中國(guó)解放軍陸軍步兵學(xué)院教授、紅師教育創(chuàng)始人范進(jìn)忠首次提出模塊化面試的理論，并將軍隊(duì)文職面試屬于模塊化面試。
并將其定義概括為：模塊化面試是根據(jù)招聘崗位知識(shí)和技能需求，將面試標(biāo)準(zhǔn)拆分為多個(gè)模塊，建立題庫(kù)，制定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。面試時(shí)隨機(jī)抽取相關(guān)模塊題目進(jìn)行組合，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作答。評(píng)委根據(jù)答題情況跟進(jìn)提問，對(duì)人崗匹配度做出準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)。
模塊化是軍事人才測(cè)評(píng)的主要方式
需要說(shuō)明的是，模塊化測(cè)評(píng)方式是軍隊(duì)人力資源部門對(duì)軍隊(duì)人才常用的測(cè)評(píng)方式。
比如軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才的職稱評(píng)定，其測(cè)評(píng)方式和工作流程與軍隊(duì)文職招錄面試基本相同，也是經(jīng)過(guò)個(gè)人述職、抽題、答辯、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問等環(huán)節(jié)。其使用的抽題系統(tǒng)與軍隊(duì)文職招錄面試的系統(tǒng)功能基本相同。又如部隊(duì)干部的職務(wù)晉升，對(duì)干部任期考核等，也是從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，將測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分成為幾個(gè)模塊，按照測(cè)評(píng)要素設(shè)定分值，分別進(jìn)行考核匯總。
模塊化測(cè)評(píng)是軍事人力資源測(cè)評(píng)的常見形式。
