面試備考：熱點重要還是方法重要?
每逢面試備考，很多同學都會糾結，是找準熱點重要，還是學習答題方法?？紙錾显囶}千變萬化，常常無法應對。今天專家就來給大家分析一下，到底是準備熱點重要還是學習方法重要。熱點相似容易被套路。熱點材料在各大新聞媒體、報刊都可以查閱到，很多同學平時也會關注熱點，但是沒有去思考問題的本質。參看模擬命題之后，往往就會出現(xiàn)背誦參考答案的情況，到了考場上，發(fā)現(xiàn)是自己準備的類似熱點材料，心情大好，認為押中題了，于是將自己背誦的答案呈現(xiàn)出來，卻與試題命題者的出發(fā)點和側重點相違背。熱點太多容易記不住。熱點多了，根本沒有時間去翻看，比如準備好了100個熱點，一天熟悉3個熱點，都需要33天的時間。一般同學考試備考都是在考前25天左右，這么多的熱點也無法看完。由于備考時間過長，卻沒有時間鞏固，前面看過的熱點又會隨時間慢慢的忘掉。熱點太雜容易亂思路。很多同學都是在各類輔導機構之間游來游去，每個機構都有自己的答題思路和方法，同樣的熱點在不同機構之間都有解題方法，有的機構答題思路非常套路，很多同學在備考時非常盲目，不知道到底應該看哪家的備考熱點，或者遇到同樣的熱點，不同的答題思路會讓自己糾結，慌亂。所以學習答題方法，培養(yǎng)良好的答題習慣才是最重要的。在備考階段還應該做到完全信任，比如報考了中公的面試班級，應該全心的投入和信任，不被外界的答題思路擾亂，積極培養(yǎng)愛說話、干說話、想說話的習慣，不斷鞏固答題思路，才能在面試戰(zhàn)場上發(fā)揮最大的戰(zhàn)斗力。
2018吉林軍隊文職招考面試技巧：從面試定義看面試備考
到底面試在面什么?考官在打分時怎么評價?怎么才能得到高分?我相信每一個參加面試的同學都會思考這些問題，要回答這些疑問，還是讓我們先來看看面試的定義吧：面試是一種人事測評手段，通過考官與應試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察，來考查應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質。了解了面試的定義之后，中公教育專家?guī)ьI大家來看看如何從面試的定義中獲取這些答案，更好的進行面試的備考。一、和考官做眼神交流不論是和考過的學生溝通還是平時在課堂上我們會發(fā)現(xiàn)，考生在作答題目時往往會不自覺地盯著題本看，不少考生總覺得和考官和眼神交流會更加緊張，所以就算抬頭也是看桌子或者看墻，這樣就會給考官呈現(xiàn)出一種很緊張的狀態(tài)，所以既然是面對面的信息溝通，考生應適當?shù)暮涂脊龠M行眼神交流，用眼神傳遞友好，目光要自然、柔和、親切、真誠。不要擠眼，不要目光呆滯的死盯這考官。除了主考官，考生在答題的時候要經常用目光掃視一下其他考官，以示尊重和平等。軍隊文職招考面試備考攻略|||二、要想怎么說更要想考官怎么聽定義中提到了面試的本質是通過溝通和觀察來考察考生是否具備與職位相關的能力和個性品質，所以考生在回答問題時不能要僅僅思考這道題該怎么回答完，更要思考自己的答案會給考官呈現(xiàn)出什么樣的印象，思考這樣的答案是否能夠凸顯出自己和崗位想匹配的個性品質。舉個例子來看這樣一道題目：領導交給老張一項工作，老張說需要三天完成，后來老張出差了，這個工作交給了你，結果你一天就完成了，并且直接匯報給了領導，老張知道之后非常生氣，你該怎么辦?有些同學在分析這道題目時覺得錯在老張，不僅工作效率低，而且在別的同事工作效率高時還表現(xiàn)出不高興的狀態(tài)，所以我一方面要對老張的這種行為委婉的指出他的問題，另一方面也要幫助老張分析工作效率低的原因，把我的一些工作技巧分享給老張，幫助老張?zhí)岣咝?。但是我們想想這樣答題會給考官留下什么樣的印象?題目中談到的是老張，很明顯是老同事，我們自己想想，一項工作老同事需要三天，而我們只要一天是不是我們工作質量不高?我們自己太過草率了?而且直接匯報給領導是不是對老同事的不尊重?所以在這種情況下我們只談老張的問題，是不是會給考官留下遇到問題不懂得自我反思，而且不尊重老同事的感覺?所以考官在打分時一定不是簡單的題目有沒有答完，而是你的答案反映出來的你和崗位的匹配度。三、舉止儀表也是得分關鍵不少考生在備考時往往只準備題目方面的，而忽略對自身舉止儀表的準備，所以在真正面試時就會因為舉止儀表不到位而給考官留下不好的印象，比如不問好給考官留下不禮貌的印象，一邊走路一邊問好給考官留下著急不穩(wěn)重的印象，坐下之后不聽引導語而直接看題本讓考官覺得沒有被尊重等等，這些都可能會影響到考官最終的評分。所以，除了題目的準備我們一定要多模擬幾遍考場的情況，保證舉止儀表的規(guī)范。
軍隊文職招考面試的本質：面試到底考什么
面試通常情況下有六大題型：綜合分析、計劃組織、人際關系、應變能力、言語理解與表達、崗位匹配，這一點確實在多年的考試中基本固定下來，但是這只是表面的題型，并不能直觀反映面試考試的本質。那么，本質上，面試到底考什么呢?專家為大家做出解答。本質上，這場主要測查我們是否能夠勝任今后的政府部門工作，因此題目設置往往也是基于今后的工作實際需要，主要考查以下三個方面：第一、考查我們是否擁有正確的三觀。大到是否符合法律法規(guī)、制度規(guī)定，小到對于時事熱點事件是否有正確的評論。比如，對于當前黨和國家提出的奮斗目標、方針政策是否真心擁護，對于社會上發(fā)生的新聞能否站在政府角度思考問題等;第二、考查我們是否具備政府工作實務能力。政府部門經常需要舉辦各種活動，比如業(yè)務能力培訓活動、警民互動活動、新聞發(fā)布會等，這些都是在今后的實際工作中會經常遇到的，也是考官在面試考場中重點考查的;第三、考查我們是否具備相應的情商。政府部門工作需要跟不同部門、兄弟單位合作，也經常跟老百姓打交道，需要我們具備與人打交道的能力，更需要我們體察別人心情、理解別人處境、幫別人解決難題的情商;中公教育專家總結的以上三個方面，可以稱為面試考查的本質，請大家仔細體會。
