真正別人家的單位！軍隊文職一年這么多假期
之前和大家講解了軍隊文職雙休的問題，受到考生瘋狂點贊！其實假期問題都是每個考生關心的問題，畢竟能成為別人家的單位，一般都不錯。
文職人員的假期是有補充協(xié)議規(guī)定的。享受的條件是文職人員必須工作滿一年。那么滿一年好，我們的文職人員的假期有多少呢？
先來看看干部的休假標準。
工作年限不滿20年，未婚，與父母異地，休假天數(shù)20天，探親假天數(shù)30天，與父母同地，無探親假，只有休假天數(shù)20天。已婚，與配偶生活一地，父母一地，無探親假，只有休假天數(shù)20天。與配偶生活一地，父母異地，探親假和休假天數(shù)都是20天。與父母一地，配偶異地，休假天數(shù)20天，探親假40天
工作不滿20年，已婚，與父母異地，配偶與父母同地，休假天數(shù)20天，探親假40天。已婚，與配偶，父母，三地，休假天數(shù)20天，探親假45天。
工作滿20年，未婚，與父母一地，休假天數(shù)30天，無探親假。與父母異地，休假和探親天數(shù)均為30天。已婚，與配偶及父母一地，休假天數(shù)30天，無探親假。與配偶同地，父母異地，休假天數(shù)30天，探親假20天。與父母一地，配偶異地，休假天數(shù)30天，探親假40天。
工作滿20年，已婚，與配偶及父母異地，配偶與父母同地，休假天數(shù)30天，探親假40天。與配偶，父母，三地，休假天數(shù)30天，探親假45天。
婚假除了國定3天外再加7天，一共10天，產(chǎn)假188天，有單位給休了206天，但沒有說明除188天外，另外18天是什么名目。護理假30天，男方為軍隊人員，在女方分娩當年給予護理假30天。
這樣看上去，干部的待遇還不錯。但是文職的休假現(xiàn)在也只是暫定，下面給大家一個參考：工作不滿10年，年假5天，滿10年不到20年，年假10天，滿20年，年休假15天。已婚異地每年探親假30天。未婚，父母異地，探親假原則上每年20天，可根據(jù)實際情況兩年一次45天。已婚同地探親假每4年一次20天。探親假包括法定節(jié)假日及公休假日
文職在學員里的假期標準為：一般分寒暑假，無探親假，現(xiàn)逐漸取消暑假改為夏休或調休，約為25天。寒假時間基本為過年前一個星期至開學前一個星期。
干休所里的文職的假期標準：有白班、值班，排班輪值，值班后休息視單位人手來定。
此外：因工作需要導致未休年假或未休滿年假，應按照規(guī)定發(fā)放未休年假經(jīng)濟補償：未休年假經(jīng)濟補償＝全年工資收入（全年基本工資＋全年基本津貼補貼+獎金工資）÷261×未休假天數(shù)×200%。因個人原因不休假或事假累計超過本人年假天數(shù)，不予補償。
擺脫爛大街的本科學歷，軍隊文職一樣可以在職考研
十多年前，考上大學還是一件足以讓一個村子都引以為豪的大事。然而今天，本科已經(jīng)成為爛大街的學歷，一抓一大把。
本科學歷在求職路上越來越?jīng)]有優(yōu)勢，學歷的深造成為很多人的不二選擇。
根據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，自2015年以來，考研人數(shù)持續(xù)上漲，從當年的165萬，增長到2019年的290萬，4年間增加了約125萬人，這個數(shù)據(jù)要比全國許多城市的常住人口還要多。
而剛剛結束的2020年考研，就有340萬人次參加考試，可見考研的激烈程度。即便如此，還是大批的人一心撲在考研路上。
當然，在軍隊文職的招考中，也能看到，研究生學歷也是占有一定優(yōu)勢的。
根據(jù)2019年的考情來說，共有15193個崗位面向全國招考，其中，要求本科學位的崗位有9130，要求碩士學位的有4160個崗位，要求博士學位的崗位有930個，無要求的崗位有973個。
那么，擁有碩士學位的好處在于，如果研究生專業(yè)對應的崗位不滿意的話，那么，可以本科學歷的專業(yè)報考軍隊文職。這也就是說明擁有碩士學位能讓你在報考的時候更有優(yōu)勢。
其次，碩士學歷的人在文職中的薪資要比本科生的要高。本科生的文職人員月薪在9000元左右，碩士生文職人員月薪在9500元左右。而在入職的定級上，碩士也要更高一些。就拿技術崗來說，本科定級是13級，碩士定級是12級，其中，數(shù)字越小，等級越高。
光從工資上，這就是很誘人的，那么如果已經(jīng)考上了軍隊文職，還能考研嗎？
根據(jù)軍隊文職管理條例第三十六條：
文職人員在不影響履行崗位職責的前提下，可以在職攻讀與聘用崗位專業(yè)一致或者相近專業(yè)的學位。文職人員在職攻讀學位，由本人提出書面申請，聘用單位政治機關審批并報軍區(qū)級單位政治機關干部部門備案。聘用單位在提供學習條件和報銷學習費用方面應當與本單位現(xiàn)役軍官（文職干部）同等對待。
文職人員自愿脫產(chǎn)攻讀學位，應當向聘用單位說明情況，并提出與聘用單位解除聘用合同的書面申請；聘用單位應當與其解除聘用合同。
脫產(chǎn)攻讀學位的原文職人員完成學業(yè)并取得學位后，申請應聘原聘用單位文職人員崗位的，原聘用單位應當優(yōu)先聘用。
所以，想考研的同學不需要有太多顧慮啦，兩者并不沖突哦。在不耽誤自身工作的情況下，應想盡辦法充實自己，才能在仕途上走得更遠。
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不只是制服誘惑，成為軍隊文職人員一樣能大有作為
之前有問過，到底為什么要考軍隊文職。很多人說是為了軍旅夢，為了那一套軍裝，滿滿的都是制服的誘惑。
的確，穿上那一身制服，那種榮譽感立馬就從腳底躥上腦門，直接把人沖蒙的那種。但冷靜想想，花了那么多時間準備，真的只是為了那一套衣服嗎？在這個“制服”背后帶給我們的到底是什么？是在軍隊建設中日益重要的地位。
雖然，軍隊文職從2018年才開始面向社會招生，但實際上，軍隊文職人員的源頭可謂是源遠流長。
早在《左傳》中就有著“薛之皇祖奚仲居薛以為夏車正”的說法。
奚仲是專門為夏王制造所需戰(zhàn)車的部落首領，這個部落不參與作戰(zhàn)，只負責造車、培訓車技等事務，可謂軍隊文職人員的萌芽。
而元朝樞密院的樞密使等職，明朝兵部五軍都督府中的左、右都督，都是軍隊文官。
來到近代，辛亥革命后，南京臨時政府、北洋政府和國民政府的軍隊中都沿用“軍屬”制度，這是我國具有現(xiàn)代意義的軍隊文職人員制度的雛形。
而在西方，英國先于十九世紀形成現(xiàn)代意義的軍隊文職人員制度。歷經(jīng)百余年實踐，已成為西方國家推行軍官職業(yè)化的重要輔助制度。
軍隊文職人員制度在職業(yè)軍官制度中有著重要的作用。它是職業(yè)軍官制度的重要配套措施，是軍官職業(yè)化的輔助性制度，是軍事人力資源制度的重要組成部分。
美國一位高官曾說過，如果沒有文職人員，美軍的作戰(zhàn)、訓練與戰(zhàn)備就無法進行。文職人員是的重要組成部分。在文官控制軍權、國防部統(tǒng)管三軍的美國，《憲法》和《國家安全法》規(guī)定國防部長和副部長、助理部長，以及三軍軍種部部長都由文官擔任，這些崗位雖然受黨派政治影響不斷更迭，但還是為高級文職人員實現(xiàn)個人價值提供了施展平臺和法律保障。
不僅如此，在工作中，文職人員既能參與決策，也能實現(xiàn)個人價值。
文職人員崗位，分為管理崗位和專業(yè)技術崗位兩種類別。管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。
專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術和專業(yè)技能工作，具有相應專業(yè)技術、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位。
在崗位等級上，管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業(yè)技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。
也就是說，軍隊文職人員是可以實現(xiàn)等級的晉升的。文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年;專業(yè)技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。
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