習(xí)主席指出，文職人員是現(xiàn)代軍隊(duì)的重要人力資源。去年，軍事科學(xué)院優(yōu)秀文職人員白曉穎的先進(jìn)事跡經(jīng)多家中央主流媒體集中報(bào)道后，引發(fā)業(yè)界和社會(huì)廣泛關(guān)注，軍內(nèi)外多家單位紛紛發(fā)出邀請(qǐng)，請(qǐng)白曉穎現(xiàn)身說(shuō)法、示范引領(lǐng)……
繼白曉穎之后，某上市公司技術(shù)總監(jiān)呂雁飛、騰訊T14級(jí)專家研究員，百度、華為等一批計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域“大咖”紛紛放棄高薪選擇加入“孔雀藍(lán)”，投身強(qiáng)軍報(bào)國(guó)事業(yè)。這一現(xiàn)象猶如給當(dāng)今社會(huì)注入一股“清流”，筆者稱之為“白曉穎熱”。反觀這一現(xiàn)象讓我們感慨和深思，到底是什么原因促使他們作出這樣的選擇。經(jīng)采訪多名相關(guān)人員，我們不難發(fā)現(xiàn)：
——強(qiáng)軍勝戰(zhàn)的使命感召是他們作出選擇的精神源泉。“這種被祖國(guó)和軍隊(duì)需要的使命感，是幸福的，更是高薪買不來(lái)的……”白曉穎的一席話說(shuō)出了他們共同的心聲。以“文”立名，以“軍”立身，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化文職人員隊(duì)伍，是黨中央、中央軍委站在時(shí)代前沿著眼強(qiáng)軍勝戰(zhàn)作出的重要戰(zhàn)略決策。堅(jiān)持高端引領(lǐng)、引智聚才，吸引廣大社會(huì)優(yōu)秀人才為強(qiáng)軍事業(yè)貢獻(xiàn)智慧和力量，既是強(qiáng)軍勝戰(zhàn)的現(xiàn)實(shí)需要，更是新時(shí)代黨和人民的偉大召喚。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速向前發(fā)展，社會(huì)優(yōu)秀人才不僅關(guān)注“腳下的路”，更關(guān)注“詩(shī)和遠(yuǎn)方”。“信之愈篤、行之彌堅(jiān)”，事實(shí)證明，不管時(shí)代如何變遷和發(fā)展，人們對(duì)理想家園的精神追求不會(huì)變。在偉大的強(qiáng)國(guó)征程中，強(qiáng)軍勝戰(zhàn)的使命感召為立志從武的優(yōu)秀人才鑄就了心弛神往的精神家園，只有奏響強(qiáng)軍報(bào)國(guó)的號(hào)角、高唱強(qiáng)軍勝戰(zhàn)的主旋律，才能激發(fā)廣大青年的報(bào)國(guó)情懷，才能吸引更多的社會(huì)優(yōu)秀人才投身軍隊(duì)大家庭，進(jìn)而匯聚強(qiáng)軍興軍的強(qiáng)大正能量。
——催人奮進(jìn)的政策導(dǎo)向是他們作出選擇的強(qiáng)大支撐。政策就是方向，往往具有導(dǎo)向激勵(lì)作用，好的政策凝聚人心，反之則疏離人心。俗話說(shuō)，最大的關(guān)愛是讓人有認(rèn)同感、歸屬感。文職人員隊(duì)伍作為軍隊(duì)建設(shè)不可或缺的一支重要力量，要想讓他們心無(wú)旁騖干工作、心沉身入謀創(chuàng)新，就要在政策制度設(shè)計(jì)上讓他們有強(qiáng)烈的職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感。
軍隊(duì)改革后先后出臺(tái)的文職人員政策牢固立起向戰(zhàn)為戰(zhàn)的鮮明導(dǎo)向，充分體現(xiàn)“四個(gè)尊重”，與現(xiàn)役軍官制度相銜接，彰顯了這支隊(duì)伍的重要價(jià)值、使命和地位。為吸引社會(huì)優(yōu)秀人才向戰(zhàn)研戰(zhàn)，軍科著眼強(qiáng)軍勝戰(zhàn)和文職人員長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相繼出臺(tái)一系列人才精準(zhǔn)引進(jìn)、激勵(lì)配套政策，取得明顯成效。
“當(dāng)戰(zhàn)爭(zhēng)來(lái)臨，每個(gè)人都是戰(zhàn)士，軍隊(duì)文職人員要自覺成為新時(shí)代強(qiáng)軍事業(yè)的勇士。”白曉穎如是說(shuō)。事實(shí)證明，要吸引更多的“白曉穎”加入“孔雀藍(lán)”，就要錨定強(qiáng)軍勝戰(zhàn)偉業(yè)，通過(guò)人才選育升調(diào)訓(xùn)等一系列配套制度設(shè)計(jì)，科學(xué)規(guī)劃文職人員職業(yè)發(fā)展路徑，不斷增強(qiáng)軍隊(duì)文職人員的職業(yè)神圣感、穩(wěn)定感和吸引力。
——卓越高遠(yuǎn)的事業(yè)平臺(tái)是他們作出選擇的根本動(dòng)因。習(xí)主席指出，“讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)”“讓有真才實(shí)學(xué)的人才英雄有用武之地”。俗話說(shuō)，事業(yè)是吸鐵石，平臺(tái)是梧桐樹。人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。軍科相關(guān)單位對(duì)“白曉穎”們委以重任、為他們匹配科研團(tuán)隊(duì)并賦予一系列重大科研任務(wù)，為他們謀劃推動(dòng)科研創(chuàng)新注入強(qiáng)大內(nèi)生動(dòng)力。
他們之所以選擇軍事科研單位，說(shuō)到底是因?yàn)樗麄冊(cè)谶@里看到了科研報(bào)國(guó)的壯志藍(lán)圖，找到了得以大顯身手、彰顯人生價(jià)值的全新舞臺(tái)。事業(yè)平臺(tái)是優(yōu)秀人才的生命支點(diǎn)，甚至是“第二生命”，軍隊(duì)只有為他們端“有溫度”的盤子、搭“有高度”的梯子、給“有含金量”的位子，“白曉穎”們的人生價(jià)值才能得以體現(xiàn)。
事實(shí)證明，功以才成、業(yè)由才廣，人才與事業(yè)相生相長(zhǎng)，事業(yè)與人才相互成就。高精尖急需人才不是招不來(lái)、穩(wěn)不住，而關(guān)鍵是有沒有給予他們施展才華的廣闊事業(yè)平臺(tái)。
——優(yōu)越一流的科研環(huán)境是他們作出選擇的有力保證。科研環(huán)境是人才生長(zhǎng)、科研創(chuàng)新的基石，科研環(huán)境優(yōu)劣直接決定了能否吸引和留住人才。白曉穎所在單位始終把營(yíng)造向上向好的科研生態(tài)作為基礎(chǔ)工程來(lái)抓，把改善科研條件、解決官兵后路后院后代問(wèn)題作為戰(zhàn)略舉措來(lái)抓，構(gòu)建起高中低適配、軟硬件兼顧，集住房、落戶、育兒、醫(yī)療為一體的多層次、全方位科研保障體系，使科研人員無(wú)后顧之憂。“白曉穎”們來(lái)到后普遍感到，這里科研風(fēng)氣純正、創(chuàng)新氛圍濃厚、條件設(shè)施完備，是干事創(chuàng)業(yè)的“沃土”。
事實(shí)證明，只有不斷優(yōu)化科研條件建設(shè)、持續(xù)純正科研生態(tài)、強(qiáng)固科研保障支撐，真正做到想科研人員之所想、急科研人員之所需、幫科研人員之所難，營(yíng)造良好的拴心留人環(huán)境，使科研人員得以輕裝上陣，才能吸引更多的“白曉穎”加入“孔雀藍(lán)”。
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