軍隊文職面試屬于模塊化面試
模塊化面試是根據(jù)招聘崗位知識和技能需求，將面試標準拆分為多個模塊，建立題庫，制訂標準和規(guī)范。面試時隨機抽取相關(guān)模塊題目進行組合，考生在規(guī)定時間內(nèi)作答。評委根據(jù)答題情況跟進提問，對人崗匹配度做出準確、客觀的評價。
根據(jù)軍隊文職面試實踐，四個模塊劃分如下：
模塊一：自我認知和求職動機。
自我認知與求職動機是軍隊文職面試的必考題，該模塊有兩道母題，一是請做一個自我介紹;二是你為什么報考軍隊文職。這一模塊相對比較簡單，但是要講出特點、 講出彩，也是需要文字功底和專業(yè)訓(xùn)練的。
模塊二：適崗能力。
適崗能力也稱為崗位能力，在部隊招聘單位下發(fā)的面試文件中，明確提出考核“五大能力”，分別為語言表達能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作能力、靈活應(yīng)變能力。需要特別提醒考生的是，模塊二考核的題目往往帶有鮮明的軍隊特色，紅師教育總結(jié)為軍隊通識力。
模塊三：專業(yè)知識和能力 。
專業(yè)知識和能力模塊是軍隊文職面試最難、分值最高的模塊。有的崗位還要安排試講、實際操作等。答題結(jié)束后，評委還將進行提問和追問。這對于考生來說準備難度巨大?？忌绻涣私庹衅竼挝坏穆毮苋蝿?wù)，不熟悉招聘崗位的工作性質(zhì)，很容易被問住、問倒。
模塊四：舉止儀表。
舉止儀表在面試過程中沒有專門的問題，打分依據(jù)是通過考生回答前三個問題時的外在表現(xiàn)，考查考生的禮節(jié)禮貌、性格特征、內(nèi)在氣質(zhì)、文化內(nèi)涵等，以綜合考量考生與招聘崗位的匹配度。
