四川下半年軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作熱點：人才振興讓鄉(xiāng)村振興大有可為
一、理論政策：瞄準山東農(nóng)村發(fā)展不足和鄉(xiāng)村人才短板,山東出臺《推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施》,重點圍繞鄉(xiāng)村人才的評價、培育、引進、激勵、保障、服務等方面，出臺了20條務實管用的新政策、新措施。尤其是在建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度、實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人才直評直聘政策、實施高校畢業(yè)生基層成長計劃等方面，政策突破力度大，含金量高。(一)問題表現(xiàn)基層工作者晉升渠道單一，留在基層建設的相關人才存在鍍金的思想觀念，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中缺乏積極的主動性和創(chuàng)造性;推行農(nóng)技推廣的專業(yè)隊伍建設不合理，實用型人才缺乏;大量的有一技之長的技術型人才外流，出現(xiàn)了空心化現(xiàn)象。農(nóng)業(yè)基層工作存在著經(jīng)費不足、創(chuàng)新能力薄弱、基層農(nóng)技推廣專業(yè)隊伍結構失調、農(nóng)村實用型人才缺乏(二)原因分析1.城鄉(xiāng)發(fā)展不均衡。在推進城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展過程中，由于基層各項基礎設施建設及環(huán)境打造遠落后于鄉(xiāng)村，導致留在基層大展宏圖的人才隊伍遠遠少于城市，真正留在基層進行鄉(xiāng)村建設的人才少之又少。2.機制不完善。鄉(xiāng)村一直是全面建成小康社會的最大短板，各項社會保障體系及惠民并沒有在基層得到普及，相關的農(nóng)技培訓等更多浮于表面，對于想在基層歷練的工作者而言，則產(chǎn)生被動逃離的思想。3.未能形成合力。第一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展涉及領域較廣，農(nóng)、林、牧、漁等都有致富能人，但這些人才并沒有齊心協(xié)力，成為合伙人，導致一些有思想、懂技術的人紛紛外流，基層在建設和發(fā)展中就顯得捉襟見肘，面臨無人可用的尷尬。(三)影響分析1.能更好的培養(yǎng)基層干部，發(fā)揮基層黨組織的作用。2.能深度融合第一產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)向高端化延伸。3.能縮小城鄉(xiāng)差距，吸引外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。4.能更好促進新農(nóng)村建設，推進全面建成小康社會的進程。(四)提出對策1.完善配套政策，優(yōu)化基層環(huán)境2.發(fā)掘本土人才，充實隊伍建設3.創(chuàng)新評價機制，拓寬發(fā)展渠道二、熱點案例1.黑龍江富錦市培育本土人才。為了更好的想鄉(xiāng)村文化得以傳承與發(fā)展，富錦市結合本地實際，充分挖掘鄉(xiāng)土文化，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，組織魚骨畫設計師面向農(nóng)村、農(nóng)民免費傳授魚骨畫創(chuàng)作技巧，培育鄉(xiāng)土文化人才;根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，積極開展民俗文化旅游，選派數(shù)十名文藝輔導員和志愿者參與到文化工作的宣傳中，讓鄉(xiāng)村文化活起來，促進文化振興。2.浙江開化：引進人才培育新渠道為更好的激發(fā)農(nóng)村發(fā)展的活力，讓人才在基層建設和發(fā)展中充分發(fā)揮作用，培養(yǎng)人才隊伍。開化縣在制定人才引進的過程中，建立村級能人庫、鄉(xiāng)級顧問庫，實施村干部素質提升工程，對相關的基層干部進行相關的農(nóng)業(yè)技術培訓，并組織相關人員深入基層進行實踐，真正做到知行合一。為更好的留住本地人才，在引進人才的過程中，實施開展開展開商、開賢、開化人、開化學子回歸計劃，拓寬人才的引進渠道，讓這些外出求學人才看到基層求賢若渴的相關政策及引入機制。三、名人名言1.治國經(jīng)邦，人才為急。孫中山2.人能盡其才則百事興。孫中山3.人才者，求之者愈出，置之則愈匱。(清)魏源4.人才難得又難知，就要愛惜人才，就要用人不疑。周揚5.國家用人，當以德為本，才藝為末?？滴踅酱胁湃顺?，各領風騷數(shù)百年。趙翼6.人既盡其才，則百事俱舉;百事舉矣，則富強不足謀也。孫中山7.公司最大資產(chǎn)并不是擁有龐大的成功，不是靠理論，不是靠計劃，也不是國家政策，而是人，只有人才能使企業(yè)獲得成功。(日)盛田昭夫8.教之、養(yǎng)之、取之、任之，有一非其道，則足以敗亂天下之人才。王安石
