軍隊(duì)文職同意報(bào)考證明為何如此難開？
目前軍隊(duì)文職考試即將進(jìn)入面試階段，而就當(dāng)下讓單位出具“同意報(bào)考證明”成為考生們熱議的焦點(diǎn)。一些考生認(rèn)為“同意報(bào)考證明”所謂難開，其實(shí)無(wú)外乎兩種情況：其一，報(bào)名考試前沒(méi)有跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，而入圍面試再找領(lǐng)導(dǎo)開具證明，擔(dān)心會(huì)遭到拒絕而不敢找領(lǐng)導(dǎo)開。其二，若單位領(lǐng)導(dǎo)能給出具同意報(bào)考證明，萬(wàn)一面試沒(méi)有通過(guò)，擔(dān)心以后在單位還怎么繼續(xù)工作下去，進(jìn)而猶豫是否找領(lǐng)導(dǎo)開證明。
第一，對(duì)用人單位而言，出具單位“同意報(bào)考證明”，對(duì)考生原有單位具有一定的約束力，即考生被錄取后，可方便人事檔案關(guān)系的調(diào)動(dòng)，規(guī)避不必要的人事糾紛發(fā)生。
第二，出具“同意報(bào)考證明”，對(duì)考生本人具有一定的影響力，即考生經(jīng)過(guò)層層選拔，最后因單位不放人而無(wú)法入職，其間付出的辛苦與努力將付之東流，各方面的損失也是無(wú)法估量的。所以，站在考生的角度要求每一位考生在招考前與單位提前進(jìn)行溝通，征得單位同意后進(jìn)行報(bào)考，就是為了規(guī)避后續(xù)不必要的麻煩產(chǎn)生，進(jìn)而影響考生的正常面試與錄用。
第一，你若在原單位工作時(shí)間不是太長(zhǎng)，且又是非重要職位和骨干力量的考生而言，因你的離開不會(huì)給單位工作帶來(lái)任何麻煩和損失，所以你可打消一切顧慮，主動(dòng)跟主管領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)、坦誠(chéng)的交流自己報(bào)考軍隊(duì)文職崗位的真實(shí)想法，你的真心實(shí)意一般會(huì)博得領(lǐng)導(dǎo)的同情與默許的。
第二，你若在原單位工作時(shí)間較長(zhǎng)，且身居要職或是單位骨干力量，因你的離開會(huì)給單位工作帶來(lái)一定影響，那么這些考生需格外注意了！你在報(bào)考前就應(yīng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提前進(jìn)行溝通，拿出你的誠(chéng)意來(lái)，并制定相關(guān)工作應(yīng)急預(yù)案，以期博得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和默許，這樣方能在需要時(shí)，順利拿到“同意報(bào)考證明”。當(dāng)然，這種情況的考生，在歷年報(bào)考的考生中是少之又少的。而作為之前在單位是領(lǐng)導(dǎo)的考生，一般均會(huì)提前考慮和解決這一相當(dāng)棘手的問(wèn)題的。
倘若有的考生忽視了這一提前溝通環(huán)節(jié)，那么你就要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)所具有的溝通協(xié)調(diào)管理能力，并拿出你的看家本領(lǐng)，攻克這個(gè)應(yīng)提前解決而未能解決的難題。
報(bào)考2020年軍隊(duì)文職，這幾類人可享受特殊政策
哪些人可以享受招考政策？2018年，軍隊(duì)文職政策傾向于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、島嶼、西藏的崗位，以及特殊崗位的報(bào)考人員，對(duì)于這類崗位，報(bào)考人員學(xué)歷可放寬至大專；2019年，軍隊(duì)文職政策傾向于現(xiàn)役以及烈士或者因公犧牲人員，軍隊(duì)烈士、因公犧牲軍人的配偶子女筆試成績(jī)加10分，現(xiàn)役軍人的配偶子女筆試成績(jī)加5分。
總結(jié)起來(lái)，軍隊(duì)文職優(yōu)惠政策包括定向招考、考試加分和放寬學(xué)歷條件等幾類。這幾類政策主要針對(duì)現(xiàn)役、烈士或因公犧牲人員配偶子女以及報(bào)考當(dāng)年退出現(xiàn)役人員的配偶子女。
這類特殊政策享受起來(lái)也不輕松。2019年軍隊(duì)文職招考時(shí)，因加分政策導(dǎo)致筆試成績(jī)公布推遲。據(jù)考生反映，加分材料審核了3次。主要程序是：上交加分材料，由當(dāng)?shù)夭筷?duì)單位審核后遞呈至上一級(jí)審核，最后由中央軍委政治工作部統(tǒng)一審核。
文職人員的軍地流通是大勢(shì)所趨，“軍務(wù)員”與“公務(wù)員”之間的靈活轉(zhuǎn)化，也是大勢(shì)所趨。文職人員制度在軍人家庭隨軍、就近就業(yè)、就近工作等方面都有政策優(yōu)勢(shì)，也能夠增加軍人服役的內(nèi)動(dòng)力和安穩(wěn)度。
調(diào)整改革，要重視軍人的“后路、后院、后代”問(wèn)題。家屬隨軍就業(yè)、子女入托入學(xué)、退役官兵安置、公寓住房保障等矛盾困難，哪一條不做好，都可能成為影響軍人士氣的爆點(diǎn)。傾斜軍屬，對(duì)于更好地解決軍人的“三后”問(wèn)題，保持隊(duì)伍的穩(wěn)定期、后發(fā)力，都有重要的推動(dòng)作用。
當(dāng)然，軍隊(duì)文職同樣吸納現(xiàn)役轉(zhuǎn)改人員，現(xiàn)役轉(zhuǎn)改可以分為軍官轉(zhuǎn)改和士兵轉(zhuǎn)改。軍官轉(zhuǎn)文職是委任制，直接被任命為國(guó)家公務(wù)員，職務(wù)會(huì)隨著年限而發(fā)生變化。士官轉(zhuǎn)文職對(duì)于年限的要求不是很高，但對(duì)學(xué)歷的要求很高，要求有大學(xué)同等學(xué)歷，一般的管理和技術(shù)崗位要求本科以上學(xué)歷，少數(shù)管理崗位可以放寬到大專學(xué)歷，基本最少都是需要大專學(xué)歷。士官轉(zhuǎn)文職在身份上也有所不同，士官轉(zhuǎn)文職實(shí)行的是聘任制，就是合同工，一般三年簽一次合同。
2020年軍隊(duì)文職將會(huì)繼續(xù)向軍隊(duì)烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現(xiàn)役軍人配偶傾斜，從定向招錄到加分，可以看到我軍的文職政策正在不斷地發(fā)展完善。如果把視野放到我軍文職制度正式建立的2005年，“改職員”“去軍銜”“無(wú)軍籍”等多個(gè)階段一路走來(lái)，更能體會(huì)到軍改所引領(lǐng)的人力資源變革。
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