2018山東軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：擺脫成功焦慮 到達成功彼岸
擺脫成功焦慮到達成功彼岸當(dāng)前這個快時代中，金錢、權(quán)力、地位已經(jīng)演變成了衡量成功的三大標(biāo)準，人們羨慕著站在舞臺上分享自己成功的經(jīng)驗的成功人士;更著急為自己的成功未雨綢繆，凡是都要趁早是當(dāng)前國人的普遍心態(tài)。這種心態(tài)的背后是對于成功的焦慮。成功焦慮會破壞理性的氛圍，會增加青年的迷茫，更會讓整個社會浮躁。因此，只有擺脫成功焦慮才能真正到達成功的彼岸，獲得成功的果實。擺脫成功焦慮需要淡薄名利。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠，淡泊功名利祿、寧靜致遠自古便是我國文化性格的重要組成部分，閃爍著東方文化的智慧光芒、尤其是在今天的個人的社會成長、發(fā)展中扮演者至關(guān)重要的角色。以屠呦呦為例，我國科學(xué)發(fā)展陌路徘徊，舉步維艱，大量科學(xué)研究人員注重寫論證，評職稱，然而就在這種大壞境大背景屠呦呦潛心做研究、搞學(xué)術(shù)，不追名逐利，不計較個人得失，在190多次失敗之后終獲成功，研制出對人類具備重大意義的青蒿素，獲得了諾貝爾化學(xué)獎。鮮明案例告訴我們，正是這種淡薄名利的古老文化性格，才使中國人在復(fù)雜環(huán)境中不受外界影響，并一次次的戰(zhàn)勝困難，走向成功。擺脫成功焦慮需要刻苦鉆研。業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨，自古我國便強調(diào)勤學(xué)苦練，專心鉆研對于個人技藝提升、實現(xiàn)自我價值的重要意義，與現(xiàn)代習(xí)近平總書記強調(diào)的大國工匠精神不謀而合。從古代庖丁解牛，通過不斷地研究，不斷地練習(xí)，最終使自己的對于牛的身體構(gòu)架了如指掌、分割起來游刃有余終成一代名師;到火箭炸藥雕刻師徐力平，面對火藥切割工作不斷思考，不斷調(diào)試，得以讓中國火箭燃料切割技術(shù)世界領(lǐng)先，讓自己成為當(dāng)之無愧的大國工匠。不同的故事演繹著同一個道理，遠離成功焦慮的路上離不開苦心孤詣，離不開刻苦鉆研。擺脫成功焦慮需要慢下來。慢下來。自在有為的生活及不得在物質(zhì)發(fā)展日益昌盛，媒體大肆渲染成功論當(dāng)今，我們正需要這種心態(tài)為我們遠離成功焦慮保駕護航?？v觀當(dāng)今社會，從媒體大肆吹捧的首位00后CEO李昕澤被拆穿只屬于童言無忌，并無真實的公司平臺，到神奇百貨的創(chuàng)始人王凱歆在短短幾個月后跌落神壇，無聲無息中公司倒閉破產(chǎn)，我們看到了太多的真實案例，因為急躁，因為盲目而從興盛走向衰敗。從中不難發(fā)現(xiàn)，為了遠離失敗，遠離成功的焦慮，我們無比讓自己慢下來，積跬步，致千里。習(xí)主席強調(diào)，仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后，正如當(dāng)前社會大刀闊斧深化改革推進科技強國的的同時也不能忽略社會心態(tài)建設(shè)，只有堅持淡泊名利、刻苦鉆研，擺正慢下來的成功心態(tài)，方可為精神文明建設(shè)積蓄力量，為實現(xiàn)人民幸福，名族振興，國家富強的中國夢夯實基礎(chǔ)。
面試熱點：聚焦“90后”的職場焦慮
熱點背景：近日網(wǎng)上流行一則笑談?wù)f，60后不知道什么是辭職，70后不輕易辭職，80后找到給錢更多的下家就辭職，到了90后這里，領(lǐng)導(dǎo)罵我，我就辭職。之所以出現(xiàn)這種言論，跟近幾年來90后居高不下的辭職率有密切的聯(lián)系。與此同時，甚至有人出示相關(guān)統(tǒng)計結(jié)果說：就第一份工作的在職時間上看，70后平均超過四年、80后是平均三年半，相比之下，90后的19個月，驟降速度堪比跳樓機。裸辭、閃辭、浮躁等等成為了90后這個群體的新標(biāo)簽。模擬試題：近年來，90后頻繁跳槽現(xiàn)象嚴重，甚至出現(xiàn)了不喜被領(lǐng)導(dǎo)罵的辭職理由。有人說這表現(xiàn)了90后過于浮躁的心態(tài)特征，也有人說這其實是一種職場焦慮心態(tài)。對此，談?wù)勀愕目捶ā＜t師解析：1.表明主要態(tài)度對于90后居高不下的辭職率，我們應(yīng)該理性看待，找到真正的病源并施以援手，才能真正化解這一社會問題。2.原因(1)社會就業(yè)因素：相比起70、80后時期相對穩(wěn)定的社會就業(yè)環(huán)境，90后所面臨的競爭不可謂不殘酷。社會經(jīng)濟飛速發(fā)展之下，鐵飯碗失效，穩(wěn)定的工作不再穩(wěn)定，在企業(yè)中憑實力說話本是理所當(dāng)然。(2)現(xiàn)實因素：90后作為職場新人相當(dāng)于企業(yè)的一顆螺絲釘，工作繁瑣，加班也是常態(tài)，996現(xiàn)象嚴重，薪資卻一直止步不前;合租住在遠郊的地下室，每天花兩個小時擠著地鐵、公交上下班;此外，無房不婚、高價彩禮已成為常態(tài)，結(jié)婚難、結(jié)婚貴的問題又是90后繞不過去的一座大山。(3)社會風(fēng)氣：當(dāng)下社會盛行成功學(xué)言論，將物質(zhì)和名譽作為評判一個人成功與否的標(biāo)準，甚至還將成功與年齡掛上關(guān)系，使得90后出現(xiàn)成功焦慮，加劇了浮躁心態(tài)。(4)90后自身因素：人生以及職業(yè)規(guī)劃不足，沒有正確定位自己，好高騖遠，缺乏吃苦精神等。3.闡述影響90后自身的獲得感和安全感不足，滋生不良心態(tài)和消極負面情緒，比如出現(xiàn)毒雞湯和佛系青年同時會打亂用人單位的工作安排，不踏實、浮躁成為他們的標(biāo)簽之后使得用人單位對90后產(chǎn)生負面印象，出現(xiàn)用人歧視;另外對于國家來說也是一種資源消耗，人才資源的閑置和空轉(zhuǎn)對于國家發(fā)展也是比較不利的。5.提出解決對策。(1)自身轉(zhuǎn)變思想意識。及時反思和自省，充分認識自己的優(yōu)勢與不足，制定科學(xué)合理的奮斗目標(biāo)，并且懂得疏導(dǎo)自己的焦慮情緒，及時調(diào)整狀態(tài)投入工作。(2)用人單位要調(diào)整自身內(nèi)部機制。比如在90后的工作強度以及工資待遇上稍作調(diào)整，給予他們尊重和關(guān)心;同時優(yōu)化自身的用人晉升機制，多給年輕人一些發(fā)展空間。(3)政府出臺相應(yīng)的扶持政策。比如提供公租房等福利，控制房價，增加就業(yè)機會，減輕年輕人工作和生活的壓力。
