答：主要有3個(gè)方面：一是健全崗位管理制度。明確文職人員崗位管理包含崗位類別、崗位職務(wù)層級(jí)、崗位等級(jí)等。其中，崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、專業(yè)技能崗位；崗位職務(wù)層級(jí)在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置；崗位等級(jí)分為文員等級(jí)、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、專業(yè)技能崗位等級(jí)。這樣設(shè)計(jì)，與公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員的管理制度相銜接，更加契合文職人員崗位分類分級(jí)管理要求。
二是拓展職業(yè)發(fā)展空間。著眼暢通管理類文職人員晉升通道，建立文職人員領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)層級(jí)與文員等級(jí)并行制度，在軍隊(duì)文職局級(jí)以下管理崗位由高到低設(shè)一級(jí)文員至十二級(jí)文員。
三是完善級(jí)別管理制度。細(xì)化級(jí)別管理辦法，明確級(jí)別與崗位職務(wù)層級(jí)、文員等級(jí)、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、專業(yè)技能崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)范圍，與崗位職務(wù)層級(jí)、崗位等級(jí)共同作為確定文職人員工資以及其他待遇的主要依據(jù)，形成以崗位職務(wù)層級(jí)和崗位等級(jí)為主導(dǎo)、級(jí)別為調(diào)節(jié)補(bǔ)充的激勵(lì)機(jī)制。
相關(guān)鏈接：
2、2023年軍隊(duì)文職人員公開招考報(bào)考指南
