委任制or聘用制哪個(gè)好？2020軍隊(duì)文職選崗這樣挑
對(duì)比18、19兩年崗位表，最明顯的變化是多了科級(jí)副職崗位。這個(gè)變化實(shí)為用人方式的改變，由單一的聘任制變?yōu)槠溉魏臀蜗嗷ソ蝗诘男滦陀萌朔绞健Ｔ谶@個(gè)變化中，文職人員的飯碗越來越“鐵”。
文職制度設(shè)計(jì)的初衷，是改革前后委任制文職人員，相當(dāng)于國家公務(wù)員；而社招聘任制文職人員相當(dāng)于事業(yè)單位工作人員。區(qū)別一個(gè)是國家干部身份，另一個(gè)屬于軍隊(duì)新型職工。但總體上，都保證人才能留下了來。
現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，采取的就是委任制的方式。委任制文職人員是指部隊(duì)用人單位經(jīng)過考察適合部隊(duì)崗位且直接任命為部隊(duì)文職人員的一種任用制度。委任制程序簡單，便于操作，效率高、省時(shí)間。委任前，應(yīng)采取公示制度，如果在公示期內(nèi)沒有異議，則委任正式生效。之所以采取委任制的形式，是因?yàn)楝F(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職前，已經(jīng)在部隊(duì)工作多年，且大部分是在非直接參與作戰(zhàn)崗位上工作，有著豐富的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了部隊(duì)多年的考驗(yàn)，轉(zhuǎn)改文職后已經(jīng)完全符合文職崗位的要求和條件。
19年的社招也出現(xiàn)了委任制崗位。進(jìn)入委任制崗位的文職人員，身份上類似公務(wù)員，不需要簽訂合同，是真真正正地鐵飯碗。雖然不簽訂合同，但是社招到委任制崗位的文職人員仍有實(shí)習(xí)期，一般為六個(gè)月。
需要簽訂合同的，我們稱作聘用制專業(yè)技術(shù)文職人員，來源于社會(huì)招聘，它適用于面向社會(huì)招考的文職人員。聘用前要經(jīng)過全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。
聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊(duì)用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的一種用人制度，即部隊(duì)用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。聘用制文職人員有實(shí)習(xí)期。新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個(gè)月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個(gè)月。試用期計(jì)入聘用合同期限和工作年限。
聘用制文職人員的飯碗鐵么？為使優(yōu)秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊(duì)后有保障，新的文職制度增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對(duì)辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定；取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊(duì)規(guī)定執(zhí)行；文職人員退出軍隊(duì)后享受國家和軍隊(duì)規(guī)定的相應(yīng)待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會(huì)保障關(guān)系。
文職的競爭很強(qiáng)，職級(jí)晉升或調(diào)整需要參加考核和競爭，比如晉升專業(yè)技術(shù)等級(jí)是要參加國家職稱考試的。當(dāng)前從社會(huì)上招錄聘用的文職人員大量涌入部隊(duì)，在學(xué)術(shù)研究、技術(shù)革新和職稱考試等方面，那些由現(xiàn)役轉(zhuǎn)改的文職是不占優(yōu)勢的。所以對(duì)于未來的發(fā)展態(tài)勢來說，文職人員將會(huì)一個(gè)尤其發(fā)展?jié)摿透偁幜Φ穆殬I(yè)。
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事業(yè)單位、軍隊(duì)文職、選調(diào)生和在編教師哪個(gè)工資待遇好？
事業(yè)人員事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。
另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會(huì)一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務(wù)員法管理，隨著事業(yè)單位分類改革的推進(jìn)，將來很多行政事業(yè)單位將納入公務(wù)員序列。
事業(yè)單位的工資：基本工資+績效工資+津貼補(bǔ)貼；其中基本工資包含崗位工資+薪資工作，這個(gè)工資構(gòu)成與軍隊(duì)文職較為相似，但是兩者的基本工資不同，總體來看，軍隊(duì)文職的工資高于事業(yè)單位。
選調(diào)生選調(diào)生就是各級(jí)組織部門有計(jì)劃的從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生及具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生‘村官’到基層工作，作為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選的主要來源進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，從中通過選調(diào)生考試挑選出優(yōu)秀分子，逐級(jí)補(bǔ)充到各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中去，這批畢業(yè)生簡稱“選調(diào)生”。他們不僅僅具有國家公務(wù)員身份，其重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，可以說是“儲(chǔ)備干部”。
選調(diào)生一般是只有應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)，工資是按照公務(wù)員的工資定，總體來說，選調(diào)生的好處在于職位前景，上升速度快。
在編教師每年各地都會(huì)招考公務(wù)員，同樣，每年各地都會(huì)招聘大量的中小學(xué)教師。中小學(xué)教師在待遇上和公務(wù)員雖然有一定差距，但是，這種差距其實(shí)相差甚小。公務(wù)員和教師，在待遇上的差別，有時(shí)候差距僅僅在幾百元。但是，考慮到公務(wù)員考試和教師招聘的難度，參加教師招聘，就顯得更加劃算。這是因?yàn)榻處熣衅竿加苫鶎幼孕薪M織，在考題難度和報(bào)考的競爭性上，都沒有公務(wù)員考試那么激烈，選擇參加教師招聘，更容易拿到鐵飯碗。
事業(yè)單位改革部分省份已經(jīng)落實(shí)有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員薪資調(diào)整相關(guān)措施，明確規(guī)定了對(duì)事業(yè)單位人員基本工資進(jìn)行定期上調(diào)，在2019年年初更是提出要提高教師待遇，確保教師薪資待遇不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。
軍隊(duì)文職軍隊(duì)文職作為新職業(yè)體系，只要考入軍隊(duì)文職工作崗位，各項(xiàng)工資待遇都是參照同級(jí)別軍官來執(zhí)行的。2019年空軍工程大學(xué)發(fā)布的擬招聘公示中，關(guān)于不同學(xué)歷給出的工資是不同的。本科生薪資待遇是9000元左右，碩士研究生是9500左右；博士生薪資待遇是11000左右。待遇遠(yuǎn)超公務(wù)員，六險(xiǎn)一金！文職人員的住房公積金、住房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，符合規(guī)定條件的人員，軍隊(duì)可以增發(fā)住房補(bǔ)助。
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