河北考試崗位能力指導(dǎo)：類比推理題地理常識百寶箱
一、各個省份的簡稱及其省會北京市京天津市津上海市滬別稱申重慶市渝河北省冀石家莊山西省晉太原遼寧省遼沈陽吉林省吉長春黑龍江省黑哈爾濱江蘇省蘇南京浙江省浙杭州安徽省皖合肥福建省閩福州江西省贛南昌山東省魯濟南河南省豫鄭州湖北省鄂武漢湖南省湘長沙廣東省粵廣州海南省瓊海口四川省川成都貴州省黔或貴貴陽云南省滇或云昆明陜西省陜或秦西安甘肅省甘或隴蘭州青海省青西寧西藏自治區(qū)藏拉薩廣西壯族自治區(qū)桂南寧內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)蒙古呼和浩特寧夏回族自治區(qū)寧銀川新疆維吾爾自治區(qū)新烏魯木齊二、主要國家的首都阿富汗-喀布爾伊拉克-巴格達朝鮮-平壤日本-東京美國-華盛頓法國-巴黎英國-倫敦俄羅斯-莫斯科芬蘭-赫爾辛基瑞典-斯德哥爾摩波蘭-華沙德國-柏林希臘-雅典巴西-巴西利亞意大利-羅馬伊朗-德黑蘭印度-新德里南非-比勒陀利亞澳大利亞-堪培拉加拿大-渥太華埃及-開羅奧地利-維也納丹麥-哥本哈根韓國-首爾（漢城）智利-圣地亞哥古巴-哈瓦那新西蘭-惠靈頓三、著名景點所在地十大名山：黃山、廬山、華山（陜西）、峨眉山、泰山（山東）、武夷山、長白山、天山（新疆）、五臺山（山西）、玉山（臺灣）。十大風(fēng)景：桂林山水、杭州西湖、張家界（湖南）、九寨溝、長江三峽（重慶—湖北）、西雙版納（潑水節(jié)于4月中旬舉行）、黃果樹瀑布（貴州）、日月潭、云南石林、海南風(fēng)光十大古跡：萬里長城、北京故宮、蘇州園林、樂山大佛、曲阜三孔、秦始皇兵馬俑、承德避暑山莊、敦煌莫高窟、布達拉宮、洛陽白馬寺十大旅游城市：西安、北京、成都、大連、杭州、昆明、杭州、哈爾濱、拉薩、香港十大古鎮(zhèn)：浙江。烏鎮(zhèn)、江蘇。周莊、安徽。西遞宏村、福建。泰寧、山西。張壁、四川。李莊、浙江。南潯、江蘇。同里、廣東。黃姚、云南。和順河北軍隊文職考試網(wǎng)認為，以上地理常識是基礎(chǔ)性知識，有很多是耳熟能詳?shù)?，對考生來說很容易記憶，把類比推理題搞定就勢在必得。崗位能力更多解題思路和解題技巧，可參看。
2018遼寧軍隊文職招考考試面試熱點：“時代楷?！闭蔑@時代精神
熱點背景：王繼才生前是江蘇省灌云縣開山島民兵哨所所長。開山島位于我國黃海前哨，面積只有兩個足球場大，戰(zhàn)略位置十分重要。1985年部隊撤編后，設(shè)立民兵哨所，但因條件艱苦，先后上島的10多位民兵都不愿長期值守。1986年，26歲的王繼才接受了守島任務(wù)，從此與妻子以海島為家，與孤獨相伴，在沒水沒電、植物都難以存活的孤島上默默堅守，把青春年華全部獻給了祖國的海防事業(yè)。2014年，王繼才夫婦被評為全國時代楷模。2018年7月，王繼才在執(zhí)勤時突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效去世，倒在了堅守32年的崗位上。他用堅守和付出書寫人生華章。習(xí)近平總書記對王繼才先進事跡作出重要指示強調(diào)，我們要大力倡導(dǎo)這種愛國奉獻精神，使之成為新時代奮斗者的價值追求。預(yù)測題目：時代楷模，平凡中彰顯偉大，行動中踐行信念。人們?yōu)榭Ｊ论E所撼動，為楷模精神所觸動，為楷模追求所感動。請你談?wù)剬r代楷模的理解。紅師解析：時代楷模是新時代最可敬的人，對于自己的工作，時代楷模們都有一種近乎瘋狂的堅守和工匠精神，正所謂干一行、愛一行、精一行，對于自己選擇的事業(yè)，他們都已同樣的堅持去面對，與其他人擇道而行。他們不圖私立、盡責盡職，敢于擔當、負重前行，矢志不移、鏗鏘有力，以謀國家富強、民族振興、人民幸福為己任，是新時代的旗幟和榜樣，是奮斗者該有的樣子。時代楷模鐘揚生前系復(fù)旦大學(xué)教授、博導(dǎo)。他長期致力于生物多樣性研究和保護，率領(lǐng)團隊跋涉青藏高原采集了數(shù)千萬顆植物種子;他艱苦援藏16年，填補了西藏高等教育史一系列空白;他從事教育工作30余年，潛心培養(yǎng)了一批少數(shù)民族科研骨干力量。時代楷模王逸平，生前是中國科學(xué)院上海藥物研究所研究員。他以頑強毅力和樂觀精神，25年與病魔不懈抗爭，默默無聞投身科研，譜寫了一曲感人至深的中藥現(xiàn)代化奮進者之歌。時代楷模詮釋時代精神，鐘揚，航天員群體，王逸平，卓嘎、央宗姐妹這些可敬可愛的人們，用豪邁壯舉標注一個時代的精神高地。一個人有多么堅定的理想信念，就有多么高尚的人生追求。這些先進典型的堅守和付出，猶如大海邊的燈塔萬丈光芒。為當代青年人指引著人生的奮斗方向。扛起職責和人生的擔子，每一個領(lǐng)域、每一個行業(yè)，每一個崗位都能書寫不朽的篇章。九層之臺，起于累土千里之行，始于足下美好夢想的達成，都是由無數(shù)平凡和細小的努力積累而成。任何一個成功者，都是從一件件具體事干起的，人生既要有目標追求，更要腳踏實地。樹立崗位光榮、崗位作為、崗位奉獻的思想，把工作當事業(yè)干、把單位當家來建，鞠躬盡瘁、永不懈怠，敢于扛重擔、挑大梁、打硬仗，任務(wù)面前不推托、困難面前不退縮，不斷積累新經(jīng)驗、走出新路子、取得新進步。一個有理想的人不會被打倒，一個有楷模引領(lǐng)的時代，就不會停下腳步，就會奮勇向前。跟隨著她們的腳步，喚醒我們每個人內(nèi)心的夢想和勇氣，勇敢前行，是我們在新時代里，必須堅守的使命和責任。
2020廣東軍隊文職招考考試：如何短時間內(nèi)做好面試準備?
因而對于考生而言，其實面試備考的時間是很短的?？忌男膽B(tài)也因此會出現(xiàn)很大的變化，可能變的焦躁不安。那如何在短時間內(nèi)做好面試準備呢?中公教育給大家?guī)讞l小建議。一、保持冷靜，不慌不亂短期內(nèi)就要做好面試的準備，其實最基礎(chǔ)的一點就是保持冷靜，不慌不亂。無論面試面對的形式是怎么樣的或是有什么樣的題型，為了讓自己理智回籠，順利答題，都得保持冷靜，不能慌亂。面試的時候考官也不希望考生回答題目聲音小，眼神慌亂，沒有一點自信。畢竟作為面試考察考生的精神面貌，抗壓能力方面也十分重要。二、找題型的側(cè)重點的題型很多，常見的就有五大類，包括綜合分析、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、計劃組織、崗位匹配。這五種題型都有各自的特性和難易點。其實考生在備考這些題型的時候，完全就可以根據(jù)自己的優(yōu)勢，找到做題目的側(cè)重點，也就是把自己擅長做的題目變得更加擅長。例如，計劃組織題主要是考察考生計劃能力和工作實際落實的的能力。所以考生更多的要鍛煉一下自己的組織能力，不追求計劃組織的多完美，但一定要合理。綜合分析題，就是考察考生在各種情況下，選擇最好的方式解決問題，趨利避害?？忌梢宰プ∵@個方向，鍛煉自己的分析能力。應(yīng)急應(yīng)變題，主要是看考生在遇到各種緊急情況下，隨機應(yīng)變的能力。所以考生一定要靈活變通，分清急事緩事，有條不紊的按計劃執(zhí)行。人際關(guān)系題，其實是既簡單有復(fù)雜的一類題，主要是圍繞人，在于處理各種人際關(guān)系。更側(cè)重于語言表達方面的訓(xùn)練。最后一種崗位匹配，其實是表達對報考崗位的認知和自己的真實想法，考生就可以把對崗位的真實看法和自己的能力展現(xiàn)出來即可。三、面試模擬除了掌握好一些理論性的知識和技巧之外，面試操作的實踐性也是很重要的。所以考生可以安排一部分的時間用于記一些理論知識和技巧，另外的時間就要進行面試模擬，而且要十分正式，當做真正的面試一樣。可以請身邊的朋友當考官，或者自己錄視頻來訓(xùn)練。不要在乎答題的對錯，只是鍛煉語言表達能力。相信，大家長此以往的堅持下去，就會越說越流暢。而且發(fā)現(xiàn)自己的邏輯思維也更清晰，反應(yīng)能力更快了。
2020天津軍隊文職招考面試技巧：回答好這個問題，讓你在考場上“反客為主”
你還有什么問題要問我這個問題在一些部門采取組織較為靈活的半結(jié)構(gòu)化面試形式的招聘考試中經(jīng)常被問到。看似隨口一問，實則另有玄機。如果你有幸被提問到，這個時候千萬要注意了，考官可不是跟你客套客套，而是想通過你的回答來考察你對于后續(xù)的職業(yè)發(fā)展有沒有規(guī)劃，你對崗位的了解有多少。那么，遇到這種情況我們該如何應(yīng)對呢?接下來，專家?guī)ьI(lǐng)大家一起來了解一下：第一，不要不問問題。如果你報考這個崗位是通過深思熟慮的，你一定對它有一些思考和期待，也就會抓住這個機會全面地了解單位、了解崗位。所以，假設(shè)這個時候你不把握話語權(quán)，將這一深入了解單位的機會放棄，那便會讓考官覺得你很草率，從而降低對你的評價。第二，不要問弱智問題。一個人問的問題往往可以反映出這個人的儲備和格局，這么寶貴的機會你問一些百度就可以回答的問題，那豈不是缺乏對提問的尊重?比如你如果考官：這個崗位要從事哪些工作?勝任工作需要哪些能力?這就充分暴露出你對崗位不熟悉，這往往是致命的，要知道崗位認知也是重要的測評要素之一。第三，不要問薪資待遇問題。不可否認，薪資待遇是很多人擇業(yè)的一個重要標準。但是如果你只是為了薪水而選擇職業(yè)的話，那也就意味著你的穩(wěn)定性較差。而且中國人潛意識里恥于言利，在考場上談薪資問題顯得比較敏感，不適合提及。你把這么重要的提問機會用來詢問薪資，就向考官傳遞了你對薪資的重視，容易引起考官對你的反感。那到底如何把握機會，提問合適的問題，給自己的面試增色呢?第一，多問關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問題。注意這里所談的職業(yè)發(fā)展更多的是指能力的提升、工作中的目標實現(xiàn)等而不是職位的升遷、薪資的增長。比如你可以問以下幾個問題：單位是否有針對技術(shù)崗位的培訓(xùn)?、對于工作人員的考核方式是怎樣的等。這些與自己職業(yè)發(fā)展相關(guān)的問題可以體現(xiàn)你是一個有職業(yè)規(guī)劃和長遠目標的人，并且會覺得你并非一時興起報考崗位，而是對崗位非常的期待從而保證基本的穩(wěn)定性。第二，多問關(guān)于單位文化的問題。每個單位有自己獨特的氛圍，這往往是吸引員工的一個關(guān)鍵點。向考官詢問單位文化相關(guān)的問題是咱們可以考慮的。你可以問這些問題，如：您最喜歡單位哪一點?、您認為單位氛圍適合員工快速成長嗎?體現(xiàn)出你對單位的興趣，讓考官認為你對于這個崗位有勢在必得的信心，從而提升對你的好感。把握好這幾點，就能讓你真正在考場上反客為主，順利拿下面試。
