軍隊文職人員的工作是以與用人單位簽訂合同的方式確立的，在一定情形下當文職人員面臨解除聘用合同的情況時會得到一些經(jīng)濟補償，一起隨小編往下看吧!
《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》明確指出，用人單位有下列情形之一，給文職人員造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：
除此之外，《規(guī)定》用還指出有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當給予文職人員相應(yīng)的經(jīng)濟補償：
(一)用人單位違反本規(guī)定與文職人員約定試用期，且約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以文職人員試用期滿月工資為標準，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向文職人員支付賠償金。
(二)用人單位未按照聘用合同的約定或者軍隊規(guī)定及時足額支付文職人員工資報酬，或者未依法繳納社會保險費、繳存住房公積金，或者解除、終止聘用合同未依照本規(guī)定向文職人員支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當予以支付或者繳納、繳存;未在軍隊有關(guān)部門規(guī)定的期限內(nèi)支付或者繳納、繳存的，應(yīng)當按照應(yīng)支付或者繳納、繳存金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向文職人員加付賠償金。
(三)用人單位違反本規(guī)定解除或者終止聘用合同的，應(yīng)當依照本規(guī)定第三十條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向文職人員支付賠償金，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限從軍隊批準招錄聘用之日起算。
具體經(jīng)濟補償標準：
明確經(jīng)濟補償按照文職人員在軍隊工作的年限確定：每滿1年支付1個月工資。
工作6個月以上不滿1年的，支付1個月工資的經(jīng)濟補償;不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
其中，月工資，是指文職人員在聘用合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括基本工資、基本津貼補貼和獎勵工資。
文職人員在軍隊工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
此外，還明確用人單位應(yīng)當在文職人員辦結(jié)工作交接手續(xù)時，支付經(jīng)濟補償金。
(注：以上內(nèi)容摘自《軍隊文職人才網(wǎng)》)
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