軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：保障勞動者休息權 促進社會和諧發(fā)展
無論是引爆網(wǎng)絡的996工作制，還是天貓雙十一電商狂歡下的快遞員連日加班導致的猝死，亦或是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)的IT從業(yè)人員多日加班死亡當前，我國正處于經(jīng)濟社會深刻調(diào)整的變革期、轉變期，過度追求工作效益、將物質(zhì)作為衡量成功的唯一標準已成為社會的一種重要傾向。在快節(jié)奏的工作和生活方式下，充分保障勞動者的休息權益，成為當下消除累的現(xiàn)實狀態(tài)的一種必然要求。保障勞動者的休息權，要讓完善的法律制度成為民眾幸福生活的保障。我國勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。但現(xiàn)實情況卻表明，我國勞動力的平均工作時長，高于勞動法中平均每周工作時間不超過44小時。由此而帶來的是勞動者身心方面的雙重損失，不僅可能造成猝死等嚴重后果，更在一定程度上磨滅或對沖了社會發(fā)展給勞動者帶來的幸福體驗。勞動者休息權益得不到保障的背后反映的是當前我國在法律制度的完善和落實上面還存在空白。讓要民眾切實感受到生活的幸福體驗，就必須充分保障勞動者的休息權益，讓法律制度不再成為一紙空文。保障勞動者的休息權，要讓健全的社會保障滿足民眾內(nèi)心的殷切期盼。無論是西方發(fā)達國家的歷史經(jīng)驗證明，還是我國近幾十年的發(fā)展成果表明，完善的社會保障制度一定是一個社會穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。健全的醫(yī)療、教育、就業(yè)、養(yǎng)老等方面的社會保障體系，它不僅在一定程度上解決了部分弱勢群體的生活問題，更在一定程度上滿足了大部門民眾在公共事業(yè)方面的支出，減輕了民眾的負擔，從而能夠更加從容、淡定、有序的追求自己的理想生活，也能夠在一定程度上實現(xiàn)我們的最高理想，促進人更加自由而全面的發(fā)展。因此，要讓民眾真正能從快節(jié)奏、繁復的勞動中解放出來，健全、完善的社會保障體系必不可少。保障勞動者的休息權，要讓理性平和的心態(tài)成就健康健全的人格。當前，在全球經(jīng)濟下行壓力加大的背景下，我國勞動者的工作競爭壓力日益增大。不少白領、工薪一族，把物質(zhì)看成了衡量成功的唯一標準，過于注重物質(zhì)而忽略精神，結果就是被物質(zhì)所累，為房子、車子、位子奮斗一輩子，在不知停歇的奔跑中逐漸失去了自我，忘記應該等等自己的靈魂。過度的攀比、盲目的追求讓人失去了理性的心態(tài)，導致人格失去了本真、內(nèi)心失去了平和。因此，要讓勞動者能夠真正慢下來，適當而充分的休息，必須要引導勞動者轉變心態(tài)，更加理性平和的對待物質(zhì)、對待生活。無論是社會、企業(yè)還是個人，學會奔跑是好事，但如果只是緊盯目標，卻忽略了路邊的風景和自己的靈魂，還真是件遺憾的事。追求社會的發(fā)展固然是好事，但是社會的發(fā)展在更核心的層面來講，應該是人的發(fā)展。歸根結底，社會的發(fā)展也應該是為了人的發(fā)展而服務的。所以，在社會發(fā)展過程中，我們更應保障和尊重勞動者的休息權益，讓勞動者更好的享受社會發(fā)展的成果。
2019內(nèi)蒙古軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：剛性與彈性
從1995年實施的勞動法首次提到帶薪休假概念;到2008年施行的《職工帶薪年休假條例》對勞動者帶薪休假的權利進行具體規(guī)定;再到2017年政府工作報告當中明確指出落實帶薪休假制度，帶薪休假的觀念已逐漸深入人心。然而，現(xiàn)實生活中，帶薪休假制度落實卻遭遇困境：勞動者缺乏維權意識、企業(yè)執(zhí)行不到位、政府監(jiān)督缺失....因此，只有以剛性的手段將彈性的帶薪休假制度落實到位，才能維護勞動者的合法權益。剛性法律約束是維護彈性帶薪休假的保障。奉法者強則國強，奉法則弱則國弱，法律法規(guī)是一切制度執(zhí)行的基礎。當前我國雖然出臺了《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，明確職工帶薪休假的權利，但是其具體標準表述不詳細，導致企業(yè)在執(zhí)行過程當中得以鉆空子;而反觀德國，《德國聯(lián)邦法》對雇員的帶薪休假日期進行明確的規(guī)定，杜絕企業(yè)鉆空子的可能，保障了彈性帶薪休假制度的順利落實。由此可見，只有完善法律法規(guī)，明確法律實施的具體細節(jié)，讓行政執(zhí)法部門在執(zhí)法時做到有法可依，才能維護彈性帶薪休假的順利落實。剛性部門監(jiān)督是維護彈性帶薪休假的基礎。強有力的監(jiān)督是各項政策落實的有力支撐。隨著當前國內(nèi)就業(yè)形勢的嚴峻，勞動力處于供過于求的局面，企業(yè)員工處于弱勢地位，缺少話語權，導致在自身權益受到侵害時不敢維權;另一方面由于認定難等主客觀問題存在，相關部門存在不舉不問的情況，政府主動監(jiān)督的情況也不容樂觀，種種負面問題讓彈性帶薪休假政策落實更是幾乎成為一紙空談。因此，只有強化部門的監(jiān)督，主動出擊，監(jiān)督相關制度的落實情況，才能真正維護彈性帶薪休假。剛性政策宣傳是維護彈性帶薪休假的前提。好政策也需要宣傳才能被大眾所知曉。彈性帶薪休假是保障勞動者權益的重要方式，但是在現(xiàn)實生活當中，社會弱勢群體往往缺乏了解的渠道，對相關政策的出臺同樣不甚了解，部分群眾在遭遇被侵權問題時，也不知道該如何維權。所以說，政府應該加大政策的宣傳力度，通過廣播、電視以及新媒體的方式向勞動者普及帶薪休假這項制度以及常見的維權手段，讓群眾加深印象，以便在遭遇困境時能夠及時尋求幫助，以此來落實群眾帶薪休假的權益。再美的制度也需要執(zhí)行。落實帶薪休假不僅是保障勞動者合法權益的需要，也是社會經(jīng)濟發(fā)展后人們對健康和更高素質(zhì)生活的必然追求。因此，我們需要以法規(guī)、監(jiān)督以及宣傳方面的剛性約束，來推動彈性帶薪休假的落實，營造出更舒適更美好的社會生活環(huán)境!
2019上海軍隊文職招考面試心理焦慮如何緩解
在面試前，很多考生可能會比較焦慮，那么如何緩解呢，下面專家就為考生詳細講解：一、設定目標時，要合理規(guī)劃。焦慮來自想要通過短時間內(nèi)解決所有問題，因而，可以將問題分解為若干小問題，將小問題按不同的時間節(jié)點進行分配，由易到難?？梢越ㄗh學生在課程初期，制定一個問題表及完成時間節(jié)點，這樣會較為清晰直觀的讓學生了解自身進步情況，也了解自身存在問題，方便有針對的解決。二、設定一個任務時，設置兩個完成度：一個完美目標，一個低檔位目標。比如說背單詞，100個是及格，500個是完美。這樣其實改變了你內(nèi)心的錨定效應。之前，我們老盯著最高的目標，感到的是壓力?，F(xiàn)在，我們轉換了錨定的目標為低檔位目標，在完成最低目標之后，我們感覺到目標的完成(盡管是部分完成)。之后，每多完成一些，成就感就高一些，直到第500個單詞時成就感依次達到頂峰。這樣會帶來更多的滿足感，而不是僅僅盯著困難，盯著未完成的部分。三、避免完美主義。制定計劃之后要嚴格執(zhí)行，但是在制定計劃的時候沒必要這么嚴格。簡單的說，就是允許自己有犯錯的空間。例如，在制定日計劃時，本來你是準備20:00-22:00用于看書，但是如果突然有朋友拜訪，那么內(nèi)心沒有必要產(chǎn)生愧疚感，明天再找時間看或者等朋友離開了再看就好。同樣的，如果你累了，想早點休息，那么也用不著一定要看夠兩個小時的書，早點休息就好。第二天早起把進度追平就可以。這樣，可以通過預留時間的方式完美解決這個問題。但是，要注意次數(shù)。四、保證休息。人在休息不夠的時候容易煩燥，會影響心情會加重焦慮情緒。所以，休息是非常必要的，尤其是狀態(tài)不好的時候。不過休息不一定非要通過娛樂的形式，洗個澡洗個衣服讓大腦的模式切換下也是休息，同樣的，錄音聽累了就背背資料資料背累了就做做題，換種學習類目也是休息，親身體驗有用。用做家務和更換學習類目這樣的放松形式所帶來的罪惡感也會比較輕。五、體育鍛煉。運動可以讓身體產(chǎn)生內(nèi)啡肽，極大地緩解焦慮水平。哈佛大學講師Tal指出，每周三次、每次三十分鐘的體育鍛煉，與最強勁的精神藥物，有同樣的效果。甚至，有很多學家或精神科醫(yī)生，都是這樣規(guī)定病人的：每周跑步鍛煉三次，早上來見我。有過跑步經(jīng)歷的胖友會明白，跑步的時候，腦袋是放空的。一般來說，跑步之后，雖然身體是累的，但精神明顯清爽很多。這一點本人親身體驗過，很有效，如果學生壓力過大，可以建議他去跑步放松.而且，晚上的時候，會睡得更好。睡眠質(zhì)量的提高，本身對緩解焦慮也有幫助。最后，中公教育專家祝廣大考生成功上岸。
軍隊文職人員招聘公共基礎寫作熱點：故宮母嬰室體現(xiàn)人性化服務
|背景鏈接*2018年十一長假前夕，故宮的一則舉動，對游客而言堪稱暖心。據(jù)媒體報道，為給帶嬰幼兒參觀的觀眾提供一個潔凈舒適的哺乳、護理與休息場所，北京故宮博物院首次開設母嬰護理室。此次開放的母嬰護理室，位于故宮中路乾清門廣場西側的隆宗門內(nèi)，軍機處南側。故宮博物院在做好古建筑維修保護的前提下，設置了一處集哺乳、休息、文化創(chuàng)意體驗于一體的母嬰護理和休息場所。|公考角度解析*[提出觀點]現(xiàn)代社會，母嬰護理室已經(jīng)成為城市公共設施建設不可忽視的部分，也是城市文明和人文關懷的標尺，各級公共場所管理部門要像故宮這樣，重視婦女兒童衛(wèi)生設施問題，讓景區(qū)提供更人性化的服務。[綜合分析]近些年來，我國旅游業(yè)呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。但說到旅行中令人頭痛的事情，其中之一大概就是母嬰室難尋。母親帶著嬰兒，要哺乳、換尿片、整理衣物和休息，環(huán)境還要求潔凈、舒適和安全，要求頗高。從實地情況看來，故宮這個集哺乳、休息、文化創(chuàng)意體驗于一體的母嬰護理和休息場所，達到了上述要求，為觀眾提供了十分全面、貼心的服務。在各方呼吁下，不少城市的公共場所，也紛紛配置了母嬰室。然而，內(nèi)部設計和設施，以及服務管理卻參差不齊，有些國內(nèi)的機場和火車站的母嬰室形同虛設。母嬰室缺乏，其實具有一定的普遍性。特別是對像故宮這樣的景點而言，日均游客上萬，母嬰室的需求也是部分游客的剛需，沒有母嬰室一定程度上講未嘗不是景區(qū)配套服務的缺陷。近兩年，各地景區(qū)都興起了廁所革命，景區(qū)公廁的硬件設施和日常管理在整體上都有了明顯提升。除此之外，還可以在部分公廁探索配備母嬰室，為有需要的游客提供便利，讓母嬰室像公廁一樣，成為景區(qū)公共設施的標配。[對策措施]各級公共場所管理部門要及時制定母嬰室建設標準，針對觀眾需求不斷完善各類服務措施，努力改善公共場所中的兒童設施條件，不斷解除殘疾人、老人、婦女和幼兒等弱勢群體的后顧之憂，彰顯社會的人性關懷和文明進步，促進母嬰權益保護機制。要加強母嬰室的日常管理維護。不少城市公共場所的母嬰室，都不同程度存在著管理疏忽，甚至落滿灰塵，成為擺設的尷尬，如此既浪費資源，也破壞了社會對母嬰室應有功能的期待。所以，母嬰室的硬件投入只是一個方面，管理水平也得匹配現(xiàn)代化的水準。資料來源：東方網(wǎng)：故宮母嬰室，人性化服務的樣板光明日報：故宮開設母嬰室樹立了標桿
