軍隊文職為什么熱度不高？是待遇不夠好嗎？

最近有不少同學咨詢軍隊文職報考的相關(guān)事宜，大多數(shù)關(guān)于選崗和要備考資料的，也有同學質(zhì)疑軍隊文職這個職業(yè)的含金量，理由是：都是公職類考試，軍隊文職報考熱度要比其他考試低得多，說明這個工作一般。

話不能這么說，軍隊文職熱度比不上傳統(tǒng)的公考是有原因的，不能簡單歸因。熱度低≠不夠好，今天紅師教育小編就帶大家來分析一下原因，有相同疑惑的同學接著往下看吧~

一知名度和曝光

公務員考試招考歷史比較長，衍生出了非常多的培訓機構(gòu)，長期以及大量的宣傳，大多數(shù)人想不知道都難，知道的人多了，報考熱度自然就上去了。

相比之下，軍隊文職從何2018年才開始面向社會公開招聘，相關(guān)機構(gòu)的宣傳這兩年才開始多起來，沒有像公務員考試那樣長期存在或被廣泛宣傳，很多人都沒聽說過軍隊文職，報考熱度自然無法相比。

二招聘規(guī)模

公務員招聘分為國考和省考，招考規(guī)模是所有公職類考試中最大的，省級、市級、縣級單位都會涉及到，大多數(shù)應屆生基本上都能找到合適報考的崗位。

軍隊文職的招聘規(guī)模相對而言就小一些，不分國省考，每年就招考一次，招考單位都是部隊的單位，工作地點限制比較大，因此吸引的報考者數(shù)量也相對較少。

三選拔標準和流程

公務員考試是選拔標準和流程，經(jīng)過多年的完善，是所有公職類考試中最透明和統(tǒng)一的，通常由中央或地方政府負責組織和管理。

軍隊文職在這一點上還有待完善，選拔標準因軍種以及具體職位會有所不同，因為國防性質(zhì)的特殊性，有的崗位還會對考生的背景和條件有著更高的要求，這些都會影響報考熱度。

四職業(yè)自由度

軍隊文職工資雖然比公務員要高，但是職業(yè)自由度比公務員限制要大。畢竟軍隊文職的工作地點是部隊單位，部隊講究紀律、集體精神和服從性。

性格稍微跳脫個性一點的考生很難適應，外出旅游上也有限制，喜歡自由的考生直接就敬而遠之了。

五社會認知和輿論影響

公務員由于明確的“國家干部”身份，一直享有較高的社會地位，在婚戀市場上屬于“香餑餑”，是最體面的職業(yè)選擇。因此三戰(zhàn)N戰(zhàn)、全國巡考只為一朝上岸的大有人在。

軍隊文職到底有沒有編制的問題爭論了好幾年，去年修訂的《新文職人員條例》明確軍隊文職是“黨的干部”后，這個問題才終于塵埃落定，這種身份的不確定性也很大程度上影響了考生對軍隊文職的認知和選擇。

盡管軍隊文職報考熱度比不上公務員，但綜合薪資和待遇來看，不比公務員差。尤其適合追求穩(wěn)定+高薪+軍旅情結(jié)的同學。

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