張月瀛動情地說。
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