四川下半年軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點(diǎn)：人才振興讓鄉(xiāng)村振興大有可為

一、理論政策：瞄準(zhǔn)山東農(nóng)村發(fā)展不足和鄉(xiāng)村人才短板,山東出臺(tái)《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》,重點(diǎn)圍繞鄉(xiāng)村人才的評(píng)價(jià)、培育、引進(jìn)、激勵(lì)、保障、服務(wù)等方面，出臺(tái)了20條務(wù)實(shí)管用的新政策、新措施。尤其是在建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度、實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才直評(píng)直聘政策、實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃等方面，政策突破力度大，含金量高。(一)問(wèn)題表現(xiàn)基層工作者晉升渠道單一，留在基層建設(shè)的相關(guān)人才存在鍍金的思想觀念，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中缺乏積極的主動(dòng)性和創(chuàng)造性;推行農(nóng)技推廣的專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)不合理，實(shí)用型人才缺乏;大量的有一技之長(zhǎng)的技術(shù)型人才外流，出現(xiàn)了空心化現(xiàn)象。農(nóng)業(yè)基層工作存在著經(jīng)費(fèi)不足、創(chuàng)新能力薄弱、基層農(nóng)技推廣專業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失調(diào)、農(nóng)村實(shí)用型人才缺乏(二)原因分析1.城鄉(xiāng)發(fā)展不均衡。在推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展過(guò)程中，由于基層各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及環(huán)境打造遠(yuǎn)落后于鄉(xiāng)村，導(dǎo)致留在基層大展宏圖的人才隊(duì)伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于城市，真正留在基層進(jìn)行鄉(xiāng)村建設(shè)的人才少之又少。2.機(jī)制不完善。鄉(xiāng)村一直是全面建成小康社會(huì)的最大短板，各項(xiàng)社會(huì)保障體系及惠民并沒(méi)有在基層得到普及，相關(guān)的農(nóng)技培訓(xùn)等更多浮于表面，對(duì)于想在基層歷練的工作者而言，則產(chǎn)生被動(dòng)逃離的思想。3.未能形成合力。第一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展涉及領(lǐng)域較廣，農(nóng)、林、牧、漁等都有致富能人，但這些人才并沒(méi)有齊心協(xié)力，成為合伙人，導(dǎo)致一些有思想、懂技術(shù)的人紛紛外流，基層在建設(shè)和發(fā)展中就顯得捉襟見(jiàn)肘，面臨無(wú)人可用的尷尬。(三)影響分析1.能更好的培養(yǎng)基層干部，發(fā)揮基層黨組織的作用。2.能深度融合第一產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)向高端化延伸。3.能縮小城鄉(xiāng)差距，吸引外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。4.能更好促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，推進(jìn)全面建成小康社會(huì)的進(jìn)程。(四)提出對(duì)策1.完善配套政策，優(yōu)化基層環(huán)境2.發(fā)掘本土人才，充實(shí)隊(duì)伍建設(shè)3.創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，拓寬發(fā)展渠道二、熱點(diǎn)案例1.黑龍江富錦市培育本土人才。為了更好的想鄉(xiāng)村文化得以傳承與發(fā)展，富錦市結(jié)合本地實(shí)際，充分挖掘鄉(xiāng)土文化，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，組織魚骨畫設(shè)計(jì)師面向農(nóng)村、農(nóng)民免費(fèi)傳授魚骨畫創(chuàng)作技巧，培育鄉(xiāng)土文化人才;根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，積極開展民俗文化旅游，選派數(shù)十名文藝輔導(dǎo)員和志愿者參與到文化工作的宣傳中，讓鄉(xiāng)村文化活起來(lái)，促進(jìn)文化振興。2.浙江開化：引進(jìn)人才培育新渠道為更好的激發(fā)農(nóng)村發(fā)展的活力，讓人才在基層建設(shè)和發(fā)展中充分發(fā)揮作用，培養(yǎng)人才隊(duì)伍。開化縣在制定人才引進(jìn)的過(guò)程中，建立村級(jí)能人庫(kù)、鄉(xiāng)級(jí)顧問(wèn)庫(kù)，實(shí)施村干部素質(zhì)提升工程，對(duì)相關(guān)的基層干部進(jìn)行相關(guān)的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并組織相關(guān)人員深入基層進(jìn)行實(shí)踐，真正做到知行合一。為更好的留住本地人才，在引進(jìn)人才的過(guò)程中，實(shí)施開展開展開商、開賢、開化人、開化學(xué)子回歸計(jì)劃，拓寬人才的引進(jìn)渠道，讓這些外出求學(xué)人才看到基層求賢若渴的相關(guān)政策及引入機(jī)制。三、名人名言1.治國(guó)經(jīng)邦，人才為急。孫中山2.人能盡其才則百事興。孫中山3.人才者，求之者愈出，置之則愈匱。(清)魏源4.人才難得又難知，就要愛(ài)惜人才，就要用人不疑。周揚(yáng)5.國(guó)家用人，當(dāng)以德為本，才藝為末?？滴踅酱胁湃顺?，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。趙翼6.人既盡其才，則百事俱舉;百事舉矣，則富強(qiáng)不足謀也。孫中山7.公司最大資產(chǎn)并不是擁有龐大的成功，不是靠理論，不是靠計(jì)劃，也不是國(guó)家政策，而是人，只有人才能使企業(yè)獲得成功。(日)盛田昭夫8.教之、養(yǎng)之、取之、任之，有一非其道，則足以敗亂天下之人才。王安石