2017上海軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力常識點撥：如何梳理歷史上的那些事兒
在考試軍隊文職招聘常識判斷部分需要多記憶一些知識，在眾多學科知識中，歷史知識是最容易把握的，考點多集中于一些著名戰(zhàn)爭、著名歷史事件以及一些歷史之最等，但歷史知識點如果沒有系統(tǒng)的整理較難記憶，在此，專家就結合一些高頻考點和考察內容來幫大家梳理下歷史上的那些事兒。1
2018天津軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：發(fā)展公平優(yōu)質教育
發(fā)展公平優(yōu)質教育努力讓每個孩子都能享有公平而有質量的教育，十九大報告中的這句話引起全社會的強烈共鳴。公平質量兩個詞，彰顯出黨和政府縮小教育鴻溝的決心，概括出新時代我國教育的新使命，明確了教育改革征程的新方向。教育是社會進步、民族振興的基石。教育公平是社會公平的起點，讓孩子受教育并且得到良好教育，是每個家庭的共同愿望。更好的教育來自對公平的持續(xù)堅守。教育公平、均衡的實現(xiàn)，是社會不變的期盼。學前教育入園難，公立幼兒園要提前大半年報名，私立幼兒園要提前一年半報名，在北京，要有戶口才能上公立幼兒園，而且需要提前排隊報名。中小學擇校熱，重點學校、重點班都要考，都要看排名、競賽證書，不得不讓大多數(shù)家長以犧牲孩子童年、快樂為代價去搶少數(shù)的優(yōu)質教育資源，這都折射出教育均衡發(fā)展仍然任重道遠。城鄉(xiāng)教學質量差距大，縮小城鄉(xiāng)之間的教育差距也是廣大農村群眾的深切期盼。要啃下這些硬骨頭，努力減少教育不公平現(xiàn)象，政府要進一步增加投入，讓幼兒園的數(shù)量與需求平衡，真正落實教育均衡，縮小學校之間的差距，改善農村學校辦學條件，吸引優(yōu)秀教師到農村去，讓農村孩子享受到更優(yōu)質教育。更好的教育來自對質量的不懈追求。素質教育喊了很多年，但學生課業(yè)負擔卻越來越重。不少家長學生都在抱怨。衡量好教育的標準到底是什么?目前政府和社會仍然以升學率、分數(shù)作為主要指標，這導致我們的教育價值取向仍然是功利的。在我們這樣的人口大國，小班化一時難以全面鋪，高質量的個性化教育難以開展。這需要教育部門切實引導改變，加快教育現(xiàn)代化，加快一流大學和一流學科建設，實現(xiàn)高等教育內涵式發(fā)展。借科技之力，加速個性化教育的趨勢，讓教育變得更溫暖。更好的教育是讓孩子享受更適合自己的教育。并不是所有的孩子都是研究型人才，都需要讀碩讀博。如果孩子展現(xiàn)出更強的技能操作特長，職業(yè)教育反而會助其在成功的路上走得更遠。從片面追求升學率向人的全面發(fā)展和素質教育轉變，在更寬闊的空間里自由呼吸，自主成長，方為有質量教育的應有之義。公平而有質量，不僅是教育資源的大規(guī)模投入和配置，更有教育理念、機制的更新和適配，這才是讓人倍感溫暖之處。相信未來公平而有質量的教育，能夠為更多的孩子創(chuàng)造人生出彩的機會，向著未來揚帆遠航。
歷年廣西軍隊文職招考面試考情分析
2018廣西考試筆試成績已經揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結廣西的考情及特點，為考生們提供備考幫助。一、面試政策介紹（一）面試時間及形式2017廣西軍隊文職招考面試的時間是2017年6月1518日。結構化面試在廣西軍隊文職招考面試中占較大比重，2017年僅廣西殘聯(lián)、民盟廣西區(qū)委、廣西貿促會等少數(shù)部門采用無領導小組討論面試的形式，其余大部分地區(qū)及部門均采用結構化面試的形式。（二）面試題量及作答方式從最近三年的面試情況來看，廣西軍隊文職招考面試每天一套試卷。其中，結構化面試一套試題共4道題目，作答時間一般為16分鐘?？梢运蓄}目一起思考回答，或者讀一道回答一道。面試無材料題、無專業(yè)題、無追問。無領導小組討論面試一套題共2道題目，提綱準備階段時間一般為10分鐘，提供紙筆，允許做標記。個人陳述階段時間一般為每人3分鐘，按照抽簽順序發(fā)言；自由討論階段時間一般為30分鐘；總結陳詞階段，時間一般為5分鐘。（三）面試人選面試入圍人選分兩批產生，一并參加面試。其中，報考法院、檢察院、公安機關（含森林公安，下同）、監(jiān)獄、戒毒系統(tǒng)人民警察職位的面試入圍人員，需體能測評合格才能進入面試。1.第一批面試入圍人選面試實施機關在筆試合格人員中，根據(jù)計劃錄用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一職位報考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定第一批面試入圍人選。比例內末位報考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的職位，按實有人數(shù)確定面試入圍人選。2.第二批面試入圍人選第一批面試入圍人選確定后，自治區(qū)軍隊文職招考主管部門將重新發(fā)布空缺職位，達到筆試合格分數(shù)線但未進入第一批面試入圍人選名單的報考人員可以進行第二次網(wǎng)上報名。報名結束后，招錄機關按筆試總成績從高到低的順序（由報名系統(tǒng)自動排序）進行資格審查，當計劃錄用人數(shù)與資格審查合格人數(shù)達到1:3的比例后（比例內末位報考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時，一并進行資格審查），其余人員不再進行資格審查。第二批面試入圍人選的確定與第一批做法相同。（四）面試成績公共面試成績滿分為100分，60分為合格。有專業(yè)面試的職位，專業(yè)面試成績滿分為100分，不單獨劃定合格分數(shù)線；面試成績計算公式為：面試成績＝公共面試成績60%+專業(yè)面試成績40%。公共面試成績不合格的人員，不能進行專業(yè)面試。各市軍隊文職招考主管部門和自治區(qū)招錄機關在面試結束當天公布面試成績。二、面試命題總體特點分析通過分析20152017年三年的廣西軍隊文職招考面試真題我們可以看出，2015年的四套面試真題中，每套題的4道題目均圍繞同一主題。2016年的四套面試真題中，每套題的結構順序不固定，同一套試題的4道題目之間沒有緊密的邏輯關系，考生可以根據(jù)具體題目的特點分別作答。2017年的四套面試真題和2016年的命題規(guī)律相同，每套題的4道題目內容沒有承繼關系，每道題目側重考查考生不同方面的能力，這樣可以對考生的能力進行全面考查。觀察近三年的面試真題可以看出，廣西軍隊文職招考面試題目主要包括時政熱點類、組織活動類、人際處理類和情境處理類四種題目類型，重點考查考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識與技巧和應變能力。題目命題也越來越貼合實際，以日常生活和工作中常見的問題、現(xiàn)象以及輿論熱點事件為命題點。因此考生在平時的復習備考中要有針對性地復習，將歷年面試真題分門別類，有條理地分析真題及命題規(guī)律，總結面試技巧和答題方法，以求事半功倍。三、面試各測評要素考查特點分析（一）計劃組織協(xié)調能力回顧廣西軍隊文職招考考試的歷年真題我們可以看出，計劃組織協(xié)調能力一直是廣西軍隊文職招考面試的重中之重。在2016年的廣西軍隊文職招考面試中甚至有多套試題中含有兩道組織活動類的題目，在2017年的廣西軍隊文職招考的四套面試真題中，只有6月18日的面試中沒有考查計劃組織協(xié)調能力，其他三套題目均有涉及組織活動類問題，甚至在6月16日的四道題目中，有兩道是考查計劃組織協(xié)調能力的。分析近三年的廣西軍隊文職招考面試真題可知，其組織活動類的考題主要有以下特點：1.題目類型主要以宣傳類、調研類和制訂方案類為主。（1）為保護野生動物，單位打算在轄區(qū)內開展以沒有買賣就沒有殺害為主題的宣傳活動。你作為此項活動負責人，將如何開展？（宣傳類）（2）近期，你市要舉辦一場國際體育運動會，為提高場地安全性，需要購買一批特殊應急設備。如果領導安排你進行采購前的調研工作，請問你怎么做？（調研類）（3）為響應國家號召，倡導工匠精神，我市要開展一次以弘揚工匠精神，樹立時代先鋒為主題的活動，假如你是市政府工作人員，領導讓你負責此次活動，你將如何開展？（制訂方案類）2.題目設問方式更加新穎綜觀歷年廣西軍隊文職招考的面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，對于考查計劃組織協(xié)調能力的題目，提問方式也不單單拘泥于怎么做，而是以更新穎的方式設問，如如何確保信息的真實性等。這樣的方式除了考查考生的計劃組織協(xié)調能力以外，還從一定程度上考查了考生的定位分析能力，考查考生是否能準確地把握題目。3.計劃組織協(xié)調能力與其他能力綜合考查的趨勢明顯在廣西軍隊文職招考面試真題中，對于計劃組織協(xié)調能力的考查，有時候會和應變能力綜合起來進行考查。常見的命題形式是設置一個活動場景，在這個活動組織過程中，出現(xiàn)了一些突發(fā)情況，這種情況下，就綜合考查了考生的協(xié)調能力與應變能力。1
