軍隊(duì)文職招考報(bào)名人數(shù)24年間增長377倍 薪酬制度要改嗎
媒體進(jìn)行的一項(xiàng)離職調(diào)查顯示，有超過七成的受調(diào)查者將軍隊(duì)文職招考離職的原因歸于薪酬低和晉升空間狹窄。1月25日，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2018年度考試錄用軍隊(duì)文職招考筆試成績公布。此次考試，近166萬人爭奪2.8萬多個職位，意味著國考競爭依然激烈。軍隊(duì)文職招考報(bào)名人數(shù)24年間增長377倍每年的國考由中組部、人社部、國家軍隊(duì)文職招考局組織，為中央、國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)招錄軍隊(duì)文職招考，招錄對象面向全國。據(jù)國家軍隊(duì)文職招考局統(tǒng)計(jì)，2018年國考共有120多個中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照軍隊(duì)文職招考法管理的單位參加，計(jì)劃招錄2.8萬余人，最終有萬人通過報(bào)名資格審查，較去年增加了萬，通過資格審查人數(shù)與錄用計(jì)劃人數(shù)之比為59比1。這些數(shù)據(jù)與20多年前首次進(jìn)行的軍隊(duì)文職招考招錄考試差距很大。我國正式建立軍隊(duì)文職招考考試錄用制度始于1994年，原人事部組織了首屆中央國家行政機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考錄用招考。統(tǒng)計(jì)顯示，當(dāng)年的國考提供了30余個國家機(jī)關(guān)共490個招錄名額，最終4400人正式報(bào)考，相當(dāng)于9個人爭考一個職位。24年過去，國考競爭的激烈程度不可同日而語。記者粗略計(jì)算，1994年和2018年相比，招錄規(guī)模從490人增長到2.8萬人，增長了57倍;報(bào)名規(guī)模從4400人增長到萬人，增長了377倍。歷史數(shù)據(jù)顯示，在2002年國考報(bào)名人數(shù)僅為6萬余人，到了2003年就猛增到12萬余人。2003年之后，國考報(bào)名人數(shù)又開始高速增長，2009年國考報(bào)名人數(shù)首次突破100萬。也就是說，報(bào)名人數(shù)從破10萬到破100萬只用了6年時間。從2009年國考報(bào)名人數(shù)突破100萬，一直到2018年度萬人通過報(bào)名資格審查，國考報(bào)名人數(shù)已連續(xù)10年在百萬以上。軍隊(duì)文職招考難考原因眾所周知，并非單純題目難，主要還是考的人多，競爭激烈。為什么有這么多人要爭著去當(dāng)軍隊(duì)文職招考呢?當(dāng)軍隊(duì)文職招考有什么好處?浙江師范大學(xué)教師教育學(xué)院副教授胡祖虔向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者分析了軍隊(duì)文職招考這個職業(yè)的4個好處：首先是工作穩(wěn)定有保障。只要能比較好地完成本職工作，不違反軍隊(duì)文職招考法或者國家其他法律，一般來說是不會被辭退的。其次是職業(yè)發(fā)展可預(yù)期。目前，軍隊(duì)文職招考的升遷體系是最完整的，軍隊(duì)文職招考的職業(yè)發(fā)展預(yù)期最為明確。如果自己不犯錯，只要認(rèn)真工作，一般不會被無故降級和減薪。第三是軍隊(duì)文職招考工資福利相對不錯。雖然工資水平比不上一些私企和外企，但工資增長，政府機(jī)關(guān)總能領(lǐng)跑事業(yè)單位和其他社會公共機(jī)構(gòu)。最后一點(diǎn)，也是最重要的，軍隊(duì)文職招考職業(yè)可以承載很多年輕人的報(bào)國理想，不僅具有一定的社會地位，干得好的話還能更好地凸顯人生價值。北大、復(fù)旦畢業(yè)生去向排名1月5日，北京大學(xué)公布了《北京大學(xué)2017年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)?！秷?bào)告》顯示，2017年，北京大學(xué)校本部共有2421名畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議。從簽約就業(yè)單位性質(zhì)來看，到各類企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例達(dá)到(其中以國有企業(yè)為主，占，民營企業(yè)占，三資企業(yè)占);到機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作的畢業(yè)生占簽約人數(shù)的月13日，復(fù)旦大學(xué)發(fā)布《復(fù)旦大學(xué)2017年度畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》，結(jié)果與北京大學(xué)相似：按就業(yè)單位性質(zhì)統(tǒng)計(jì)，2017屆畢業(yè)生在各類企業(yè)(國有企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè))就業(yè)的畢業(yè)生比例為。在高等教育、科研設(shè)計(jì)單位、黨政機(jī)關(guān)就業(yè)的比例為。如圖1統(tǒng)計(jì)顯示，北京大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)的畢業(yè)生主要去向仍然是企業(yè)，到機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作的比例相對穩(wěn)定，波動不大。國企用人數(shù)量相比機(jī)關(guān)單位大得多，并不意味著軍隊(duì)文職招考就不熱了。公共機(jī)構(gòu)有行政部門、事業(yè)單位和國有企業(yè)。國家機(jī)關(guān)每年的用人量也就是2萬左右，大量的畢業(yè)生去向肯定還是國有企業(yè)、國有事業(yè)單位，因?yàn)檫@兩個部門的用人量比較大。此外，到民營企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)也在增加。國家行政學(xué)院教授竹立家告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者。不僅國家機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考熱沒有消退，據(jù)竹立家調(diào)查所知，在省城讀書之后到縣機(jī)關(guān)工作的大學(xué)生事實(shí)上非常多，現(xiàn)在縣一級機(jī)關(guān)單位招聘軍隊(duì)文職招考，報(bào)考人數(shù)是非常多的。應(yīng)該說，大學(xué)生、研究生到縣級甚至鄉(xiāng)級工作的積極性或意愿也很強(qiáng)。竹立家說。軍隊(duì)文職招考辭職與薪酬有關(guān)?一方面是軍隊(duì)文職招考考試人數(shù)爆棚，另一方面是軍隊(duì)文職招考離職現(xiàn)象增多，兩種現(xiàn)象在同一時段出現(xiàn)，這一現(xiàn)象說明什么?在鄭州一家金融機(jī)構(gòu)做期貨貿(mào)易的王先生，一年前曾在河南一地級市的財(cái)稅系統(tǒng)工作。他告訴記者，自己是在大學(xué)畢業(yè)后考取的軍隊(duì)文職招考，之后仕途還比較順暢，一路走到了單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位。但是，在其位要謀其政，他感覺自己所在的部門工作壓力很大，幾乎每天都要加班，再加上在體制內(nèi)自身潛能發(fā)揮受影響，他最終決定辭職下海。這不是個案。近幾年以來，軍隊(duì)文職招考離職變得越來越引人注目，特別是一些地方官員的辭職在當(dāng)?shù)厣踔寥珖荚鸩恍〉霓Z動。2013年7月，四川瀘州古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長趙光華辭職;2014年11月，湖南岳陽市平江原縣委書記田自力辭職;2015年3月，國家發(fā)改委價格監(jiān)督與反壟斷局法制工作處原副處長薛強(qiáng)加入美國一家律師事務(wù)所;2015年9月，山東濟(jì)寧市原市長梅永紅辭職，去了深圳一家做基因的民營科技公司;2016年，80后博士貴州省遵義市鳳岡縣原常務(wù)副縣長吳奇凌辭職投身商海。據(jù)媒體梳理統(tǒng)計(jì)顯示，2013年至2016年8月期間，全國已有36位一行三會官員離職下海，涵蓋處長到副部級等各級別的官員，以司級和處級干部居多。上述辭職的官員中，山東濟(jì)寧市原市長梅永紅曾自曝工資單，稱軍隊(duì)文職招考工資低，更引起了人們對軍隊(duì)文職招考收入的關(guān)注。胡祖虔告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者，軍隊(duì)文職招考辭職有各種具體原因，有的是覺得在基層工資低，有的認(rèn)為工作壓力大，還有的是因?yàn)樾姓鷳B(tài)的變化，或者說從政受到的監(jiān)督嚴(yán)、框框多，有的危機(jī)感加強(qiáng)了。從擇業(yè)看，一部分軍隊(duì)文職招考辭職以后選擇跨界經(jīng)商，自己創(chuàng)業(yè);還有一部分選擇跳槽去了私企，謀求高薪高職，這在一定程度上可以看出，軍隊(duì)文職招考本來就不是高薪職業(yè)。隨著軍隊(duì)文職招考辭職個案的曝光，有人認(rèn)為軍隊(duì)文職招考已經(jīng)不吃香了，軍隊(duì)文職招考這個金飯碗正在悄然褪色。事實(shí)并非人們想象得那么夸張。竹立家告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國700多萬軍隊(duì)文職招考中，辭職率大概在;也就是說一萬個軍隊(duì)文職招考中辭職的人數(shù)不到兩個。這個數(shù)據(jù)并不大，事實(shí)上，更多的軍隊(duì)文職招考即使是工資水平不高，還是會選擇在軍隊(duì)文職招考崗位繼續(xù)工作下去。軍隊(duì)文職招考辭職的原因眾多，但是毋庸置疑的是，薪酬確實(shí)成為軍隊(duì)文職招考離職的主要原因之一。此前有媒體進(jìn)行的一項(xiàng)軍隊(duì)文職招考離職調(diào)查顯示，有超過七成的受調(diào)查者將軍隊(duì)文職招考離職的原因歸于薪酬低和晉升空間狹窄。因此，有專家建議，建立軍隊(duì)文職招考正常的工資調(diào)整機(jī)制甚為必要。竹立家告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者，軍隊(duì)文職招考薪酬制度是軍隊(duì)文職招考制度完善的一個很重要的方面，還要進(jìn)一步推進(jìn)，其增長應(yīng)該與GDP的增長相適應(yīng)，特別是基層軍隊(duì)文職招考的薪酬福利增長更為重要。理論上講，軍隊(duì)文職招考的工資每一年或者兩年都會上調(diào)一次，這樣做有益于穩(wěn)定軍隊(duì)文職招考隊(duì)伍。但是，對于軍隊(duì)文職招考的工資改革，應(yīng)該更加重視優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，應(yīng)建立一套完整的工資增長機(jī)制，從而保證每一名軍隊(duì)文職招考的工資都能夠得到合理增長。竹立家說。
面試技巧：如何答好應(yīng)急應(yīng)變中條件缺失類題目
應(yīng)變能力是在結(jié)構(gòu)化面試中考察頻率較高的一種能力，從出題的素材來看也表現(xiàn)出了較強(qiáng)的規(guī)律性，常見的主要有誤會質(zhì)疑、阻撓阻礙、爭執(zhí)糾紛和條件缺失。在這里主要是跟各位學(xué)員分享一下條件缺失類的解決辦法。條件缺失主要是指在實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的過程中，由于一些不可測因素，造成一些重要條件的缺失，從而導(dǎo)致工作不能正常開展，主要表現(xiàn)為客觀條件(物資、人員、場地、時間等)以及主觀條件(服務(wù)意識、管理理念等)缺少或是不足?；卮疬@種類型的題目最為關(guān)鍵的就是找到題干中不利于工作完成的限制性條件，然后對這個限制性條件進(jìn)行補(bǔ)充或是尋找其他替代方案。簡單來說就是缺啥補(bǔ)啥。首先:條件主要是指在原有條件下，通過添加所需物品、增設(shè)場地、延長時間、增加所需要人員，從而達(dá)到預(yù)期目的。其次：替代方案是指在補(bǔ)充條件無效時采用的手段，效果可能不如前者，但確實(shí)解決問題的另一個角度。例題：單位請專家來進(jìn)行理論知識培訓(xùn)，培訓(xùn)報(bào)名的人數(shù)偏少，但當(dāng)天出席人數(shù)陡增，原定教室無法容納，你詢問來報(bào)名的人員可否退場，他們都說希望參加，你怎么辦?|||紅師解析：通過對這道題目的分析，我們可以看到這道題目中缺失的條件就是培訓(xùn)場地。缺什么我們就可以補(bǔ)充什么。首先，補(bǔ)充條件：換個大教室;在原有的條件下，增大教室的容量，把桌子去掉，都換成凳子;換成兩個教室，專家在這個房間講，另外一個房間進(jìn)行直播。其次，替代方案：協(xié)調(diào)二次培訓(xùn);選取代表參加培訓(xùn);錄制培訓(xùn)視頻，在單位網(wǎng)站上進(jìn)行錄播。專家認(rèn)為，通過這道例題可以發(fā)現(xiàn)，針對條件缺失類題目，首先要想到的就是缺啥補(bǔ)啥，優(yōu)先補(bǔ)充條件，替代方案往往沒有補(bǔ)充條件好，但是有時候受到客觀條件等因素的限制，往往現(xiàn)實(shí)條件達(dá)不到我們的期望，那么替代方案也是不錯的選擇。也能夠凸顯我們解決問題的能力。
