2014軍隊文職招考崗位能力言語理解易錯題示例
2014國家軍隊文職考試已經(jīng)排上日程，在有限的備考時間內(nèi)，鞏固已經(jīng)掌握的知識點，提高薄弱的環(huán)節(jié)，充分的運用實戰(zhàn)技巧，實現(xiàn)最后的融會貫通。這樣在做題的時候你就需記錄做錯或者是還沒有完全消化的知識點，該如何記錄才是最科學的呢。下面國家軍隊文職考試網(wǎng)（）以2013年軍隊文職招考真題為例，來講解如何使用、記錄錯題本。可以毫不夸張地說，每一個老字號背后都是道不盡的，數(shù)不清的傳奇風流。但是有的地方的老字號或者消失或者，唯獨廣州的中藥老字號不僅數(shù)量多，而且各個越活越年輕。這其實與廣州人對中醫(yī)藥文化的推崇和信任。依次填入劃橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵篈.人生百態(tài)朝不保夕息息相通B.辛酸無奈岌岌可危休戚相關(guān)C.滄海桑田危在旦夕休戚與共D.苦心孤詣奄奄一息息息相關(guān)言語部分的邏輯填空、片段閱讀等題型的特點是題干比較長，所以不需要把冗長的題干謄抄在錯題本上，只需要記住錯誤的類型，以便再看的時候可以溫故而知新。在做題的過程中會不斷的遇到不了解或者望文生義的詞語，那么再遇到的時候就都統(tǒng)一的寫到一處，方便回過頭來復習。需要注意的是，錯題本并不是只記錄，而是要經(jīng)常翻看，尤其是在臨近考試，心理壓力比較大的時候，不能全神貫注做題的時候，我們建議各位考生翻看一下錯題本，提醒自己曾經(jīng)出現(xiàn)的問題，溫故知新，不讓練習中犯過的錯誤在真正的考場上再犯。崗位能力更多解題思路和解題技巧，可參看。
2014軍隊文職招考崗位能力備考：邏輯推理靠秒殺
國家軍隊文職考試崗位能力中的邏輯推理，又稱演繹推理、邏輯判斷。其題干詭秘莫測，四選迷霧重重，每年都是整個崗位能力的最大難點，是拉開考生分數(shù)差距的主要關(guān)卡。國家軍隊文職考試網(wǎng)（）認為，優(yōu)秀的考生，如果想在分數(shù)上脫穎而出，攻克這一難關(guān)是關(guān)鍵。可是幾乎所有的邏輯解題方法介紹，卻將考生引入死啃邏輯知識的泥淖。晦澀難懂的邏輯術(shù)語，諸如對當關(guān)系、下反對關(guān)系、真假言判斷……崗位能力考試120分鐘，解答130-140道題。時間十分緊迫。靠這些笨拙、費時的解答方式，能使考生快速而正確地解題嗎？絕不可能！那么如何能使考生快速而正確地解答邏輯推理題呢？辦法只有一個，就是拋開那些晦澀難懂的邏輯術(shù)語和邏輯推導方法，另辟蹊徑。有這可能嗎？有！國家軍隊文職考試網(wǎng)經(jīng)過挖掘、揣摩、提煉出了一套崗位能力秒殺法，其中包括邏輯推理秒殺法。其土法子主要特點有三：一是完全拋開晦澀難懂的邏輯術(shù)語以及邏輯專業(yè)解題方法，土法上馬；二是簡便易行，一學就會。而且?guī)追昼妰?nèi)就可以熟練運用；三是有效率可達100%，事半功倍，為考生提供了極強的實戰(zhàn)搏殺力。主要有七法：一、機械法。就是主要依靠機械、刻板的思維方式來推導。有時與常識相悖，依然按照“死教條”來推理。注意：做邏輯題，選擇答案不是看這個選項是否符合客觀實際，而是看這個選項是否能由題干推出，在這個推出過程中是否符合“機械原則”。例題：所有南京人都是江蘇人（注：這與現(xiàn)實不符，甭管它）；所有南京人都喜歡吃咸鴨（注：這也與現(xiàn)實不符，甭管它）；有些江蘇人喜歡旅游。如果以上斷定成立，那么下列哪項能夠被推出？1.有些江蘇人不是南京人。2.有些江蘇人不喜歡旅游。3.有些江蘇人喜歡吃咸鴨。A.僅1B.僅2C.僅3D.2和3第1選，如果是從客觀實際看，肯定是正確的，可是我們不能選它，因為它不能由題干推出。題干中說“所有南京人都是江蘇人”，這并不能推出“有些江蘇人不是南京人”，因為題干中沒有這個意思，也許南京人和江蘇人是全同的關(guān)系呢（現(xiàn)實中二者不可能“全同”）。第2選也同樣。按照這種“死推法”，“蛇鉆竹子筒”，自然而然地只能選C了。二、畫圖法。即：邊讀題，邊用箭頭、符號、圖表來簡化推理關(guān)系，明確邏輯主線，從而迅速找到解題突破口。這是擊破崗位能力難題之邏輯推理篇的重要武器。三、代入排除法。方法是將題干中的已知條件，依次代入4選中，一一排除4選中的三項，求出一項。代入排除法也是邏輯推理中的常用方法。四、矛盾法即首先逮住直接矛盾的兩項，則其中必有一真，而且是一真三假，另兩項也就肯定是假的了。題目迎刃而解了。此外還有：五、勾杠法六、抽象符號法七、論據(jù)論點法。我們建議，以上七種招數(shù)每一招都會很實用，考生們在備考中逐步做到熟能生巧，取得好的成績。崗位能力更多解題思路和解題技巧，可參看。
2020年軍隊文職招考筆試在即，崗位能力答題三大實用技巧
在即，今天來分享三條很實用的崗位能力答題技巧，簡單來說就是：合理安排做題順序、掌握規(guī)律技巧，學會“舍得”。以下具體介紹：一、找到順序做題的時候既沒必要按著考卷順序去做，也不必照搬“高分經(jīng)驗”，應根據(jù)自己的情況，找到適合自己的做題順序。下面有幾條建議，供參考。類比定義搶先做類比推理和定義判斷是眾多題型中得分率最高的兩種題型，這部分的分值必須趁頭腦清醒時全力拿下，作答時間最好控制在15分鐘左右。資料分析重點做資料分析題量穩(wěn)定且占比大，掌握一定的技巧后很容易做出來，因此得分率比較高，一般可以放到開考15分鐘之后來做，爭取在25到30分鐘之內(nèi)做完。數(shù)學運算不全做掌握基礎(chǔ)題型和技巧的考生，通過快速閱讀可以至少挑選出5至7道熟悉的題型，建議把自己會做的做完，不會做的不要過度思考，可以根據(jù)選項蒙答案。圖形推理閃電做圖形推理部分題目屬于靈感型題目，有靈感的考生一眼就看出來了，沒靈感的看一天也不會做，因此，最忌諱的就是一直鉆研某一道圖形推理題。二、掌握方法崗位能力技巧性非常強，同樣一道題，掌握了技巧，可能幾十秒就能鎖定正確答案，反之則有可能浪費幾分鐘的時間。題型掌握+方法技巧題海戰(zhàn)術(shù)。掌握規(guī)律和技巧，能幫你提多少分呢？不使用規(guī)律技巧的情況：你會的題目分數(shù)A分，不會的題目分數(shù)B分。對于不會的題目，你猜對的正確25%，因為是4選1。假如說你現(xiàn)在崗位能力可以考50分，那么A+B=100；A+B*25%=50；得出A=33分，B=67分。也就是說你能考出50分的成績，其實你真正會的分數(shù)是33分，不會的分數(shù)是67分，因為你67分的題目，你猜對的概率是25%，所以最終你能考出50分。使用規(guī)律技巧的情況：可以使用崗位能力技巧的題目占整套試題的60%，正確率是80%你不會做并且不能使用技巧的題目：67*40%*25%=6.7分你不會做并且可以使用技巧的題目：67*60%*80%=分，那么使用技巧后，你的崗位能力分數(shù)就從50分，提高到33+分另外，在掌握方法和開始練習的基礎(chǔ)上，一定要認真總結(jié)真題中的錯題，然后針對弱點強化練習，各個擊破。三、學會舍得很多考生會疑惑，軍隊文職招考每一分都那么寶貴，為什么還要學會舍得呢，我們知道軍隊文職招考每道題留給我們思考和作答的時間不足50秒，全部認認真真做一遍的幾率基本為零，這里就需要我們對題目有所舍得，為什么提前做常識呢，因為常識會就會，不會就不會，所以可以第一時間做出來，也不用糾結(jié)，為什么數(shù)量資料最后做呢，因為耗時大，不要浪費自己在前面幾個熟悉的部分得分的機會，總之只要學會舍得，那么在考試中就會游刃有余，也才能保障我們得分的最大化。崗位能力的復習要從“多做題”轉(zhuǎn)化到“多做對”，就是要學會合理安排答題順序、運用不同的技巧來解答不同題型，在同樣的備考投入時間里獲取更高的效率。要記?。簫徫荒芰π枰e累，崗位能力需要專注，崗位能力需要準確，崗位能力需要速度，崗位能力需要放棄，崗位能力需要運氣，兼而得之，你也可以拿高分。戰(zhàn)題庫1000題，檢測每個模塊的正確率和用時是否達標，不達標的重點練習；20套預測卷，模擬練習，找到適合自己的答題順序，檢驗刷題成果。點擊圖片可查看詳情或購買
軍隊文職招考崗位能力推理判斷技巧：十大關(guān)鍵詞匯
軍隊文職崗位能力考試中，判斷推理占有很大的比重，其中的邏輯判斷是最為核心的內(nèi)容又是難度較大的一部分。在近幾年的軍隊文職軍隊文職招考中，論證題占到邏輯判斷部分的三分之一，可見做好論證題對崗位能力總體成績影響之大。對于論證類題目而言，無論是加強還是削弱，首先題目中一定會給出論點，然后針對論點進行加強或者削弱。那么如何在大段的文字描述中快速的找出論點是一個問題，解決了這個問題就可以大大縮短考生在論證類題目中所花費的時間，我們知道時間是崗位能力考試中最重要的因素，節(jié)約時間就等于提高分數(shù)。其實如何找到論點是有一定的規(guī)律的。除了一些明顯的在段首或者段尾出現(xiàn)的論點以外，大部分論證類題目都會有一些明顯的標示，可以用它們來對論點快速定位。一般情況下在進行結(jié)論描述之前都有一些特定的詞匯，如“表明、建議、解釋、指出、認為、因此、推測、認識、說明、所以”，這類詞語的出現(xiàn)表明題目中所要進行加強或者論證的內(nèi)容出現(xiàn)了，也就是論點所在的地方。下面通過幾個例題進行說明。90.在許多鳥群中，首先發(fā)現(xiàn)捕食者的鳥會發(fā)出警戒的叫聲，于是鳥群散開，又一種理論認為，發(fā)出叫聲的鳥通過將注意力吸引到自己身上而拯救了同伴，即為了鳥群的利益而自我犧牲。最能直接削弱上述結(jié)論的一項是：A.許多鳥群棲息時，會有一些鳥輪流擔任警戒，危險來臨時發(fā)出叫聲，以此增加群體的生存機會。B.喊叫的鳥想找到更為安全的位置，但是不敢擅自打破原有的隊形，否則捕食者會發(fā)現(xiàn)脫離隊形的單個鳥。C.危險來臨時，喊叫的鳥和同伴相比可能處于更安全的位置，它發(fā)出喊叫是為了提醒它的伴侶。D.鳥群之間存在親緣關(guān)系，同胞之間有相同的基因，喊叫的鳥雖然有可能犧牲自己，但卻可以挽救更多的同胞，從而延續(xù)自己的基因。答案：B111.現(xiàn)代企業(yè)在管理過程中發(fā)現(xiàn)，人力資源管理部門對于公司的發(fā)展雖然十分重要，但由于該部門并沒有全程參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的決策，而且公司聘請的高級經(jīng)理均由CEO決定，所以人力資源管理部門更多的時候直到的是支持和輔助的作用。如果以下各項為真，最能削弱上述論證的是（）。A.世界500強的企業(yè)中，人力資源管理部門的員工一般都有豐富的經(jīng)驗B.人力資源管理部門能為公司設計出人性化的報酬體系，進而留住人才C.世界上最大的物流公司，人力資源部經(jīng)理有權(quán)參加公司最高決策會議D.人力資源部雖沒有決定雇傭高級經(jīng)理的權(quán)力，但有權(quán)雇傭中層管理者答案：B崗位能力更多解題思路和解題技巧，可參看。
