網(wǎng)絡(luò)上總有傳言：軍隊(duì)文職報(bào)考的時(shí)候，大多數(shù)的崗位都是給男性設(shè)計(jì)的，女性崗位較少，也就是說(shuō)存在性別歧視，這到底是真的嗎?
小編今天結(jié)合近三年考生信息(網(wǎng)絡(luò)公開(kāi))數(shù)據(jù)，就這個(gè)問(wèn)題一探究竟。
下圖為2023年軍隊(duì)文職招考性別要求圖：
可以看到，在歷年的軍隊(duì)文職招考中，大多數(shù)的崗位對(duì)性別是不進(jìn)行限制的，所以，不存在網(wǎng)絡(luò)上所傳言的“性別歧視”問(wèn)題。
那為何一些崗位就明確標(biāo)定要求男性呢?小編就以下幾個(gè)方面和大家聊一聊：
一、男、女性之間的生理差異
男性與女性存在一些生理差異，有些工作是不適合女性的，例如：計(jì)算機(jī)類(lèi)中的某些崗位需要頻繁加班，這對(duì)于女性來(lái)說(shuō)通常是難以接受的;一些兵器、裝備研究工作，體力要求較大，所以，也不適合女性從事。
二、工作環(huán)境影響
從事相應(yīng)崗位工作的大多數(shù)為男性，如果招聘一名或幾名女性加入其中，工作生活中難免會(huì)有些不方便，所以，為了讓?shí)徫簧系奈穆毴藛T發(fā)揮更好的效果，更好地提升自身能力，才將崗位設(shè)置成僅限男性報(bào)考。
三、崗位工作性質(zhì)單一
軍隊(duì)文職崗位并不像社會(huì)上的普通文職工作，軍隊(duì)文職工作內(nèi)容、性質(zhì)單一，一些工作是女性難以接受的，所以，為了避免崗位人員流動(dòng)頻繁，將崗位設(shè)置為僅限男性報(bào)考，這樣招錄的人才才更加穩(wěn)定。
四、專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度
這些崗位通常是一些偏向計(jì)算機(jī)、研究或是工程的崗位，學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人通常為男性，所以，從專(zhuān)業(yè)程度的角度來(lái)說(shuō)，男性與該崗位的工作內(nèi)容更為匹配，在這樣的崗位上，男性更能體現(xiàn)出自身優(yōu)勢(shì)，從而獲得更好的發(fā)展。
綜上所述，在一些崗位上男性的優(yōu)勢(shì)更為明顯，所以其它條件中標(biāo)注僅限男性，但并不是部隊(duì)對(duì)女性有歧視而是某些崗位女性無(wú)法勝任，或是女性不適合從事，既是考慮到與崗位的匹配程度及文職人員的發(fā)展，也是對(duì)女性的保護(hù)。
2、2023年軍隊(duì)文職人員公開(kāi)招考報(bào)考指南
