軍隊(duì)文職的科級(jí)副職的待遇是多少_軍隊(duì)文職科級(jí)副職的定級(jí)、晉升標(biāo)準(zhǔn)

二、軍隊(duì)文職人員晉升與職務(wù)任免

1.軍隊(duì)文職晉升的工作年限

文職人員晉升崗位等級(jí)，在現(xiàn)等級(jí)崗位任職的最低年限：

管理崗位局級(jí)正職、局級(jí)副職分別為5年，處級(jí)正職至科級(jí)正職分別為4年，科級(jí)副職以下分別為3年；

專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，分別為4年、4年、3年。

文職人員的崗位等級(jí)，一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級(jí)晉升。

2.文職人員職務(wù)的任免權(quán)限：

（1）部級(jí)副職崗位，專業(yè)技術(shù)一級(jí)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，由中央軍事委員會(huì)審批；

（2）局級(jí)正職至處級(jí)正職崗位，專業(yè)技術(shù)四級(jí)至專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，由戰(zhàn)區(qū)級(jí)單位審批；

（3）處級(jí)副職和科級(jí)正職崗位，專業(yè)技術(shù)八級(jí)至專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位（中級(jí)技術(shù)崗位），由軍級(jí)單位審批；

（4）科級(jí)副職以下和專業(yè)技術(shù)十一級(jí)以下崗位（初級(jí)崗位），由師、旅級(jí)單位審批。

三、科級(jí)副職發(fā)展前景

2017年新《條例》頒布實(shí)施后，軍隊(duì)文職人員的相關(guān)待遇有了明顯提升，諸多優(yōu)惠政策開始落地實(shí)施，這無疑給與軍隊(duì)文職人員極大的鼓舞與激勵(lì)。

（一）相關(guān)待遇變化

就這次改革來說，文職人員總體變化是，從原先參照地方標(biāo)準(zhǔn)，變?yōu)閰⒄宅F(xiàn)役軍官。主要體現(xiàn)以下幾點(diǎn)：

1.工資待遇

取消原來的屬地化政策，參照現(xiàn)役軍官，建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。

2.住房保障

以前文職人員可買經(jīng)濟(jì)適用房，條件困難才能申請(qǐng)住宿舍；現(xiàn)在是實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障政策，可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房。不論是住房公積金、住房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.社會(huì)保險(xiǎn)

用人單位及其文職人員按照國(guó)家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。軍隊(duì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為文職人員建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。平時(shí)看病享受社保待遇，軍隊(duì)給予醫(yī)療補(bǔ)助；執(zhí)行軍事任務(wù)期間免費(fèi)醫(yī)療。

（二）相關(guān)政策落實(shí)

1.培訓(xùn)體系

為提高文職人員可持續(xù)職業(yè)能力，確保文職人員素質(zhì)始終適應(yīng)工作需要，文職人員培訓(xùn)納入軍隊(duì)人員培訓(xùn)體系，并接受軍事職業(yè)教育，區(qū)分崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)四種類型，分級(jí)分類組織實(shí)施。軍隊(duì)可以利用國(guó)家和社會(huì)資源對(duì)文職人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。

2.考評(píng)機(jī)制

文職人員考核評(píng)價(jià)突出思想品德、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)，堅(jiān)持靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績(jī)發(fā)展的政策導(dǎo)向。文職人員的考核類型分為平時(shí)考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職前考核等。

3.任用交流

文職人員實(shí)行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式。文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流。

4.等級(jí)調(diào)整

文職人員晉升崗位等級(jí)，在現(xiàn)等級(jí)崗位任職的最低年限：

（1）管理崗位局級(jí)正職、局級(jí)副職分別為5年，處級(jí)正職至科級(jí)正職分別為4年，科級(jí)副職以下分別為3年。

（2）專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，分別為4年、4年、3年。

綜上分析可知，作為軍隊(duì)文職人員的未來發(fā)展前景是相當(dāng)可觀的，這不僅僅體現(xiàn)在薪資福利待遇方面，在職務(wù)晉升方面也更加規(guī)范、更加嚴(yán)格。作為文職人員的崗位等級(jí)，一般會(huì)逐級(jí)晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，有的也會(huì)根據(jù)工作特別需要而越級(jí)晉升。

作為科級(jí)副職人員在本崗位任職三年，且年度考核達(dá)到合格及以上即具備晉級(jí)資格，而工作業(yè)績(jī)特別突出、綜合評(píng)價(jià)特別優(yōu)秀的科級(jí)副職人員，在職級(jí)晉升上則更具優(yōu)勢(shì)，報(bào)請(qǐng)上級(jí)單位審批則更容易通過。因而作為入職后的科級(jí)副職人員，既然選擇該崗位就要干一行、愛一行，在本職工作崗位上不忘初心、砥礪前行，腳踏實(shí)地、勤奮努力工作，機(jī)會(huì)總是留給那些有準(zhǔn)備而無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才的。作為想報(bào)考2020年軍隊(duì)文職科級(jí)副職崗位的你做好準(zhǔn)備了嗎？！

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軍隊(duì)文職招聘福利待遇如何？

根據(jù)軍網(wǎng)的相關(guān)政策解讀，我國(guó)的軍隊(duì)工資結(jié)構(gòu)大致分為三種：軍官工資、文職工資以及士官工資3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)系列。其中，軍官和文職工資包括基本工資、職務(wù)(專業(yè)技術(shù))等級(jí)工資、軍銜(級(jí)別)工資、軍齡工資、護(hù)(教)齡津貼、軍人職業(yè)津貼、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼等。也就是說，大致可分為基本、軍職、軍銜、軍齡及補(bǔ)助津貼5塊。而士官工資則包括基本工資、軍銜工資、軍齡工資、軍人職業(yè)津貼、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼等。相比軍官和文職，士官工資沒有職務(wù)工資。本回答被網(wǎng)友采納

軍隊(duì)文職人員的工資構(gòu)成包括基本工資、職務(wù)(專業(yè)技術(shù))等級(jí)工資、軍銜(級(jí)別)工資、軍齡工資、護(hù)(教)齡津貼、軍人職業(yè)津貼、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼等。其中，基本工資由崗位工資、級(jí)別工資和工齡工資組成。一、崗位工資分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，按照崗位等級(jí)分別設(shè)置崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。管理崗位由高到低分為九個(gè)等級(jí)，即部級(jí)副職、局級(jí)正職、局級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員;專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，由高到低設(shè)一級(jí)至十三級(jí)。每個(gè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不同。二、級(jí)別工資同一崗位由于學(xué)歷、工作年限的不同，又可分為若干個(gè)級(jí)別。比如：同樣是科員，又可分為七、八個(gè)級(jí)別，根據(jù)級(jí)別的不同，拿到的級(jí)別工資是不一樣的。三、工齡工資每在軍隊(duì)服務(wù)1年，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)按20元計(jì)發(fā)。比如：你在部隊(duì)工作5年，你每月的工齡工資就是100元。這和現(xiàn)役軍官標(biāo)準(zhǔn)一樣：四、基本津貼、補(bǔ)貼基本津貼補(bǔ)貼由工作性津貼、生活性補(bǔ)貼和軍隊(duì)服務(wù)津貼組成。需要說明的是，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位津貼補(bǔ)貼有所區(qū)分，每個(gè)崗位等級(jí)的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。等級(jí)越高，津貼補(bǔ)貼越高。五、特殊津貼補(bǔ)貼根據(jù)相應(yīng)的地區(qū)、相應(yīng)的崗位、執(zhí)行任務(wù)的不同，特殊津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。比如，文職人員在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，領(lǐng)取相應(yīng)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼補(bǔ)貼。