2019遼寧軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力資料分析兩個易混淆概念區(qū)分
軍隊文職招聘資料分析中有兩個概念，一個叫做拉動增長，一個叫做貢獻率，對于這兩個考點是近些年比較容易考察的，又是大多數(shù)考生都不太熟悉的知識點和概念，然而對于這兩個概念又有比較相似的地方，有些時候又很容易混淆，今天通過幾道例題區(qū)分什么是拉動增長什么又是貢獻率。年陜西省能源化工工業(yè)實現(xiàn)增加值億元，同比增長，拉動工業(yè)增加值增長了8個百分點。問題：2011年陜西省工業(yè)增加值是多少億元?通過這兩道題目，我們能夠看出拉動增長和貢獻率的相同點都是分子的位置是部分的增長量，然而不一樣的在于，拉動增長是除以整體的基期值，而貢獻率是除以整體的增長量，所以對于拉動增長而言我們要將其讀作拉動增長百分點，然而貢獻率實則為一個比重，只不過部分和整體都是對于增量而言，所以根本上是一個百分數(shù)。中公教育專家希望通過這兩道題，同學們可以有效區(qū)分拉動增長和貢獻率，以后再遇到關于這兩個概念一定不要混淆喲!
2019重慶軍隊文職招考面試知識儲備三妙計
面試和筆試都有一個共通點，就是知識儲備和成績是成正比的?？赏瑢W們會問了，充足的知識儲備是需要一個日積月累的過程，現(xiàn)在看還趕趟嗎?專家認為，從此刻起你就應該下手了，題目中最核心測查兩方面的能力。一方面是綜合分析的能力，包括我們對于社會的感知和發(fā)散的聯(lián)想分析能力，這就要求我們不僅需要看到問題的表象還要深入挖掘其背后的本質，我們不僅要看到事物積極的意義也要察覺其不足背后會帶來的負面影響，我們不單要從自身的角度去思考問題也要知道站位在更高的政府思維去看待事情;另一方面是解決問題的能力。其實未來工作中我們就是要不斷地面臨一個又一個問題，一項又一項任務等著我們?nèi)ヌ幚?，那我們就必須要有能發(fā)現(xiàn)問題的眼睛和科學解決問題的辦法才行。就請大家趕快收好這三條錦囊吧!一是，鞏固專業(yè)知識?？忌鷤冊诠P試學習中背誦和積累的那些專業(yè)知識點呢還是要反復鞏固的，它有利于我們在結合報考崗位的作答中體現(xiàn)出足夠的崗位認知和專業(yè)度，比如公安崗位的警情處置的注意事項和法院審理案件的流程等。二是，關注時事政治。從此刻起把自己站位在已軍隊文職招考位置，多看新聞聯(lián)播，按時打卡學習強國，關注社會民生熱點事件，把看電視劇的時間留給評語近人，從各大時評中打開自己看問題的視角。十五天一個療程，你會發(fā)現(xiàn)不一樣的自己。三是，豐富經(jīng)驗融會貫通。工作中有很多事件的處理都需要我們聯(lián)系到生活中和以往的經(jīng)歷中去，就像上學的時候我們調節(jié)室友間的矛盾，在學生會中組織黨員活動一樣。我們工作以后要如何解決干群矛盾，同事分歧以及政策宣傳工作呢。你是不是好像懂了些什么，沒錯，我們要學會舉一反三，收獲高分。經(jīng)過中公教育專家的介紹，你知道該如何下手了吧!
2019軍隊文職招考面試備考“早下手”之熟悉考情
全國各個地方的面試考情不盡相同，很多省份的考情每年都會發(fā)生變化，那么今天專家就來幫大家梳理一下我們常見的考情。1、面試形式：常見的面試形式以結構化面試、無領導面試為主，但近年來無論是軍隊文職招聘還是國考個別系統(tǒng)、崗位出現(xiàn)了結構化小組面試這一新形式。2、面試題量：面試時長一般為2-4天。(1)結構化面試每天一套題或者每天兩套題(上下午各一套)，大部分每套3-4道題，有個別崗位是5道題。(2)無領導面試每天一套題，每套2-3道題目。(3)結構化小組面試每天一套題，每套3道題。3、面試時間：(1)結構化面試時間為10分鐘、12分鐘、15分鐘、20分鐘、25分鐘等，大部分為包干制，一般剩余1分鐘、2分鐘、5分鐘進行考試提醒。(2)無領導面試時間一般為70-90分鐘，也有部分為50或60分鐘，時間包干制。(3)結構化小組面試場外思考15分鐘，場內(nèi)每道題答題、點評、回應都為2分鐘。(注：包干制是指在看題作答時考生看題時間，思考時間和答題時間都包含在內(nèi);聽題作答時考官讀題，考生思考時間和答題時間都包含在內(nèi)。)4、考查方式：(1)結構化面試一般采取看題、聽題的方式，個別省份也出現(xiàn)過場外看題，場內(nèi)作答的模式。(2)無領導采取看題的方式。(3)結構化小組采取場外看題，場內(nèi)作答的模式。5、考場情況：大部分考場提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等相關物品，個別省份個別崗位考試不提供草稿紙和筆。6、命題特點：各地方命題考查要素都不太一樣，大部分地區(qū)主要考查的要素有：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、言語理解與表達能力、人際交往意識與技巧、應變能力、崗位匹配等。但是個別地區(qū)的特殊崗位面試會涉及到相關的專業(yè)知識。要想了解更詳細的信息，請繼續(xù)關注中公教育網(wǎng)站。
2019上海軍隊文職招考面試熱點：女性求職，如何跨越性別鴻溝?
熱點背景：每年求職季，關于女性遭遇不公平對待的問題，都會成為社會熱議的焦點。從各種帶有歧視性的奇葩規(guī)定，比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明男士優(yōu)先，能證明自己是女漢子的，也可以到各種不足為外人道也的潛規(guī)則，比如同一崗位女生的錄取分數(shù)線比男生高幾十分，或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位;再到各種數(shù)據(jù)的佐證，比如有調查報告曾指出，投遞簡歷后，男性大學生接到通知的次數(shù)比同等情況下的女性大學生高約42%如此種種，都在不斷加劇著人們對就業(yè)性別不平等現(xiàn)象的焦慮。女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強烈超八成女性認為在就業(yè)中存在歧視，《2017中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》中的數(shù)據(jù)，也進一步反映著當前女性在就業(yè)市場所處的劣勢地位。為什么女性在求職時更易成為受傷者?這背后或許有崗位匹配度等客觀因素的影響，有用人單位對女性無法承擔高強度、高壓力工作的刻板印象，但更主要的可能還是不愿意為女性生育成本買單的現(xiàn)實考量。命題預測：現(xiàn)階段，女性在求職就業(yè)中有逐漸演變成陪跑角色的趨勢，面對這種現(xiàn)象，談談你的看法?答題要點：當前社會中，出于種種原因，大部分職業(yè)在招聘時或多或少都會更加青睞于男性，導致很多女性求職者在求職過程中被漠視，甚至難以就業(yè)。然而推動男女平等就業(yè)，讓女性在就業(yè)中享有公平競爭的機會，是社會公平的重要表現(xiàn)之一。我認為，這種現(xiàn)象任由其發(fā)展下去，則會帶來一系列不良影響：1.對于女性自身而言，失去了發(fā)揮自我價值的展示空間，這種性別歧視損傷了女性學習和生活的積極性，不利于個人的成長;2.女性難以就業(yè)導致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪費;2.就業(yè)中的性別歧視違反了公平原則，制約了社會的和諧性。然而這種現(xiàn)象的成因又是相對來說比較復雜的：1.首先，在我國的傳統(tǒng)理念中對于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社會風氣開明的今天，這種思想根深蒂固也難以完全去除，導致女性就業(yè)成為問題;2.女性本身屬于弱勢群體，在很多工作的體力方面的支撐遠遠不如男性，在資本思想的驅使下，女性相對男性更難得到用人單位的青睞;3.女性的退休年齡較男性更加提前，在花費企業(yè)同等金額培養(yǎng)人才的情況下，女性人才的使用價值不如男性的更為長遠;4.女性的生育期間照常發(fā)放工資及福利，用人成本較高，二胎政策開放后，企業(yè)更不愿去負擔女性的生育成本;5.我國法律雖然規(guī)定男女享有平等就業(yè)權利，但由于政策規(guī)范比較粗泛，沒有具體的懲罰措施，而企業(yè)又可以通過變換招聘要求避過明顯的歧視條件，所以對于企業(yè)來說沒有震懾作用。所以，為了維護女性求職者提供在職場當中的公平競爭的機會，我們有必要用一系列的措施解決這種問題：1.改善傳統(tǒng)的社會文化環(huán)境，在社會中大力宣傳男女平等的理念，消除用人單位的偏見;2.調整產(chǎn)業(yè)結構，創(chuàng)造一些適合女性的崗位如旅游業(yè)、金融業(yè)、教育行業(yè)等;3.女性的就業(yè)成本也不應全部由企業(yè)承擔，國家應給予企業(yè)相應的補貼;4.完善法律法規(guī)，明確界定性別歧視構成的條件，為女性就業(yè)者維權和懲治存在就業(yè)歧視的用人單位提供依據(jù)5.最后，女性還需提高自己的綜合競爭力，在眾多的就業(yè)者中脫穎而出。
