題目：你年輕有干勁，在單位工作很積極，搶著干活，但同事和領(lǐng)導都疏遠你，你該怎么辦?
參考要點
一、談一下年輕人在單位與領(lǐng)導、同事和睦相處的重要性。
二、分析同事和領(lǐng)導疏遠的原因，以及相應處理辦法。
三、以后積極主動的同時還要注意方式方法，加強溝通。
參考答案
年輕人進入單位，有干勁兒、有闖勁兒、有拼勁兒，這種狀態(tài)很好。但是，現(xiàn)在我雖然工作積極，但是同事和領(lǐng)導卻疏遠我，主要問題可能是我只有工作的熱情，但是在工作能力、工作方式或者是與同事領(lǐng)導的溝通上存在不足，對此我應該采取及時有效的做法予以解決。
第一，對于現(xiàn)在受到同事、領(lǐng)導疏遠這樣的事情，我要深刻地反省其中的原因。在工作狀態(tài)積極的前提下，還會受到疏遠，不是因為工作態(tài)度的問題，那有可能是因為我雖然積極，但是不注意方式，結(jié)果可能讓同事感覺我太過于積極表現(xiàn)。對此，我要積極改進，工作中既要積極承擔更多的工作，同時還要注意度的把握，不搶功、不越權(quán)，避免讓同事誤會。
第二，出現(xiàn)這樣的情況可能是我雖然積極，但是工作能力和經(jīng)驗還不夠豐富，所以，態(tài)度雖好，但是工作可能做的不漂亮，從而引起同事和領(lǐng)導的疏遠。對此，我以后在保持一種積極向上的工作態(tài)度的同時，要認真向書本學習、向老同志學習，不斷提升自己的工作能力、豐富工作經(jīng)驗，用自己的工作實力來贏得同事和領(lǐng)導的認可。
第三，除此之外，還可能是因為我工作中缺少與同事領(lǐng)導的溝通，從而給他們造成不好的印象。對此，我要加強溝通，工作積極的同時，還要謙虛低調(diào)的向同事、老同事學習他們豐富的工作經(jīng)驗和沉穩(wěn)的處事風格等等。定期向領(lǐng)導匯報一下自己的思想動態(tài)和工作進展，聽取領(lǐng)導的意見和建議。生活中，經(jīng)常參加單位組織的集體活動，比如籃球賽、羽毛球賽等，也可以約同事一起喝喝茶，聊聊天，增加大家彼此的了解。
相信，通過我積極努力地提升工作能力，加強溝通，改進工作方式，加上我積極熱情的工作態(tài)度，一定能夠改變現(xiàn)在的狀態(tài)，最終獲得同事和領(lǐng)導的認可。
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