2018陜西軍隊文職招考考試三招教你走出軍隊文職招考面試接待題的作答誤區(qū)
在軍隊文職招考面試中，計劃組織協(xié)調(diào)能力是?？寄芰?。接待類題目是軍隊文職招考面試計劃組織管理題目中比較有意思的一類題目，也是有一定難度的題目。分析得好，就能融入情景，回答起來就很有趣;反之，如果分析不透徹，就會形成模板化，死板、無趣并且分數(shù)低。中公教育專家教給大家三招分析技巧，輕松應對接待類題目。第一招：明確目的。接待工作的目的有兩層，一是純粹為了展現(xiàn)我單位的良好形象，讓外來單位能夠參觀好、學習好;二是結合題目、結合情景，深入思考此次接待的目的。例如說這么一道題：為了進一步促進我市經(jīng)濟發(fā)展，市委市政府決定開展招商引資工作，現(xiàn)在外地某企業(yè)要來我單位參觀考察，領導讓你負責接待工作，你會怎么做?其目的就不是單純的展現(xiàn)單位的形象，讓大家吃好喝好，根本目的是讓外地某企業(yè)到我市來投資，促進我市經(jīng)濟的增長。所以，考生在看待接待類的題目的時候也得要明確接待的目的，目的不一樣，后續(xù)的工作處理方式也會不一樣。軍隊文職招考面試備考攻略|||第二招：了解全面。準備工作很簡單，無外乎就是跟來訪單位詳細了解一些情況，例如來訪人數(shù)、來訪時間、男女比例、年齡構成等這些要素，但是，考生在答題的時候還要看目的，就如為了進一步促進我市經(jīng)濟發(fā)展，市委市政府決定開展招商引資工作，現(xiàn)在外地某企業(yè)要來我單位參觀考察，領導讓你負責接待工作，你會怎么做?就這道題而言，只了解基本的信息仍然不夠，還應該了解來訪企業(yè)的基本信息，如企業(yè)的生產(chǎn)類型、規(guī)模、投資偏好、資金狀況等這些基本信息，以便后續(xù)有針對性地跟企業(yè)主進行介紹。同時還要準備些具體東西，除了常規(guī)的醫(yī)食住行，這里的醫(yī)是指醫(yī)藥保障，還應該準備一些文件，介紹我市投資者對本市的評價、盈利情況、投資環(huán)境、投資福利政策等內(nèi)容。第三招：內(nèi)容針對。上述例題中，除了在接待過程中要嚴格按照《黨政機關內(nèi)部接待標準》，還應該在見面會上面向大家去展現(xiàn)我市的投資規(guī)模、投資環(huán)境、投資政策，通過圖片加數(shù)字生動形象地展現(xiàn)我市的優(yōu)勢，以此吸引他們來投資，而不是千篇一律只安排吃飯住宿和介紹接下來的行程。特別要強調(diào)的是接下來的參觀，很多考生答題的時候籠統(tǒng)套路化，不曉得結合題目的個性化來達到根本目的，讓這些企業(yè)家實地去考察才有信服力，可以帶領他們參觀科技園、創(chuàng)業(yè)園、上下游企業(yè)的分布狀況。而不是所謂的我會按照行程計劃帶領他們?nèi)⒂^。參觀結束后，在跟大家交流心得體會，聽取來訪單位的意見，方便以后積極改進，也可以了解投資者在參觀之后對我市的投資意愿和投資想法，并做好記錄，以便后期跟進服務，達成最終目的。專家提醒廣大考生，在接待完之后還要做好經(jīng)費的結算和總結工作，這項任務才能圓滿完成。
軍隊文職招考面試作答示范之計劃組織題
在面試中，計劃組織協(xié)調(diào)能力是廣大考生不能忽視的一種測評要素。這類題目廣泛出現(xiàn)在各類面試之中，專家認為，要想靈活應對這類題目我們需要從考察意圖、題目信息、結合實際等多個方面入手。首先，明確考察意圖。之所以在公考當中會考到計劃組織協(xié)調(diào)能力很大一部分原因是因為在機關單位的日常工作中經(jīng)常要舉辦很多不同種類的活動，這些活動有關于召開會議的、學習中央工作精神的、職工團體活動的、也有技能培訓提升等方面的，而這些活動往往需要單位內(nèi)部進行組織開展，是日常工作的一個部分，所以需要公職人員不光要有勝任自己本職工作的能力，也要有組織能力以及協(xié)調(diào)各部門開展活動的能力。其次，審清題目要求。這類題目通常在題干表述上簡單一點會直接給考生某項工作任務，要求進行展開。題目本身通常會以目的+工作任務的形式存在，這就要求考生無論是在聽題還是在看題過程中要明確自身的工作任務以及自己的身份。只有明確工作任務才能在接下來的作答過程中不偏題、不跑題。而明確自己的身份，隸屬于哪一個工作單位則是為了讓工作的展開更加具體，也會涉及到如果本單位無法獨立完成那么就需要我們請求其他單位的支持和幫助。最后，聯(lián)系實際展開。大多數(shù)考生其實對于這類題目是缺乏組織經(jīng)驗的，這也是一個正?，F(xiàn)象。因為大多數(shù)的考生在生活當中都是充當參與者，從來沒有充當過組織者，首先在身份角色的轉(zhuǎn)換上就會給一部分考生帶來難度;其次就是大多數(shù)學生不了解實際工作中到底是如何開展和進行的;最后就是太過于理想化，可操作性不強。所以對于這類題目，我希望廣大考生在作答過程中一定要學會類比聯(lián)想，充分回憶之前自己參加過的一切活動是什么樣的，并且從組織者的角度進行開展，借鑒之前參加過的活動進行作答，這是一個最方便快捷的方式。除此之外，對于自己不夠了解的活動類型，在進行練習及模擬過程中要學會積累，積少成多。充分考慮每一個工作環(huán)節(jié)在實際生活中的可操作性究竟有多大，切忌太過于理想化脫離實際。中公教育專家認為，計劃組織類題目要想答出題目亮點需要考生的思維要活躍，而且要有創(chuàng)新能力。但是這里我們提到的創(chuàng)新能力并不是劍走偏鋒的角度，而是在普通而又常規(guī)的活動組織過程中能夠吸引參加者或者給活動帶來好的效果的方式方法。
2020吉林軍隊文職招考面試活動策劃題指點之“關愛幫扶”
在面試中經(jīng)常有這樣的題目，為了幫助某個弱勢群體要組織或策劃幫扶行動，那么這類題目如何才能作答豐富有亮點呢，專家在此進行講解。(一)作答思路1.明確幫扶目的、意義讓弱勢組織或群體感受到關愛、幫助和扶持。2.明確幫扶對象城鄉(xiāng)貧困戶、留守兒童、外來務工人員子女、空巢老人、殘疾人、災區(qū)群眾、困難黨員干部等。3.明確幫扶形式(1)精神關愛。比如：節(jié)目演出、陪同聊天、假期探親、輔導、定期探望、節(jié)日祝福、趣味活動等。(2)物質(zhì)幫扶。比如：發(fā)放慰問金、發(fā)放慰問品、政府補貼、愛心義賣、費用減免、捐贈物品等。(3)生活服務。比如：日常照料、設施建設、免費體檢、就醫(yī)送藥、體檢義診等。(4)技術扶持。比如：技能培訓、創(chuàng)業(yè)指導、科技咨詢、政策解讀、學業(yè)輔導、搭建平臺等。4.明確幫扶主體(1)主管部門。比如：政府部門、扶貧辦、學校、社區(qū)等。(2)慈善機構。比如：中華慈善總會、扶貧基金會、殘聯(lián)會、紅十字會、宋慶齡基金會等。(3)愛心人士。比如：大學生、群眾、志愿者、公益人士等。5.明確幫扶類型一對一幫扶、一對多幫扶、多對一幫扶、多對多幫扶。6.做好跟蹤反饋(1)總結評估。意見反饋、變化情況、人員表彰。(2)效果提升。健全幫扶長效機制、經(jīng)常性、連續(xù)性、穩(wěn)定性。(二)題目演練例題：單位準備與某貧困村開展結對幫扶活動，領導讓你負責此次活動，你怎么組織?參考要點：1.明確活動目的、意義。(1)結對幫扶有助于實現(xiàn)扶貧工作的精準對接，讓困難群眾獲得直接利益，改善民生。(2)有助于密切黨群干群關系，發(fā)揮黨員干部先鋒隊的作用。2.闡述重點工作。(1)成立幫扶工作領導小組，確定幫扶方案。召集小組成員開會討論，擬定結對幫扶的實施方案，明確工作任務和重點，做好準備工作。(2)確定幫扶對象，通過調(diào)查，精準定位。與貧困村兩委取得聯(lián)系，由村干部根據(jù)實際情況擬定結對幫扶對象，報于我處。然后，邀請單位相關領導與村委干部召開座談會，經(jīng)過充分討論后，確定幫扶對象;組織單位相關工作人員，協(xié)同村干部，入戶走訪、當面實地了解情況，核實該村貧困家庭、困難黨員等困難戶的生活情況，同時，摸準亟需解決的問題，并加以認真分析歸類。(3)明確工作重點，組織實施。根據(jù)調(diào)查摸底的實際情況和單位結對幫扶工作的部門及人員數(shù)量，劃分結對幫扶對象。同時，組織工作人員對幫扶的困難家庭進行走訪慰問，為其送去慰問品，與其進一步交心談心，并留下聯(lián)系方式，以便于他們有困難及時聯(lián)系。定期匯總情況，進行問題歸類，對于貧困村的共性問題，單位還會提供必要的幫助，比如：提供農(nóng)技培訓，發(fā)展特色經(jīng)濟，搭建產(chǎn)銷渠道等。(4)考核管理。將結對幫扶工作納入年終目標管理考核，并作為一項長期任務堅持不懈地開展下去。同時，由結對幫扶領導小組分階段對結對幫扶工作進行跟蹤調(diào)查，確保結對幫扶工作落到實處。
2019上海軍隊文職招考面試如何應對考官挖的“坑”
面試是我們在求職過程中不可避免的一個環(huán)節(jié)，尤其是或者事業(yè)單位的招聘中，面試環(huán)節(jié)更加規(guī)范嚴謹。在我們公職考試的面試中，絕大部分的面試題都是中規(guī)中矩的，但是我們也會時而遇到一些考官給我們挖的坑，如果不小心掉下去了，那就后悔莫及了。今天，專家就帶著大家一起回憶一下，那些年，我們遇到的坑。第一個坑：提問形式上的坑。舉例：你公休外出旅游，但是領導給你打電話說單位有緊急事務要你馬上趕回單位，你很不情愿，請問你如何向領導解釋?如果我們順著本題的提問形式，自然接下來的答題就是：我在外地旅游，回不去，對不住啦。這樣我們就掉進坑里了。對這道題，我們就不能被提問方式迷惑住自己，而是認真分析題干，題干中有諸多的信息：公休，代表領導是知道的;緊急事務，說明事情緊急而且單位人手不足。經(jīng)過對題干的分析，我們會發(fā)現(xiàn)工作是緊急的，這個時候在生活與工作中我們要理性的選擇，自然是以工作為重。那么這道題到底該怎么答呢?有以下幾點：1、表明態(tài)度，會以工作為重。2、了解工作內(nèi)容，并且客觀說明情況，比如說自己回到單位需要多長時間，詢問領導是否來及。3、如果需要回去，盡快趕回單位，路上利用空余時間做好準備工作。第二個坑：求職上的坑。舉例：請問你會在什么情況下選擇離職?拿到題目后，很多人的第一反應就是思考，我會在什么情況下離職呢?工作壓力大?工資不夠高?沒有發(fā)展空間?如果我們這么去想，就掉進了坑里。我們來看看這道題考官背后的考察訴求是什么，就是考察你的職業(yè)穩(wěn)定性，也就是忠誠度。一個求職者，還未進入崗位就要思考離職，這是不應該的。那么這道題我們該如何應對?有以下幾點：1、表明態(tài)度，暫時還沒有考慮過離職。2、對這份工作很喜愛，不會離職。3、工作中可能會遇到很多困難，但是我相信都能克服。第三個坑：不良人格假設的坑。舉例：你正在背后說領導壞話，領導正好經(jīng)過，你怎么辦?大部分學員看到這道題就直接蒙圈了，不知如何回答。然后就會有不同的說辭：假裝領導沒聽見，什么都不做;立馬開始夸領導等等，不可否認，這都是化解當前尷尬局面的一種方法，但是都不是最優(yōu)的。我們來分析題干，在背后說別人壞話，這種行為對么?相信很多人都會說不對，既然是不對的，那么做了錯事就應該道歉并改正，不應該去掩飾或者狡辯。所以這道題應該這樣答：1、表明態(tài)度，我認為這種行為是不對的，因為背后議論別人百害而無一利。2、向領導表達歉意，并加以改正。3、以后注意自己的言行。以上給大家羅列了一些常見的坑，具有一定的代表性。那么我們該如何避免掉坑呢?1、端正職業(yè)態(tài)度，具有一定的職業(yè)素養(yǎng)，對應聘崗位保持足夠的忠誠度。很多的坑都是考官從不同的角度來考察者的職業(yè)態(tài)度的，只要我們端正自己，以不變應萬變，始終體現(xiàn)出對職業(yè)的認可和熱愛，就能避免大部分的坑。2、認真審題，對題干信息全面把握，進而更好的理解考官的訴求。3、見多識廣，如果我們練習的夠多，就能見到絕大部分的坑，再次看見的時候就不會手足無措了。
