做好三點(diǎn) 迎接2018軍隊(duì)文職招聘面試
421聯(lián)考筆試結(jié)束之后，考生會(huì)迎來更加嚴(yán)格、全面的考核，那就是面試。所以，那些提前對面試有所了解，并且有一切準(zhǔn)備的考試會(huì)更加容易通過終極考核。那么，對于面試我們要提前做好哪些準(zhǔn)備呢?中公教育專家跟我們一起來了解一下。一、考情了解：每個(gè)省份的軍隊(duì)文職招聘面試考情是有所差異，我們列舉兩個(gè)省份為例。1、遼寧?。航Y(jié)構(gòu)化面試，3道題15分鐘，聽題形式，考生席備有紙筆可供考生記錄使用、一天兩套題。2、吉林?。?1)報(bào)考筆試職位為乙級、丙級的考生為結(jié)構(gòu)化面試，4道題20分鐘，聽題形式，考生席備有紙筆可供考生記錄使用、一天一套題。(2)報(bào)考筆試職位為甲級的考生為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，一天一套題。要清晰的了解你所報(bào)考省份的考情，才能夠有針對性的對面試做好準(zhǔn)備。二、測評要素了解：對于面試的考察內(nèi)容，題型要有認(rèn)識和把握。輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)舉辦的線上線下的講座，公開課是不錯(cuò)的選擇。在講座當(dāng)中老師都會(huì)把面試所考察的內(nèi)容，題型給大家做深入的介紹。也會(huì)在講座結(jié)束之后為大家答疑解惑，這種直接的方式會(huì)讓大家少走彎路，同時(shí)讓大家對面試并不陌生。三、素材積累：很多同學(xué)在大學(xué)時(shí)期很少關(guān)注國家大事，也很少關(guān)注熱點(diǎn)新聞，所以大部分的考生的政治素養(yǎng)偏低，社會(huì)敏感度不夠。而恰恰考試會(huì)著重考察考生的政治素養(yǎng)和社會(huì)敏感度。所以我們就要提前做好準(zhǔn)備。包括對于剛剛舉辦的十九大當(dāng)中我們國家新的政策有哪些，一些熱點(diǎn)新聞事件以及時(shí)事評論員的評論，包括感動(dòng)中國人物的事跡積累，都會(huì)讓我們在面試答題過程中彰顯出我們的能力，強(qiáng)大的思維，正確的價(jià)值觀以及對國家，社會(huì)的重視程度，是我們拿高分的利器。在面試還沒有到來的這段時(shí)間，如果我們能夠充分的利用起來，做到以上3點(diǎn)，相信在之后面試的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練過程中會(huì)更加游刃有余，面試能力的提升也會(huì)更加迅速。在這里，預(yù)祝大家都能夠成功上岸!
2018江蘇軍隊(duì)文職招考面試政策類題目高分技巧
政策理解類題目作為智能型問題的重要組成部分，在未來的軍隊(duì)文職招聘當(dāng)中一定會(huì)有所涉及，而且往往會(huì)出現(xiàn)在第一題的位置。它的重要性自然不言而喻。但是在這么多年的實(shí)際教學(xué)當(dāng)中我們也不難發(fā)現(xiàn)，很多同學(xué)遇到這類問題都無從下手，很難答好，因此今天，中公教育專家就來跟大家分享一下這部分的內(nèi)容。軍隊(duì)文職招考面試備考攻略|||政策理解在考試當(dāng)中有廣義和狹義的理解，它考察的內(nèi)容往往是中央及地方政府、企事業(yè)單位頒布的規(guī)定、草案等，也可以泛指一些學(xué)校、社會(huì)團(tuán)體組織等為了解決某個(gè)問題而出臺(tái)的一些制度規(guī)定。所以首先要能夠快速的識別這類題目才能夠答好它。所有的政策范疇的題目，大家一定要銘記的就是它都是為了解決一定的社會(huì)問題而出臺(tái)的，因?yàn)殡S著社會(huì)的發(fā)展我們的問題也會(huì)越來越多樣，所以各級部門會(huì)根據(jù)具體的情況去出臺(tái)相應(yīng)的措施從而去解決問題。因此我們的整個(gè)答題也就是圍繞這個(gè)來開展的。第一、我們就是一定要明白題中的政策是為了解決什么問題，先把這個(gè)問題分析清楚，驗(yàn)證一下為了解決這個(gè)問題有沒有必要出臺(tái)一項(xiàng)政策去解決;第二、就是分析一下這個(gè)政策本身到底有沒有問題，能不能解決這個(gè)問題;第三、就是發(fā)現(xiàn)這個(gè)政策存在的問題我們進(jìn)一步的優(yōu)化它，讓它達(dá)到一個(gè)1+1大于2的效果。比如某地，把的孝納入政績考核的范圍，請談?wù)勀愕目捶?這道題我們要想把它分析的比較透徹首先就要明白它是想解決一個(gè)什么問題。我們不難發(fā)現(xiàn)要解決的是一個(gè)孝道的問題，那這個(gè)問題有沒有必要專門去解決它呢?接著我們就要有針對性的分析，現(xiàn)在社會(huì)孝道的問題，特別是軍隊(duì)文職招考隊(duì)伍中這個(gè)問題，于是我們不難發(fā)現(xiàn)在媒體或者一些電視當(dāng)中經(jīng)常會(huì)看到一些軍隊(duì)文職招考暴打父母這樣的報(bào)道，所以發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題是比較嚴(yán)重，也會(huì)產(chǎn)生很大的負(fù)面影響，軍隊(duì)文職招考是社會(huì)的標(biāo)桿。因此我們得出結(jié)論就是這個(gè)問題需要解決。再次我們就要分析下這個(gè)政策的本身有沒有效果，納入了政績考察的范圍一定會(huì)讓很多人去改變之前的做法，所以肯定也是有效果的。最后就是完善這個(gè)政策的本身了。畢竟孝是屬于道德層面的東西，在具體的執(zhí)行和操作上還是會(huì)有很多的問題的，所以還需要不斷的完善。專家相信，擁有正確的方法和高效率的練習(xí)，大家都能夠成功上岸!
