2023年全軍招考文職報(bào)考答疑之“文職人員招錄聘用政策”
問(wèn)：新《條例》對(duì)文職人員招錄聘用政策作了哪些重大調(diào)整 ?
答：招錄聘用是建設(shè)高素質(zhì)文職人員隊(duì)伍的活水源頭，也是確保文職人員隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量的首道關(guān)口。改革前，文職人員招錄聘用制度先后經(jīng)歷了用人單位按權(quán)限自主聘用、全軍面向社會(huì)公開招考兩個(gè)階段，選拔人才的途徑單一。為進(jìn)一步擴(kuò)大選才范圍、提高選才質(zhì)量，新《條例》對(duì)文職人員招錄聘用政策作了調(diào)整完善。一是拓寬選才渠道。在堅(jiān)持面向社會(huì)公開招考的同時(shí)，增加了直接引進(jìn)、現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改兩種方式。其中，面向社會(huì)公開招考，主要適用于新招錄聘用科級(jí)正職以下管理崗位的文職人員和中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員;直接引進(jìn)，主要適用于選拔高層次人才和特殊專業(yè)人才;現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，主要適用從符合退役條件且擬作退役安置的現(xiàn)役軍人中選拔文職人員。二是放寬首次招錄聘用最高年齡限制。科級(jí)副職以下或者專業(yè)技術(shù)十一級(jí)以下崗位的，首次招錄聘用年齡保持 35 周歲不變;處級(jí)正職至科級(jí)正職或者專業(yè)技術(shù)八級(jí)至專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的，由 40 周歲調(diào)整為 45 周歲;局級(jí)副職以上或者專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位的，由 45 周歲調(diào)整為 50 周歲。三是規(guī)范招錄聘用程序。面向社會(huì)公開招考文職人員，一般按照制定計(jì)劃、發(fā)布信息、資格審查、統(tǒng)一考試、面試體檢、政治考核、結(jié)果公示、審批備案的程序進(jìn)行，考試工作由全軍統(tǒng)一組織實(shí)施。直接引進(jìn)和現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員的程序辦法，另行制定。四是調(diào)整招錄聘用審批權(quán)限。將原來(lái)按崗位等級(jí)確定招錄聘用審批權(quán)限調(diào)整為面向社會(huì)公開招考和直接引進(jìn)的，由戰(zhàn)區(qū)級(jí)以上單位政治工作部門統(tǒng)一審批;現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改的，按照文職人員職務(wù)任免權(quán)限審批。
