2019北京軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：新時(shí)代 新工人
申論范文：新時(shí)代新工人其實(shí)只要給我們工人一個(gè)杠桿，我們同樣能撬動(dòng)地球!這鏗鏘有力的話語背后彰顯出我們工人對自己職業(yè)的認(rèn)同感以及對自己職業(yè)充滿至高無上的榮譽(yù)和驕傲。然而，今天的工人往往生活在社會(huì)的最底層，被城里人歧視;從事最臟最累的活，卻拿著最低的工資。工人是歷史的締造者，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的源泉，我們既要讓這個(gè)群體能夠安身立命、享受尊嚴(yán)，也要讓他們能夠抬頭仰望星空。提高工人工資待遇，改善工人工作環(huán)境，是工人安身立命的基石和保障。搬運(yùn)工、快遞人員、清潔工他們都是最底層的工人，在最臟最累的崗位上埋頭苦干，他們用雙手清潔了整個(gè)城市，給城市帶來了更好的市容市貌，為他人的生活提供了便利。然而，與國企、軍隊(duì)文職招考相比，薪水相差懸殊，與德國技工在實(shí)習(xí)期就能拿到高額薪水相比，更顯得十分廉價(jià)。同時(shí)，更應(yīng)該關(guān)注工人的工作環(huán)境，很多工廠如同監(jiān)獄，工作環(huán)境惡劣，缺乏人性。富士康發(fā)生的十三連跳就是由于工作環(huán)境極其惡劣，缺乏基本關(guān)懷所導(dǎo)致的。企業(yè)必須轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)提高工資待遇，創(chuàng)造更加人性化的工作環(huán)境。政府也要加強(qiáng)監(jiān)督，制定更加科學(xué)、合理最低工資標(biāo)準(zhǔn)。營造社會(huì)尊重的氛圍，轉(zhuǎn)變民眾固有觀念，是工人獲得尊嚴(yán)城市的關(guān)鍵。新一代農(nóng)民工戶籍在農(nóng)村，但他們從小在城市生活，工作也在城市，客觀上已經(jīng)無法回到農(nóng)村。嚴(yán)重的戶籍制度導(dǎo)致許多工人在城市沒有買車、買房的權(quán)利，他們的孩子享受不到高素質(zhì)教育，城市的社會(huì)保障更是遙不可及，變成城市的邊緣人。萬般皆下品，惟有讀書高，當(dāng)前社會(huì)的民眾追逐的名與利，崇拜的是身份與地位。當(dāng)大家爭相擁進(jìn)國企、政府機(jī)關(guān)的時(shí)候，很少會(huì)有人把目光停留在工人身上，甚至前段時(shí)間還出現(xiàn)了農(nóng)民工坐地鐵玷污座椅的言論。工人用勞動(dòng)塑造整個(gè)城市，許多市民看到的卻是工人身上的污垢。試想，如果城市的街道沒有了環(huán)衛(wèi)工人，餐館沒有了服務(wù)員，工地沒有搬運(yùn)工，一個(gè)月后的城市將會(huì)是什么樣子?廣大市民必須轉(zhuǎn)變觀念，尊重工人，包容他人。搭建工人創(chuàng)新平臺，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，是工人仰望星空的前提。知識就是力量，知識是創(chuàng)新的基石，而知識和技能的提升離不開全方位的職業(yè)教育培訓(xùn)。德國制造之所以受世界民眾的追捧就在于其完善的職業(yè)教育體系。當(dāng)下我們正面臨著可能踏入人口詛咒的陷阱的情況，發(fā)揮工人創(chuàng)造力，推動(dòng)自主創(chuàng)新，打造高端品牌是必由之路。如果不能進(jìn)行自主創(chuàng)新、技術(shù)升級，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，中國制造業(yè)、中國經(jīng)濟(jì)只能淪為建立在沙子上的王國。企業(yè)和政府必須搭建自主創(chuàng)新的平臺，完善創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制。一方面要給予創(chuàng)新工人的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，另一方面也要給予精神的表彰;一方面要完善創(chuàng)新體制機(jī)制，另一方面完善職業(yè)教育政策和內(nèi)容。工人是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的關(guān)鍵一環(huán)。要想繼續(xù)發(fā)揮工人的價(jià)值，必須讓他們擁有較高的工資待遇，良好的工作環(huán)境，純良的社會(huì)風(fēng)氣才可以。讓我們搭建好平臺，激發(fā)工人的創(chuàng)新潛能，方能讓中國制造走向中國創(chuàng)造，讓中國經(jīng)濟(jì)騰飛。
2019上海軍隊(duì)文職招考面試重要政策介紹
備考上海市面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解上海市的相關(guān)政策信息，把握考試動(dòng)向，保證面試準(zhǔn)備具有針對性，提高備考效率。下面專家就上海市的面試政策做一下簡要介紹。一、面試舉行時(shí)間根據(jù)《上海市2018年度考試錄用軍隊(duì)文職招考公告》的規(guī)定，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招錄單位確定。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求于2018年3月21日后通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢。同時(shí)，考生必須對是否參加面試進(jìn)行再次確認(rèn)。考生在網(wǎng)上進(jìn)行面試確認(rèn)后，招錄單位將不再另行通知。面試時(shí)間為3月28日至4月1日。(公安、法院和檢察院系統(tǒng)因招錄人數(shù)較多，面試時(shí)間可延長至4月3日)。面試工作結(jié)束的2個(gè)工作日后，市軍隊(duì)文職招考主管部門通過上海市軍隊(duì)文職招考局網(wǎng)站公布面試成績。需要考生注意的是：第一，從近幾年的上海市軍隊(duì)文職招考面試招錄情況來看，第一輪面試結(jié)束后仍未招到適合人選的職位會(huì)根據(jù)情況進(jìn)行第二輪的補(bǔ)充面試。第二，近年來上海市的面試時(shí)間每年都在調(diào)整，而且與筆試公布時(shí)間間隔也不一樣，這就要求考生時(shí)刻關(guān)注上海市軍隊(duì)文職招考局網(wǎng)站上的報(bào)考信息。二、面試考查形式《上海市2018年度考試錄用軍隊(duì)文職招考公告》中沒有明確規(guī)定面試的測評方法，從近幾年的試題樣本來看，上海市軍隊(duì)文職招考面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試這一考查方式。在面試中，法檢系統(tǒng)、公安系統(tǒng)、監(jiān)獄系統(tǒng)、人保部門常有追問的情況。其中法檢、監(jiān)獄多為專業(yè)追問，追問與崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識。公安多為自我介紹+隨機(jī)追問。人保部門多為求職動(dòng)機(jī)追問。有追問的個(gè)別考場，題量會(huì)有所減少，一般為3～4道。三、面試作答方式面試一般采用考官讀題，考生聽題作答的方式，即考官讀一道題，考生回答一道題，每道題讀一遍，考生如果沒有聽清楚，可以要求考官再讀一遍?？紙鰞?nèi)不提供題本，考場內(nèi)提供有草稿紙和筆。一般有7或9名考官，計(jì)時(shí)員1～2人，監(jiān)督員0～2人。考生考完離場，不當(dāng)場公布成績，面試全部結(jié)束后在網(wǎng)上公布成績或通過電話告知考生面試結(jié)果。四、面試人員確定《上海市2018年度考試錄用軍隊(duì)文職招考公告》規(guī)定：筆試成績合格者，參加本市統(tǒng)一組織的第一輪網(wǎng)上職位報(bào)名，并接受招錄單位的資格審查。市軍隊(duì)文職招考主管部門在資格審核通過的人員中，根據(jù)招錄單位具體職位報(bào)考人員的筆試總成績，從高分到低分排序，按招錄職位人數(shù)1∶3比例確定參加面試人員名單。計(jì)劃錄用人數(shù)與通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)比例未達(dá)到1∶3比例的招錄職位，將對達(dá)到本類別專業(yè)考試科目筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生組織公開調(diào)劑補(bǔ)充面試人選。調(diào)劑職位接受各招錄單位資格審查。公開調(diào)劑工作結(jié)束后，招考職位面試人數(shù)仍達(dá)不到1：3比例時(shí)，將由市軍隊(duì)文職招考主管部門按照專業(yè)相近、學(xué)歷相符等原則，進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)劑。調(diào)劑工作全部結(jié)束后，進(jìn)入面試的人員名單在上海市軍隊(duì)文職招考局網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。五、考試成績計(jì)算綜合成績的計(jì)算方法為：筆試總成績占40%，面試成績占60%(筆試總成績和面試成績均按百分制折算)。
